Bent u op zoek naar een inspirerende quote om uw team te motiveren of een inspirerende quote voor uw nieuwsbrief of website, dan bent u bij ons aan het juiste adres. Deze 20 citaatbronnen zullen helpen aanmoedigen motivatie en inspiratie van medewerkers op het werk omdat ze de hoeksteen raken van wat het betekent om succesvol en tevreden te zijn op het werk.
Wijzigings- en verandermanagement
Een van de belangrijkste inzichten over de noodzaak om diepe verandering bij anderen teweeg te brengen, heeft te maken met waar diepe verandering eigenlijk begint. Cultuur verandert niet omdat we het willen veranderen. Cultuur verandert pas als de organisatie wordt getransformeerd, van bovenaf. De cultuur weerspiegelt de realiteit van mensen die elke dag samenwerken.
Inzet
Onderschat nooit de kracht van inzet. Als elke medewerker in een organisatie zich onvoorwaardelijk inzet om zijn belangrijkste doelen te bereiken, die zich voeden met de missie van het bedrijf – dan zullen ze de manier en de kracht vinden om niet alleen de doelen van hun opdrachten te bereiken, maar ook de ploegen.
In feite is individuele toewijding aan een groepsinspanning wat een team doet slagen.
Empowerment en delegatie
Machtiging en delegatie zijn nuttig om u te helpen de motivatie en empowerment van uw werknemers aan te moedigen, en toewijding en enthousiasme van uw werknemers te stimuleren.
Ook geven ze inzicht in de essentie en kracht van het concept en de bedrijfsstrategie van empowerment die gedeeltelijk wordt uitgevoerd door de manier waarop managers in organisaties taken en kansen delegeren medewerkers.
Uitmuntendheid
Uitmuntendheid is een van de belangrijkste drijfveren van topbedrijven. De bedrijven die het langst overleven, zijn degenen die uitzoeken wat ze op unieke wijze aan de wereld kunnen geven, niet alleen groei of geld, maar ook hun uitmuntendheid, hun respect voor anderen of hun vermogen om mensen te maken Vrolijk. Sommigen noemen die dingen een ziel. Sommigen noemen deze dingen de authentieke missie van het bedrijf.
Ervaring en productiviteit
Er is geen duplicatie voor ervaring in de zakenwereld, wat leidt tot productiviteit en excellentie.
Werknemers kunnen alleen fouten vermijden als ze een fout hebben gemaakt in het leerproces van vallen en opstaan, en vervolgens de nodige stappen ondernemen om toekomstige fouten te voorkomen. Dat gezegd hebbende, kunnen slimme, zorgzame werknemers (en werkgevers) ervaring opdoen door de fouten van anderen te observeren. Uiteindelijk komt het allemaal neer op gezond verstand - individueel en als onderdeel van een team.
Doelen en doelen stellen
Zonder doelen, het stellen van doelen, dromen en een duidelijk beeld, zullen werknemers botsen. Op dezelfde manier stellen mensen persoonlijke doelen, zoals huwelijk, kinderen en eigenwoningbezit, zonder roer om werknemers naar een baken (d.w.z. een vooraf bepaald doel) te sturen, zijn de werknemer en het team gedoemd mislukking. Mensen hebben altijd een goed gedefinieerd en duidelijk eindresultaat nodig om voor ogen te houden.
Eerlijkheid, integriteit en waarheidsgetrouwheid
Bij het overwegen van eerlijkheid, integriteiten waarachtigheid op de werkvloer, denk aan een van de meest zakenmensen van de 20e eeuw, Warren Buffet die zei: "Bij het zoeken naar mensen om in te huren, let je op drie kwaliteiten: integriteit, intelligentie en energie. En als ze de eerste niet hebben, zullen de andere twee je vermoorden."
Bedoeling
Bedoeling is een manier om een doel na te streven en te bereiken. En zonder doel kunnen een werknemer, een team en een bedrijf niet slagen.
Kwaliteit is nooit een ongeluk - het is altijd het resultaat van een hoge intentie, gekoppeld aan oprechte inspanning en bekwame uitvoering. In wezen vertegenwoordigt intentie de verstandige keuze uit vele alternatieven.
Leiderschap
Het gevaarlijkste leiderschap mythe is dat leiders worden geboren - dat leiderschap een genetische factor heeft. Deze mythe beweert dat mensen gewoon bepaalde charismatische eigenschappen hebben of niet. Het tegenovergestelde is waar. Leiders worden gemaakt in plaats van geboren.
