Een goede mentorrelatie biedt zowel nieuwe medewerkers als stagiaires iemand die hun professionele kennis en expertise in het veld deelt. Een goede mentor is beschikbaar om alle vragen die relevant zijn voor de baan te beantwoorden. Goede mentor-mentee-relaties zijn tweerichtingsverkeer; daarom, als je een goede relatie met je mentor wilt, word dan een goede mentee. Dit vereist een oprechte interesse in je mentor en de bereidheid om te doen wat nodig is om succesvol te worden als stagiair of nieuwe medewerker in het veld. Het volgen van suggesties en aanbevelingen en het lezen van alle relevante literatuur die in het veld beschikbaar is, is een goede manier om je mentor te laten zien dat je toegewijd bent om succesvol te zijn en dat je je carrière en verantwoordelijkheden op je neemt ernstig. Een goede mentor bezit de volgende eigenschappen:
Bereidheid om vaardigheden, kennis en expertise te delen
Een goede mentor is bereid te onderwijzen wat hij/zij weet en accepteert de mentee waar ze zich momenteel in hun professionele ontwikkeling bevinden. Goede mentoren kunnen zich herinneren hoe het was om net in het veld te beginnen. De mentor neemt de mentorrelatie niet licht op en begrijpt dat goede mentoring dit vereist tijd en inzet en is bereid om voortdurend informatie en hun voortdurende steun te delen met de mentee.
Toont een positieve houding en fungeert als een positief rolmodel
Een goede mentor toont de persoonlijke eigenschappen die nodig zijn om succesvol te zijn in het veld. Door de mentee te laten zien wat er nodig is om productief en succesvol te zijn, demonstreren ze het specifieke gedrag en de acties die nodig zijn om te slagen in het veld.
Heeft persoonlijk belang bij de mentorrelatie
Goede mentoren nemen hun verantwoordelijkheid als mentor niet licht op. Ze voelen zich betrokken bij het succes van de mentee. Gewoonlijk vereist dit iemand die deskundig en medelevend is en de eigenschappen bezit van een goede leraar of trainer. Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn ook vereist. Een goede mentor zet zich in om hun mentees te helpen succes en voldoening te vinden in hun gekozen beroep. Over het algemeen vereist goed mentorschap dat de mentee in staat wordt gesteld zijn eigen sterke punten, overtuigingen en persoonlijke eigenschappen te ontwikkelen.
Toont enthousiasme in het veld
Een mentor die niet enthousiast is over zijn/haar job, zal uiteindelijk geen goede mentor zijn. Het enthousiasme is aanstekelijk en nieuwe werknemers willen het gevoel hebben dat hun baan zin heeft en het potentieel heeft om een goed leven te creëren.
Waarden Voortdurend leren en groei in het veld
Mentoren kunnen illustreren hoe het veld groeit en verandert en dat er zelfs na vele jaren nog steeds nieuwe dingen te leren zijn. Iedereen die zich stagneert in zijn huidige functie, zal geen goede mentor zijn. Bij het starten van een nieuwe carrière willen mensen het gevoel hebben dat de tijd en energie die ze besteden aan leren wordt beloond en hen uiteindelijk zal voorzien van loopbaan tevredenheid. Goede mentoren zijn betrokken en staan open voor experimenten en leerpraktijken die nieuw zijn in het veld. Ze lezen voortdurend vakbladen en schrijven misschien zelfs artikelen over onderwerpen waar ze enige expertise in hebben ontwikkeld. Ze zijn verheugd om hun kennis te delen met nieuwe mensen die het veld betreden en nemen hun rol serieus in het onderwijzen van hun kennis aan anderen. Ze kunnen ervoor kiezen om les te geven of lessen bij te wonen om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Ze volgen graag workshops en wonen professionele conferenties bij die worden aangeboden via hun lidmaatschap van beroepsverenigingen.
Biedt begeleiding en constructieve feedback
Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een goede mentor is het geven van begeleiding en constructieve feedback aan hun mentee. Dit is waar de mentee waarschijnlijk het meest zal groeien door hun huidige sterke en zwakke punten te identificeren en te leren hoe ze deze kunnen gebruiken om zichzelf succesvol te maken in het veld. Een goede mentor beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan zijn communicatie afstemmen op de persoonlijkheidsstijl van de mentee. Een goede mentor zal de mentee ook uitdagingen bieden die professionele ontwikkeling en een gevoel van voldoening bij het leren van het veld zullen bevorderen.
Gerespecteerd door collega's en werknemers op alle niveaus van de organisatie
Idealiter kijken mentees op naar hun mentor en zien ze zichzelf in de toekomst de rol van mentor vervullen. Mentees willen iemand volgen die goed wordt gerespecteerd door collega's en collega's en wiens bijdrage in het veld wordt gewaardeerd.
Stelt en voldoet aan lopende persoonlijke en professionele doelen
Een goede mentor geeft voortdurend het goede voorbeeld door te laten zien hoe zijn/haar persoonlijke gewoonten worden weerspiegeld in persoonlijke en professionele doelen en algeheel persoonlijk succes.
Waardeert de meningen en initiatieven van anderen
Een mentor die anderen waardeert, is ook iemand die goed werkt in een teamomgeving en bereid is zijn/haar succes te delen. Een goede mentor waardeert de voortdurende inspanning van de mentee en stelt hem/haar in staat door middel van positieve feedback en versterking.
Motiveert anderen door het goede voorbeeld te geven.
Het ultieme succes van een goede mentor zijn...
