Geweldige teambuildingactiviteiten voor op de werkplek

Teambuildingactiviteiten worden sterk aangemoedigd

U hoeft niet veel geld uit te geven om teambuildingevenementen op uw werk te houden, en ze hoeven niet opzichtig of ingewikkeld te zijn. U wilt gewoon gestructureerde mogelijkheden creëren voor werknemers om zich te mengen en elkaar te leren kennen in het belang van het produceren van continu verbeterend werk. U kunt een teambuildingslunch, een teambuildingsbijeenkomst of een teambuildingsreis aanbieden.

U kunt activiteiten op de werkplek of in uw lokale gemeenschap plannen voor uw werknemers. Een effectieve teambuildingactiviteit kan zo simpel zijn als gewoon iedereen bij elkaar in een kamer krijgen.

Lunchdiscussie en teambuildinggroepen

Zorg voor een lunch voor het hele bedrijf of voor een afdeling of werkteam. Wijs medewerkers toe aan verschillende werkgroepen van maximaal 10 personen om werkgerelateerde vragen te bespreken en te beantwoorden.

Als het je niet uitmaakt wie er aan welke groep deelneemt, is een leuke manier om werknemers in groepen te verdelen, nummers op de bodem van de borden te zetten. Alle medewerkers die een "1" op hun bord hebben, kunnen hun lunch meenemen en afspreken in de bibliotheek. Degenen met een "2" op hun bord kunnen verhuizen naar vergaderruimte B. De teambuildinglunch is een uitgelezen kans om medewerkers elkaar beter te laten leren kennen, en wie heeft er geen zin in een lunch?

Neem-een-werknemer-naar-het-werkdag

Plan medewerkers in om andere afdelingen te bezoeken voor een neem-een-werknemer-naar-werkdag. Medewerkers zijn altijd nieuwsgierig naar wat anderen doen. Bevredig hun interesse en stel ze voor aan een geheel nieuwe werkgroep in het proces. Je doorbreekt ook de silo's die inherent zijn aan hoeveel van het kantoor en het werk gestructureerd zijn.

Job shadowing is een vergelijkbaar concept. Het biedt een werknemer ook de mogelijkheid om alternatieve loopbaantrajecten te verkennen. Het is eenvoudig in elkaar te zetten en het kost alleen tijd van de medewerkers.

De mogelijkheid om op een andere afdeling te observeren, stelt medewerkers in staat deel te nemen aan teambuilding die samenwerking en begrip tussen afdelingen verbetert. Het biedt werknemers ook de kans om andere loopbaantrajecten te verkennen.

Zorg voor comfortabele samenwerkingsruimten

Zorg voor banken, snacks en drankjes en vraag werknemers om de ruimte in te plannen, aangezien ze een vergaderruimte kunnen reserveren. Eis dat ze al het eten en drinken van een verzorgde lunch of alle snacks in de pauzeruimte consumeren in een groepservaring. Dit verhoogt de teambuilding wanneer medewerkers zich niet terugtrekken op hun eigen werkplek met de lunches.

Houd Read-at-Work Book Clubs

Werknemers in het hele bedrijf of op een enkele afdeling kunnen vrijwillig een bepaald boek lezen en bespreken in een werkboekenclub. Het bedrijf koopt de boeken voor de werknemers en ze komen wekelijks bijeen om een ​​hoofdstuk of twee te bespreken.

Medewerkers leiden om de beurt de discussie over het hoofdstuk in de beste boekenclubs. Dan kan een tweede medewerker de discussie leiden over de implicaties voor het bedrijf van wat ze lezen.

Gebruik ijsbrekers tijdens vergaderingen

Teams die elkaar vaak ontmoeten, hebben misschien geen ijsbrekers nodig, maar ze kunnen van pas komen als je een nieuw team vormt. Ze werken ook goed wanneer u een team opnieuw inricht. Medewerkers helpen elkaar beter te leren kennen en beter samen te werken.

IJsbrekervragen zijn vooral goed voor vergaderingen. Zorg ervoor dat elk team teamnormen en relatierichtlijnen heeft opgesteld als ze voor een bepaalde tijd zullen samenwerken.

Zorg voor groepsbegeleiding

Een-op-een mentoring is belangrijk voor werknemers en wordt altijd aanbevolen wanneer u een nieuwe werknemer in uw organisatie binnenhaalt. Groepsbegeleiding door een senior manager of manager is ook een andere mogelijkheid voor teambuilding. Werknemers leren nieuwe vaardigheden en benaderingen terwijl ze hun relaties met collega's bevorderen.

