Wat is loonstagnatie en wat voor invloed heeft het op uw inkomen? Het kan verrassend zijn om te horen dat de lonen in het recente verleden heel weinig zijn gestegen, ondanks nieuwsberichten over een bloeiende aandelenmarkt, een lage werkloosheid en een verhoogde economische groei. Deregulering en belastingvermindering voor bedrijven en particulieren worden gecrediteerd met het stimuleren van bedrijfsgroei en het aannemen van personeel.
Flitsende nieuwsberichten na de aankondiging van het belastingverlagingsplan, verwezen naar bedrijven als AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers en Walmart kennen allemaal bonussen toe aan medewerkers. Deze krantenkoppen schetsten een beeld van dramatisch stijgende vergoedingen.
Wat is loonstagnatie?
Gegevens over loonstijgingen laten een andere richting zien aan beloningstrends. Loonstagnatie treedt op wanneer er geen duurzame stijging van de lonen in reële termen is, zelfs wanneer de economie het goed doet op basis van andere economische maatstaven.
Gegevens uit verschillende enquêtes duiden op een zeer bescheiden inkomensgroei, en sommige bronnen laten zelfs een daling (of in het beste geval geen stijging) van de lonen zien als inflatie wordt meegerekend. Maatregelen voor reële loonstijgingen tonen aan dat veel werknemers - vooral lage- en middeninkomens - de afgelopen 15 jaar na inflatie weinig of geen koopkracht hebben gewonnen.
Oorzaken van loonstagnatie
Er is weinig overeenstemming onder experts over de redenen voor loonstagnatie:
- Sommige economen zijn van mening dat de stijgende kosten voor gezondheidszorg het vermogen van werkgevers om de lonen te verhogen hebben beperkt.
- De achteruitgang van de productie, toenemende automatisering en de verschuiving naar banen met een lager loon worden ook genoemd als factoren.
- De verminderde invloed van vakbonden heeft invloed gehad op het vermogen van arbeiders om werkgevers onder druk te zetten voor hogere lonen.
- Sommige deskundigen wijzen op het relatief lage opleidingsniveau in de Verenigde Staten in vergelijking met andere geïndustrialiseerde landen.
- Globalisering en outsourcing hebben werkgevers in staat gesteld om goedkopere bronnen van arbeid buiten het land te vinden.
- Sommigen geloven ook dat de opkomst van de 'gig-economie' en de beschikbaarheid van goedkopere freelance arbeid de lonen drukken.
Loonstagnatie op basis van inkomensniveau
De Pew onderzoekscentrum gebruikt gegevens van de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om het argument te maken dat de lonen van werknemers de afgelopen 40 jaar zijn gestagneerd. Hun gegevens geven aan dat de mediane gebruikelijke wekelijkse inkomsten zijn gestegen van $ 232 in het eerste kwartaal van 1979 tot $ 879 in het tweede kwartaal van 2018. In reële, voor inflatie gecorrigeerde termen had diezelfde $ 232 in 1979 evenveel koopkracht als $ 840 in dollars van vandaag, wat betekent dat er weinig daadwerkelijke stijging van de inkomsten is geweest.
Pew meldt dat de meeste loonsverhogingen naar de hoogste verdieners zijn gegaan. Sinds 2000 zijn de gebruikelijke weeklonen met 3 procent gestegen (in reële termen, vóór inflatie) onder werknemers in de laagste 10 procent van de inkomensverdeling en 4,3 procent onder de laagste 25 procent van de loontrekkenden. Onder werknemers in de top 10 procent van de distributie, zijn de reële lonen cumulatief met 15,7 procent gestegen tot $ 2.112 per week – bijna vijf keer het gebruikelijke wekelijkse inkomen van de onderste tiende ($ 426).
Meer inkomen, minder koopkracht
Loonschaal, een leider in nauwkeurige on-demand cloudcompensatiegegevens en -software voor bedrijven en particulieren, heeft ook een index ontwikkeld die de reële loongroei en stagnatie volgt. Het geeft een nog negatiever beeld van de loongroei. PayScale meldt dat de lonen sinds 2006 in totaal met 12,9 procent zijn gestegen in de VS, maar als je rekening houdt met de inflatie, zijn de 'reële lonen' zelfs met 9,3 procent gedaald.
Met andere woorden, het inkomen van een gemiddelde werknemer levert hem vandaag minder op dan in 2006. De PayScale reële loonindex neemt de consumentenprijsindex (CPI) op in The PayScale Index (die de nominale lonen bijhoudt) en kijkt naar de koopkracht van lonen voor fulltime privé werknemers in de industrie in de VS. De indexgegevens voor het derde kwartaal van 2018 gaven aan dat de reële lonen sinds het derde kwartaal van 2018 met 1,8 procent waren gedaald. 2017. Uit de PayScale-gegevens bleek opnieuw dat arbeiders de laagste loongroei doormaakten.
Industrietrends in loonstagnatie
De PayScale-index rangschikt de jaar-op-jaar loongroei in 15 bedrijfstakken vanaf het derde kwartaal van 2018. De groei varieert van 1,7 procent in de vastgoedsector aan de bovenkant tot -1,7 procent voor transport/opslag aan de onderkant. Industrieën met een complexe servicegerichtheid en een relatief lage impact van de globalisering hebben de hoogste loonwinst behaald. Deze industrieën omvatten technologie, techniek/wetenschap en financiën/verzekeringen. Sectoren als productie, transport en gezondheidszorg (waar werknemers minder invloed hebben) liepen vaak achter.
De volledige rangschikking van jaar-op-jaar loongroeicijfers in de industrie is als volgt:
- Onroerend goed 1,7%
- Technologie 1,6%
- Techniek/Wetenschap 1,5%
- Financiën/verzekeringen 1,2%
- Detailhandel/klantenservice 1,2%
- Non-profitorganisaties 1,1%
- Agentschappen en adviesbureaus 0,9%
- Onderwijs 0,4%
- Constructie -0,2%
- Gezondheidszorg -0,2%
- Kunst/amusement/recreatie -0,2%
- Energie en nutsvoorzieningen -0,4%
- Accommodatie en voedselvoorziening -0,4%
- Productie -0,7%
- Transport/opslag -1,0%
Beroepstrends voor loonstagnatie
De PayScale Index voor beroepen volgt 19 functiecategorieën en ontdekte dat de groei varieerde van 3,5 procent op het gebied van marketing en reclame tot -3,8 procent in transportberoepen. Beroepen met hoge kennis- en vaardigheidsvereisten zoals boekhouding/financiën, informatietechnologie en wetenschap hadden de neiging om het beter te doen dan gebieden waar werknemers gemakkelijker kunnen worden vervangen en waar nu minder kans is op vakbonden hefboom. Velden als transport, productie, installatie/onderhoud/reparatie en foodservice lieten loondalingen zien.
De volledige rangschikking van jaar-op-jaar beroepsloongroeicijfers is als volgt:
- Marketing en reclame 3,5%
- Boekhouding en financiën 1,8%
- Sociale Dienst 1,6%
- Informatietechnologie 1,3%
- Wetenschap en biotechnologie 1,2%
- Kunst en Design 1,1%
- Media en publiceren 1,1%
- Personeelszaken1,0%
- Detailhandel 1,0%
- Architectuur en techniek 0,9%
- Administratief en administratief 0,7%
- wettelijk 0,4%
- Omzet -0,4%
- Constructie -0,5%
- Zorgverleners/Technische Gezondheidszorg -0,8%
- Foodservice -0,9%
- Installatie/onderhoud/reparatie -1,6%
- Fabricage en productie -3,1%
- Transport -3,8%
