Wilt u weten hoeveel geld een HR-manager verdient? Het is een belangrijke vraag als je een carrière in de HR-sector overweegt. De vraag is ook belangrijk als je wat je op dit moment verdient als HR-manager wilt vergelijken met de salarissen van anderen in jouw vakgebied. U kunt deze informatie als benchmark gebruiken wanneer u onderhandelen over salaris en andere vergoedingen bij uw werkgever.
Volgens de Beroepshandboek Outlook (OOH) van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS), bedroeg het gemiddelde jaarloon voor human resources-managers in mei 2018 $ 113.300. De laagste 10% verdiende minder dan $ 66.870 en de hoogste 10% verdiende meer dan $ 201.380.
Gedurende die tijd waren de mediane jaarlonen voor HR-managers in de topsectoren waarin ze werkten:
- Professionele, wetenschappelijke en technische diensten: $ 127.690
- Beheer van bedrijven en ondernemingen: $ 126.420
- Productie: $ 111.030
- Overheid: $ 101.170
- Gezondheidszorg en sociale bijstand: $ 97.620
Een HR-manager kan onderhandelen over een nog hoger salaris, vooral als hun verantwoordelijkheden de hele HR omvatten functie plus andere verantwoordelijkheden die administratie, klantgerichte teams, veiligheid en werknemergerelateerd kunnen zijn financiën.
Factoren die van invloed zijn op de beloning van een HR-manager
Het salaris van een HR-manager varieert van persoon tot persoon op basis van factoren zoals:
- Industrie (zie details hierboven)
- Regio
- Bedrijfsomvang
- Tewerkstelling in de private of publieke sector
- De grootte van de stad waarin de vacature zich bevindt
- Marktloon varieert op basis van het aantal beschikbare banen
- Marktloon varieert op basis van vraag en aanbod
Bovendien varieert het salaris van een HR-manager door persoonlijke factoren zoals:
- Graden
- Referenties
- Jarenlange ervaring
- Lange levensduur in de organisatie
- Prestatie
- Certificeringen
- Verantwoordelijkheden
- Voortgezet onderwijs
De breedte van de taakverantwoordelijkheden van de HR-manager kan de beloning aanzienlijk beïnvloeden. Een HR-manager die de volledige HR-functie voor een organisatie beheert, zal meer geld verdienen dan managers die de leiding hebben over delen van de mensgerelateerde programma's.
Wanneer de HR-manager verantwoordelijk is voor de volledige HR-afdeling, kan hij toezicht houden op de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, training, werknemersrelaties en werving en aanwerving, managementontwikkeling, beloning, organisatieontwikkeling, personeelsbeheer en vaak ook communicatie, administratie en veiligheid. Deze banen komen het meest voor in kleine en middelgrote bedrijven.
Wanneer een HR-manager verantwoordelijk is voor het beheer van een functie binnen de HR-afdeling, hebben deze personen functietitels zoals opleidingsmanager, wervingsmanager, compensatie beheerder, en manager arbeidsverhoudingen. Deze kansen worden het vaakst gevonden in middelgrote tot grote organisaties.
Hoe locatie het salaris kan beïnvloeden
HR-managerbanen in grote steden zoals Chicago, Los Angeles en New York City betalen meer dan die in kleinere plaatsen. Regionaal verdienen HR-managers minder geld in het middenwesten en het zuiden en meer geld aan de oost- en westkust.
Voor nauwkeurige informatie over de stad of het gebied waarin u wilt werken, kunt u momenteel het beste informatieve interviews houden met mensen werkzaam bij HR manager rollen. U kunt ook vacaturesites zoals Indeed.com of SimplyHired.com doorzoeken met zoekopdrachten die specifiek zijn voor uw stad, branche en bedrijfsgrootte. U kunt ook praten met lokale recruiters en leden van uw lokale Vereniging voor Human Resource Management (SHRM) hoofdstuk.
