Er is geen vervanging voor hands-on ervaring. Studenten kunnen vier jaar lang de mode-industrie, de IT-industrie of een ander interessegebied studeren en de universiteit verlaten met weinig of helemaal geen praktische ervaring. Dit is de reden waarom bijna elke hogeschool of universiteit van behoorlijke omvang een voltijds, volledig bemand stageprogramma heeft dat stagiaires verbindt met werkgevers. Ervaring is geweldig, maar ervaring in combinatie met geld is nog beter. Betaalde stages bieden studenten een manier om relevante kennis en de vaardigheden op te doen die nodig zijn om te slagen in een bepaald vak carrièreveld terwijl je wat geld verdient door middel van een uurloon, weeksalaris of toelage in de loop van de stage.
Meer bedrijven nemen stagiaires aan
Het aantal betaalde stages dat door werkgevers wordt aangeboden, neemt toe op scholen in heel Amerika. Werkgevers zeggen dat dit te wijten is aan het grote aantal rechtszaken over stagiairs die gewend zijn aan het uitvoeren van kleine klusjes (zoals het vuilnis buiten zetten) die de afgelopen jaren zijn aangespannen. Bedrijven houden deze rechtszaken nauwlettend in de gaten en willen zichzelf beschermen. Het betalen van hun stagiaires lijkt de eerste stap om het juiste te doen en de verantwoordelijkheid te nemen om iemand (ongeacht hoe jong en onervaren) te compenseren voor uitgevoerde taken.
Welke bedrijven bieden betaalde stages aan?
De meeste Fortune 500-bedrijven betalen hun stagiaires, grotendeels omdat ze de cashflow hebben om dat te doen. Ze begrijpen ook de waarde van het opleiden van iemand die een nuttige werknemer kan blijken te zijn als ze eenmaal zijn afgestudeerd aan de universiteit. De privésector (en zelfs non-profitorganisaties en solobeoefenaars) biedt ook verschillende betaalde stages aan. Bovendien hebben grote werkgevers, zoals Viacom en Warner Brothers, stageprogramma's en betalen ze hun stagiaires. Andere industrieën die stagiaires gewoonlijk betalen, zijn onder meer het bankwezen, de overheid, boekhouding, mode, reclame, public relations en IT.
Wat krijgen stagiairs doorgaans betaald?
De National Association of Colleges & Employers (NACE) meldde dat het gemiddelde uurloon voor niet-gegradueerde stagiaires steeg van $ 16,35 in 2014 tot $ 18,06 in 2017. Bij betaalde stages worden studenten doorgaans wekelijks, tweewekelijks, maandelijks betaald of krijgen ze een toelage. NACE meldde in mei 2017 ook dat ze verwachtten dat werkgevers in 2017 3,4% meer stagiaires zouden aannemen dan in het voorgaande jaar.
Welke industrieën bieden doorgaans de hoogste stagevergoeding?
NACE heeft ook gemeld dat (niet verrassend) de hoogste stagesalarissen waren op het gebied van informatica en engineering en (helaas) de laagstbetaalde stages werden aangeboden aan onderwijs, vrije kunsten en sociale wetenschappen hoofdvakken.
Betaalde versus onbetaalde stages
Bij het evalueren van welke stages ze moeten volgen, houden studenten bijna altijd rekening met het feit of de stage al dan niet betaald is of alleen voor ervaring. Bij de keuze tussen een betaalde stage en een onbetaalde stage gaan studenten nadenken over de aangeboden ervaring, als de stage hen na het afstuderen meer kans geeft om aangenomen te worden, en betaling. Ze zullen ook nadenken over welke kans de meeste waarde toevoegt aan hun cv en hun professionele vaardigheden vergroten.
Hoe betaalde stages te vinden
Ga naar je loopbaancentrum om betaalde stages te vinden. Bezoek daarnaast Indeed.com, SimplyHired.com, LookSharp.com, Internships.com en natuurlijk InternQueen.com.