Hoe klein uw werkplek ook is, elk bedrijf heeft leiders nodig en succesvolle organisaties geloven dat elke werknemer die heeft potentieel om leiderschapskwaliteiten te vertonen die het moreel en het gevoel van eigenwaarde van werknemers stimuleren en werknemers helpen meer bij te dragen effectief.
Motivatie
De enige manier om ervoor te zorgen dat mensen het leuk vinden om hard te werken, is door ze te motiveren. Tegenwoordig moeten mensen begrijpen waarom ze hard werken. Elk individu in een organisatie wordt gemotiveerd door iets anders.
Voor veel mensen gaat motivatie niet over meer geld verdienen; het gaat erom tevreden te zijn met je baan en het respect van anderen te voelen.
Non-verbale communicatie
Non-verbale communicatieion is een zeer krachtig hulpmiddel. Mensen hadden lichaamstaal lang voordat ze spraak hadden. Van onderuitgezakte, gebogen houding tot ogen die wegkijken, non-verbale communicatie is goed voor ongeveer 80 procent van wat je telegrafeert in een zakelijk gesprek.
Optimisme
Optimisme speelt een grote rol in iemands carrièresucces, wat resulteert in hogere prestaties en status.
Als je constant naar het negatieve kijkt en weigert mogelijke opties te zien wanneer situaties voorbij gaan mis, je negatieve zelfpraat zal je vermogen om te slagen drastisch beperken, welke taak je ook uitvoert geconfronteerd.
Volharding en vastberadenheid
Het maakt niet uit in welke branche u werkt, of het nu gaat om het bedrijfsleven of een non-profitorganisatie, succes is bijna volledig afhankelijk van gedrevenheid, doorzettingsvermogen en vastberadenheid. De extra energie die nodig is om nog een poging te wagen of een andere aanpak te proberen, is het geheim van het winnen van een nieuwe klant, het lanceren van een nieuw product of het bereiken van uw jaarlijkse fondsenwervingsquotum.
Uitstel
Alle succesvolle bedrijfsleiders weten dat uitstel is het werk van de duivel. Daarom zijn zelfs de CEO's van wereldwijde conglomeraten lijstmensen. Ze maken (schrijven zelfs) dagelijkse takenlijsten om uitstelgedrag te voorkomen en zetten de moeilijkste taken bovenaan de lijst. De moeilijkste taken onderaan zetten is gewoon een andere vorm van uitstelgedrag.
Respect
Respect is geen lichtgeraakte new-age-emotie - het is een belangrijke waarde op de werkplek. Respect als gedragswijze is essentieel op uw werkplek en is een van de vijf factoren die elke werknemer nodig heeft om gelukkig en productief te zijn op het werk. Zonder dit zullen getalenteerde werknemers vertrekken en mogelijk werk vinden bij uw concurrent.
Beloningen en erkenning
Beloningen en erkenning zijn handige hulpmiddelen om medewerkers te motiveren en te inspireren. Ze moedigen werknemers aan om hun best te doen, doordachte risico's te nemen en empowerment uit te drukken in hun dagelijkse werk. Ze moedigen werknemers aan om zich uit te rekken, nieuwe uitdagingen aan te gaan en hun vermogen om bij te dragen te maximaliseren.
Succes
Ray Kroc, oprichter van McDonald's en een van de grootste ondernemers van de 20e eeuw, zei toen hem werd gevraagd naar Succes, "Als je alleen voor het geld werkt, red je het nooit, maar als je houdt van wat je doet en de klant altijd op de eerste plaats zet, zal het succes voor jou zijn."
Teambuilding en teamwerk
Alle teams zullen kibbelen en het oneens zijn. Het verschil tussen een succesvol team en een falend team is dat wanneer er uitdagingen optreden, succesvolle teams de uitdagingen snel erkennen en oplossen. Dat komt omdat ze weten dat de visie, harmonie, consistente productie en het succes van het team belangrijker zijn dan al het drama of contraproductief gekibbel.
Vertrouwen en Betrouwbaarheid
Op het werk vormen vertrouwen en betrouwbaarheid de kern van een succesvolle organisatie. Het maakt niet uit in welke branche u werkt, de beste leiders en collega's zullen altijd degenen zijn met onwrikbare integriteit en betrouwbaarheid.
Werk
Waarom kunnen je werkjaren niet je beste jaren zijn? Het doel van al het werk is productie of prestatie, en voor elk van deze doelen moet er vooruit worden gedacht, een systeem, planning, intelligentie en een eerlijk doel. En als je niet bang bent voor training, discipline en hard werken, zullen je kansen op geluk groot zijn.
