Geestelijke gezondheid op de werkvloer is een belangrijk thema. Bedrijven hebben dit al lang beseft, en velen ook Hulpprogramma's voor werknemers (EAP's) die werknemers met geestelijke gezondheid kan helpen.
Enkele van de gevolgen van psychische problemen kunnen worden overgedragen naar de werkplek, en bedrijven moeten leren hoe ze hun werknemers kunnen helpen. Geestelijke gezondheid kan een zeer gevoelig onderwerp zijn, dus zorg ervoor dat je een discussie over stress, angst, depressie en andere psychische problemen met mededogen en zorg benadert.
Effectief initiëren en navigeren in gesprekken over geestelijke gezondheid
Wanneer werknemers proberen hun werk te doen en hun kinderen en huishouden te beheren, kan de stress toenemen. Bazen en HR moeten bereid zijn om met werknemers te praten over hun behoeften, waaronder ook geestelijke gezondheidssituaties. Hoewel een manager of HR-professional nooit de rol van therapeut op zich mag nemen, kunnen en moeten ze wel vragen hoe het met mensen gaat.
Tip
Effectieve communicatie is essentieel. Werknemers vertellen welke soorten hulp voor hen beschikbaar zijn, kan een lange weg helpen.
Laat hen weten welke ondersteuning het bedrijf kan bieden, zoals werkflexibiliteit, EAP's, vrije tijd voor dagen voor geestelijke gezondheid. Moedig mensen ook aan om van deze mogelijkheden gebruik te maken.
Terwijl u gesprekken over geestelijke gezondheid start en navigeert, zijn er bepaalde belangrijke richtlijnen die u moet volgen.
Do's
Praat met medewerkers over hoe u hen kunt ondersteunen.
Stel jezelf beschikbaar.
Check in over werklast en ondersteuningsbehoeften.
Niet doen
Probeer ze te diagnosticeren.
Vertel ze hoe ze met hun eigen geestelijke gezondheid moeten omgaan.
Stel dat mensen meer of minder werk willen.
Hulp en bescherming van werknemers
Onthoud dat er wetten zijn uitgevaardigd die de geestelijke gezondheid van werknemers regelen; bovendien hebt u mogelijk bedrijfspolissen en een ziektekostenverzekering die de geestelijke gezondheidsproblemen van werknemers dekt. Als je een EAP hebt, zorg er dan voor dat je mensen doorverwijst als ze het moeilijk lijken te hebben. Vraag uw zorgmakelaar om hulp bij het begrijpen van aanbieders van geestelijke gezondheidszorg in het netwerk.
Wetten zoals de Americans with Disabilities Act (ADA) en de Family Medical Leave Act (FMLA) zijn nog steeds van toepassing. Een werknemer die lijdt aan een psychisch probleem kan in aanmerking komen voor dekking op grond van een of beide van deze wetten. Onder de ADA betekent dit dat werkgevers dat zijn verplicht om een redelijke accommodatie te vinden, wat van alles kan zijn, van extra pauzes tot vrije tijd.
Vanwege ADA-beveiligingen kunt u een werknemer die een accommodatie nodig heeft ook niet discrimineren of straffen voor geestelijke gezondheidsproblemen - op dezelfde manier waarop u bijvoorbeeld geen soortgelijke actie kunt ondernemen tegen een werknemer die deze heeft kanker. Onder de FMLA kunnen werknemers tussentijds verlof opnemen om de geestelijke gezondheidszorg te krijgen die ze nodig hebben.
Belangrijk
Het is essentieel om op de hoogte te zijn van alle federale, staats- en lokale wetten die van toepassing zijn op uw bedrijf. Kom je er niet uit, neem dan contact op met je arbeidsrechtadvocaat.
Een ondersteuningssysteem creëren
Zorg ervoor dat u protocollen hebt om in te checken met mensen en uw communicatie te verbeteren.
Regelmatige check-ins met werknemers kunnen u helpen ervoor te zorgen dat ze worden ondersteund. Erken dat mensen stress op verschillende manieren ervaren, en door dit te doen, kunt u uw werknemers helpen te begrijpen wat die stressfactoren zijn, zodat ze naar tekenen bij zichzelf kunnen zoeken.
Tip
Zorg ervoor dat u tijd vrijmaakt voor uzelf en uw eigen behoeften. Je kunt je werknemers niet ondersteunen als je helemaal gestrest bent. Als je lijdt aan een psychische crisis, zoek dan de hulp die je nodig hebt - van een professional in de geestelijke gezondheidszorg, je arts of laat je eigen baas weten dat je het moeilijk hebt. Samen kunnen leidinggevenden en medewerkers iedereen door een moeilijke tijd heen helpen.
Kenmerken van een succesvolle leiderschapsstijl
Er is veel geschreven over wat succesvolle leiders maakt. Deze serie zal zich richten op de kenmerken, eigenschappen en acties die volgens veel leiders essentieel zijn.
- Kies ervoor om adaptief leiderschap te leiden en te oefenen.
- Wees de persoon die anderen kiezen om te volgen.
- Geef een visie voor de toekomst.
- Zorg voor inspiratie.
- Zorg dat andere mensen zich belangrijk en gewaardeerd voelen.
- Leef je waarden. Gedraag je ethisch.
- Leiders bepalen het tempo door hun verwachtingen en voorbeeld.
- Creëer een omgeving van continue verbetering.
- Geef mensen de kans om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.
- Zorg en handel met mededogen en communiceer positieve geestelijke gezondheid.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek, enarbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
