De werkschema's van werknemers variëren van voltijds tot deeltijds tot gedeelde banen. Alle werkroosters hebben één ding gemeen; de werknemer verricht werkzaamheden die zijn vereist door een werkgever. De werkgevers van vandaag begrijpen dat flexibiliteit is wat werknemers nodig hebben in hun werkschema's.
Doen ze dat niet, dan moeten werkgevers oppassen. U verliest uw beste werknemers aan een werkgever die begrijpt dat flexibiliteit in werkschema's het belangrijkste voordeel is voor toekomstige werknemers. Zorg ervoor dat uw benadering van de werkschema's van werknemers uw beste werknemers motiveert en behoudt.
De volgende keuzes benadrukken werkschema-opties waar werknemers dol op zijn. Niet elke werknemer zal van elk werkschema houden, maar sommige aspecten van deze keuzes voor het werkschema zullen aan de meeste van hun behoeften voldoen.
Hier leest u hoe u kunt onderhandelen over het flexrooster van uw dromen.
Werken vanuit huis
Echt gewaardeerd, thuiswerken is een planningsoptie die veel werknemers oprecht waarderen. In tijden waarin werken op afstand ideaal is en uw werknemers hun taken vanuit hun thuiskantoor kunnen uitvoeren, laat uw werknemers dan thuis werken.
Telewerken
Telewerken of thuiswerken is een flexibele werkregeling die een werknemer, een consultant of een aannemer in staat stelt om de hele tijd of een deel van de tijd op afstand van de locatie van de werkgever te werken. Telewerken is ook een optie voor dagen met slecht weer en dagen waarop een volwassene thuis nodig is voor evenementen zoals het bezorgen van meubels, het schoonmaken van ovens en doktersafspraken in de middag.
Sommige organisaties staan regulier telewerken tot meerdere dagen per week toe voor de meeste werknemers. Anderen beslissen van geval tot geval wie een telewerkschema kan gebruiken.
Full time medewerker
De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert geen fulltime werknemer of parttime werknemer. Wat wordt geteld als een voltijdse werknemer wordt over het algemeen bepaald door de werkgever.
De definitie van een voltijdse werknemer is vaak gepubliceerd in het personeelshandboek. Sommige mensen willen gewoon tussen 8.00 en 17.00 uur zijn. fulltime werknemers - geloof deze gedachte - echt waar. Anderen zoeken allerlei soorten flexibiliteit.
Werk met een flexibel uurrooster
Een flexibel rooster stelt een werknemer in staat uren te werken die afwijken van de gemiddelde start- en stoptijd van een bedrijf. Een gewaardeerd voordeel, flexibele werkschema's stellen werknemers in staat om werk en privéleven in balans te houden.
Verschillende flexibele werkschema's passen bij het drukke leven van verschillende werknemers. Maar elke flexibiliteit van de werkgever in werkschema's helpt u om uw beste werknemers te motiveren en te behouden.
Deel een baan
Een taakverdeling vindt plaats wanneer twee werknemers samen dezelfde baan delen. Er zijn voordelen, nadelen, uitdagingen en kansen wanneer werknemers een baan delen. Als werkgever kan een gedeelde baan zowel de werknemer als u ten goede komen. Hier zijn de voor- en nadelen van een taakverdeling.
Werk alternatieve ploegen
Ploegendienst vindt plaats in een werkschema dat 24 uur per dag en soms zeven dagen per week gebruikt om een organisatie draaiende te houden. Ploegendienst vindt plaats wanneer 24-uurs dekking noodzakelijk is of wanneer een 24-urige dag de werkoutput en productiviteit optimaliseert. Er bestaan veel benaderingen van ploegenarbeid en elk ploegenschema kent uitdagingen.
Maar sommige werknemers houden van een niet-dagdienstrooster. Gezinnen willen misschien kosten voor kinderopvang vermijden als ouders in verschillende ploegen werken. Sommige werknemers hebben twee banen of runnen een parttime onderneming vanuit huis. Wat de reden ook is, een ploegendienstrooster komt tegemoet aan bepaalde behoeften van werknemers.
Uitzendkrachten worden ingehuurd om werkgevers te helpen bij het voldoen aan zakelijke eisen, maar stellen de werkgever in staat om de kosten van het inhuren van een vaste werknemer te vermijden. Soms is het de verwachting van de werkgever dat als de uitzendkracht succesvol is, de uitzendkracht wordt aangenomen. Een tijdelijk werkrooster is voor veel werknemers een levensstijlkeuze.
Misschien bent u een leidinggevende die nog niet helemaal klaar is om met pensioen te gaan, maar wilt u geen tijd van 8.00 uur tot 17.00 uur. toewijding elke dag bij dezelfde werkgever - dus je uitzendkracht. Misschien ligt uw hart bij het skiën en roepen de skigebieden u elke winter op. In het sneeuwloze seizoen werk je op een eiland of in een resort met warm weer. Redenen voor een tijdelijk werkrooster zijn vaak keuzes.
Part-time medewerker
Een parttime werknemer heeft van oudsher een werkweek van minder dan 40 uur. Tegenwoordig beschouwen sommige werkgevers werknemers echter als voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In sommige organisaties wordt zelfs minder vereiste werkuren als een niet-standaard voordeel beschouwd.
Bijgevolg zal de definitie van een parttime werknemer van organisatie tot organisatie verschillen. Maar een parttime werkschema biedt sommige werknemers een geweldige flexibiliteit. Voor sommige werknemers is deeltijd het favoriete werkschema.