Het tweede type groepsmentoring houdt in dat een werknemer, die over een bepaalde vaardigheid beschikt, de andere werknemers die willen leren, onderwijst. De werknemer kan groepen anderen begeleiden om de vaardigheid of kennis op te doen die de mentorende werknemer deelt.

Door het bedrijf gesponsorde off-site afdelingslunches houden

Of u nu dineert in een restaurant of hamburgers grilt in een plaatselijk park, afdelingslunches zijn uitstekende teambuildingactiviteiten.

Bied bedrijfssponsoring voor sportteams en fitnessmogelijkheden

Een middelgroot bedrijf kan sportteams sponsoren voor werknemers, waaronder honkbal, golf, basketbal, bowlen, voetbal en meer. Het bedrijf kan registratierechten voor werknemers betalen voor hardloop- en wandelevenementen, vooral die waarvan de opbrengst wordt gedeeld met lokale goede doelen.

Bij een run/walk van 5 km kwamen 36 hightech-medewerkers samen binnen en droegen T-shirts met het logo van hun bedrijf. Dit is geweldig voor de positieve bekendheid van het bedrijf en de bekendheid van de gemeenschap, maar ook voor het ondersteunen van de doelen van werknemers.

Activiteiten zoals wekelijkse Weight Watchers-bijeenkomsten, yogalessen om 12.00 uur of groepsoefeningen in uw fitnesscentrum kunnen ook kansen bieden voor teambuilding voor werknemers.

Plan teambuilding lunch-en-leert

Vraag een externe spreker of een medewerker met een hobby, interesse of bepaalde kennis of vaardigheid om een ​​groep medewerkers te ontmoeten om informatie en ervaring te delen. De medewerkers brengen hun eigen lunch mee en de sprekers worden aangemoedigd om hun sessies interactief te maken om teambuilding te stimuleren. De gedeelde interesse in het onderwerp stimuleert teambuilding, evenals de interactie.

Leuke lessen en evenementen ter plaatse

Je kunt leuke lessen geven die werknemers en hun gezinnen na het werk of in het weekend kunnen volgen. Ze bevorderen zowel de betrokkenheid van het gezin als van de werknemers.

Voorbeelden die met succes door bedrijven zijn geïmplementeerd, zijn onder meer het maken van kaas, het maken van bier, allerlei soorten kooklessen, lockpicking en productgerichte tips en sessies. De betrokken werknemers moeten serieus aan teambuilding doen om te plannen, organiseren en aanwezig te zijn.

Promoot hobbyclubs voor werknemers

Werknemers kunnen interesses delen in verschillende activiteiten buiten het werk. Zorg voor de ruimte, e-maillijsten en af ​​en toe financiële steun om hobbygroepbijeenkomsten op het werk te promoten. Bedrijven hebben fotografieclubs, internetspelgroepen, breiclubs en schietverenigingen gesponsord. Teambuildingactiviteiten op dit gebied zijn onbeperkt, dus spreek uw werknemers aan om hun interesses met hun collega's te delen.

Moedig uw werknemers aan om als groep vrijwilligerswerk te doen voor het goede doel

Of uw werknemers zich nu inzetten voor het goede doel, golfen voor daklozen, huizen bouwen voor arme gezinnen, of voedsel inzamelen voor mensen zonder eten, vrijwilligerswerk als team is een activiteit die blijvend oplevert resultaten.

Organiseer activiteiten voor de gezinnen van werknemers op het werk

Bij bijna al deze activiteiten kunnen de significante anderen van uw werknemers en hun kinderen betrokken zijn. Door kinderen op het werk te ontvangen, kunnen werknemersfamilies vriendschappen ontwikkelen buiten het werk, wat teambuilding op de werkplek kan versterken.

Ideeën voor feesten op het werk voor gezinnen zijn onder meer trick or treat van kantoor naar kantoor en snijwerk pompoenen voor kinderen met Halloween, of het houden van achterklepfeesten op de parkeerplaats voor het herfstvoetbal spellen.

Je zou kunnen overwegen om in de zomermaanden een groot scherm op de parkeerplaats te plaatsen om familiefilms te laten zien. Nodig werknemers en hun gasten uit om te genieten van jaarlijkse sportevenementen zoals de laatste wedstrijd van de World Series en de laatste vier wedstrijden van de NCAA op grote tv's.

Houd een kerstlunch op kerstavond op het werk of in een plaatselijk restaurant terwijl werknemers zich verspreiden om de feestdagen te vieren. Als werkgever heb je talloze mogelijkheden om alternatieven aan te bieden voor jaarlijkse vakantiefeesten - of wees wild en gek en doe beide.