Ik kan geen andere interviewvraag bedenken die een student meer in de war brengt dan: "beschrijf alstublieft uw zwakke punten.” In het begin lijkt dit misschien een vrij enge vraag, maar als je eenmaal begrijpt dat het gewoon een nieuwe kans is om je sterke punten te tonen, wordt het veel gemakkelijker om te beantwoorden. Als je de tijd neemt om je voor te bereiden op het interview, is dit echt een nieuwe kans om jezelf te laten schitteren en kan je een voorsprong nemen op andere kandidaten.
Bij deze vraag gaat het er niet om de interviewer te vertellen over alle zwakheden die u in uzelf waarneemt en die u normaal gesproken te laat bent met deadlines, dat u een uitsteller bent, of dat u problemen heeft met werken in een team omgeving. Bij het beantwoorden van deze vragen moet je snel aangeven wat je zwakte is, laten zien dat je je bewust bent van deze zwakte en vervolgens het grootste deel van de tijd besteden aan het bespreken van hoe je eraan hebt gewerkt om het te overwinnen. Je beantwoordt niet alleen de vraag zoals gevraagd, maar je laat de interviewer zien dat je de beste manier hebt geleerd om dingen vaak om te draaien met slechts een beetje moeite.
Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om een positieve lichaamstaal en een sterke verbale toon te behouden. Je zult ook vertrouwen willen tonen door je niet te laten afschrikken door de vraag. Het antwoord op deze vraag moet herhaaldelijk worden geoefend totdat u zich op uw gemak voelt bij uw antwoord iets positiefs over u laat zien, zodat de interviewer voelt dat u de juiste persoon bent voor de functie.
Bij het stellen van deze vragen willen werkgevers zien of u zwakke punten heeft die u ervan zouden weerhouden goed werk levert voor het bedrijf, en ze willen net zo graag zien dat je in staat bent om hard om te gaan vragen. Als je je hebt voorbereid op het interview, zal deze vraag gemakkelijk zijn, omdat je al weet wat je gaat zeggen voordat het ter sprake komt. Als in de, "wat zijn je grootste sterke punten?", dit is nog een kans om jezelf te laten schitteren door van je zwakte een kracht te maken die de interviewer nog een reden zal geven om je aan te nemen. Het is het beste om zwakke punten te kiezen die niet relevant zijn of die u kunt omdraaien en er een sterkte van kunt maken.
Bij deze vraag wil je altijd een antwoord in 3 stappen geven:
- Erkenning
- Zelfbewustzijn
- Restauratie
Met behulp van de bovenstaande illustraties zou je deze vraag kunnen beantwoorden door te zeggen:
ZWAKTE #1
Erkenning:
Ik ben altijd een zeer gedetailleerd persoon geweest en dit is een kracht van mij geweest in veel academische en werkomgevingen. Aan de andere kant heb ik me gerealiseerd dat zo gedetailleerd georiënteerd zijn veel tijd kost en niet altijd nodig is om goed werk te leveren.
Zelfbewustzijn:
Tijdens mijn studie ontdekte ik dat ik mijn tijd en moeite moest verdelen over veel verschillende projecten; en hoewel ik altijd uitstekend werk afleverde, hoefde ik niet altijd zoveel tijd te besteden als aan één project. Ik heb vrij snel geleerd dat er details zijn die belangrijk zijn en andere die niet zoveel aandacht vragen.
Restauratie:
Ik heb geleerd hoe ik mijn tijd en projecten beter kan prioriteren, zodat de belangrijkste opdrachten kunnen worden uitgevoerd kreeg de meeste aandacht en dan zou ik voldoende tijd besteden aan andere opdrachten die nodig waren gedaan krijgen.
ZWAKTE #2
Erkenning:
In het verleden merkte ik dat ik het altijd uitstelde als ik verplichtingen had die op tijd moesten worden gedaan. Als uitsteller kreeg ik mijn werk altijd op tijd binnen, maar ik besteed veel nachten aan werken om het project af te ronden om de deadline te halen.
Zelfbewustzijn:
Het probleem met uitstelgedrag is dat het veel onnodige stress veroorzaakt en ervoor kan zorgen dat je niet je beste werk inlevert.
Restauratie:
Toen ik eenmaal had vastgesteld dat dit een groter probleem aan het worden was toen ik eenmaal naar de universiteit ging, leerde ik mezelf tempo te geven om het werk vroegtijdig af te hebben, zodat ik tijd had om het project te beoordelen en mijn best kon doen werk. Dit heeft geresulteerd in minder stress en hogere cijfers in al mijn lessen.
ZWAKTE #3
Erkenning:
Hoewel ik redelijk goed was in zelfstandig werken, begon ik te merken dat ik het minder goed deed in teamverband.
Zelfbewustzijn:
Ik nam vaak onafhankelijke beslissingen en begreep niet waarom mijn teamgenoten mijn aanwijzingen niet opvolgden. Na verloop van tijd realiseerde ik me dat werken in een team betekende dat je met alle leden moest overleggen en vervolgens tot een gezamenlijk besluit moest komen over manieren om verder te gaan met het project. De universiteit heeft me veel kansen gegeven om met andere studenten samen te werken en ik denk dat, afgezien van goede cijfers die ik in de klas heb behaald, dit het gebied is waar ik het meest ben gegroeid tijdens mijn studententijd.
Restauratie:
Omdat ik tijdens mijn studie veel teamprojecten heb voltooid, heb ik geleerd hoe belangrijk communicatie is en hoe belangrijk het is om met alle leden van het team te overleggen. Ik kijk nu uit naar teamprojecten waar ik ze in het verleden meestal vermeed.
Het is belangrijk om voorbereid te zijn, zodat u op elke vraag die u wordt gesteld een antwoord kunt geven dat uw sterke punten laat zien en wat u het bedrijf te bieden heeft. De vraag, wat is je grootste zwakte, is niet anders. Als je eenmaal onder de knie hebt hoe je deze vraag moet beantwoorden, zul je merken dat je ernaar uitkijkt om meer te interviewen en zul je je veel minder geïntimideerd voelen.
