De meeste studenten zijn het erover eens dat het vinden van een zomerstage een geweldige kans is, maar veel werkgevers kijken bij het werven voor de zomer veel verder dan alleen de stage. Hoewel studenten misschien alleen gefocust zijn op het vinden van een zomerstage, hebben werkgevers vaak meer voor de lange termijn doelen voor ogen en willen deze tijd en de training die nodig is gebruiken om te bouwen aan het toekomstige personeelsbestand.
Het is bekend dat de meeste werkgevers eerst hun stagepool van kandidaten gebruiken wanneer ze nieuwe aanwervingen overwegen om fulltime functies binnen het bedrijf te vervullen. Stages zijn in zekere zin een manier om dat te doen interview en train de volgende reeks nieuwe medewerkers voor de organisatie. Wat is een betere manier om te weten hoe iemand gaat presteren en hoe hij in een organisatie past, dan door hem of haar al voor het bedrijf te laten werken in de vorm van een zomerstage?
Stage als nuttige springplank
Veel recruiters bezoeken elk jaar universiteitscampussen om de meest getalenteerde en slimste studenten te selecteren voor hun stageprogramma. Ze bezoeken ze vaak aan het begin van het herfstsemester om een beslissing te nemen over de stagiaires voor de volgende zomer. In de Internship & Co-op Survey 2012 van de National Association of Colleges & Employers (NACE) werd gemeld dat meer dan 40% van het totale verwachte aantal nieuwe aanwervingen voor 2011-2012 zou afkomstig zijn van een stage bij een bedrijf programma.
Uit de studentenenquête 2012 van de NACE bleek ook dat ongeveer 60% van de afgestudeerden in 2012 die een betaalde stage minstens één jobaanbieding ontvangen. Aan de andere kant ontving slechts 37% van de onbetaalde stagiaires een baanaanbieding, terwijl 36% van de studenten zonder stage-ervaring een aanbod kreeg na het afstuderen aan de universiteit. Deze cijfers zijn aanzienlijk als je een student bent die op zoek is naar een fulltime baan op basis van je stage-ervaring. Organisaties die deelnamen aan de enquête van NACE rapporteerden drie sleutels die ze gebruiken bij het succesvol aannemen van stagiaires:
- Huur stagiaires vroeg in, vaak tijdens het herfstsemester van het voorgaande jaar.
- Wijs stagiaires toe met echte werkopdrachten en behandel ze alsof ze al een belangrijk onderdeel van het team zijn.
- Bied stagiaires een vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zodat ze zich geïnvesteerd voelen in het bedrijf en dat hun inspanningen worden opgemerkt en gewaardeerd.
Studenten die het geluk hebben een stageplaats te bemachtigen bij een bedrijf dat de meeste van hun stagiaires van hun wil inhuren stageprogramma moet ervoor zorgen dat ze al het mogelijke doen om succesvol te zijn in hun rol als stagiair, aangezien dit kan aanzienlijk vergroten hun kansen om aangenomen te worden. Zelfs als wat je als stagiair doet niet precies is wat je wilt, kunnen er andere functies binnen het bedrijf zijn die beter passen. Als stagiair is het belangrijk om relaties op te bouwen met mensen binnen en buiten je afdeling, omdat je nooit weet waar een kans zich voordoet.
