Het is niet ongebruikelijk om verhalen in het nieuws te zien over werknemers die zijn ontslagen vanwege hun online berichten. Hoewel sociale media u kunnen helpen uw carrière een boost te geven, in contact te komen met recruiters en het zoeken naar een baan mogelijk te maken, kan het ook uw reputatie schaden.
Het plaatsen van bedrijfszaken (goed of slecht) of dat u uw werkgever haat, zijn beslist no-nos. Het is ook een slecht idee om op sociale media te delen dat je een baan hebt aangeboden voordat je je baas en collega's in je huidige functie op de hoogte stelt. En het plaatsen van enkele persoonlijke meningen kan u ook in de problemen brengen, of u zelfs uw baan kosten, afhankelijk van de gedragscode bij uw bedrijf.
Lees verder voor specifieke informatie over situaties waarin wat u post, ertoe kan leiden dat u wordt ontslagen, samen met enkele eenvoudige, duidelijke richtlijnen voor hoe u zich online moet gedragen.
In strijd met het bedrijfsbeleid
Veel bedrijven hebben een beleid over welke soorten post niet zijn toegestaan. Zelfs als uw bedrijf er geen heeft, is het een goede vuistregel om te voorkomen dat u iets over uw bedrijf deelt baan op sociale media die je zou doen ineenkrimpen als je het hardop zou zeggen tegen de CEO van je bedrijf of je manager.
Hier zijn een paar voorbeelden van berichten die een probleem kunnen zijn:
- Het delen van waarschuwingen of persoonlijke bedrijfsinformatie — We hebben allemaal de verhalen gehoord, zoals die ene persoon die eerder dan gepland werd ontslagen toen hij het nieuws deelde dat hij had kreeg een waarschuwing bij al zijn contacten op LinkedIn. Dat nieuws werd doorgegeven aan zijn baas en hij zat zonder werk onmiddellijk. Posten over personeelsbeslissingen, nieuwe producten of privé- of eigendomsinformatie is meestal geen goed idee. Een goede vuistregel: als uw bedrijf de informatie niet online heeft gedeeld, wacht dan met uw eigen post.
- Verstrekken van referenties/aanbevelingen op LinkedIn: Heeft uw bedrijf een beleid dat referenties verbiedt? U kunt uiteindelijk een waarschuwing krijgen van uw Human Resources-afdeling als u een gepersonaliseerde plug van een voormalige collega van het bedrijf op hun LinkedIn-pagina schrijft.
- Negatieve opmerkingen over uw baan of klanten: De meeste socialemediaplatforms hebben privacyinstellingen. Toch kan de wereld, zelfs met die op hun plaats, erg klein zijn. Als je bevriend bent met een collega en iets post, kunnen details op je Facebook-, Instagram- of Twitter-bericht zich door je hele kantoor verspreiden, ook naar je manager of HR-afdeling. Het is voor iedereen heel gemakkelijk om ook een screenshot van je bericht te maken. Denk dus twee keer na voordat je post hoe saai je baan is, of hoeveel je er een hekel aan hebt.
- Misleidende berichten: Ben je ziek geweest en ben je daarna naar het strand gegaan? Waarschijnlijk speelt iedereen minstens één keer in zijn leven hooky, maar doe jezelf een plezier en plaats het bewijsmateriaal niet online.
- Off-color, racistische, seksistische of ongepaste opmerkingen: Dit is vooral problematisch als de opmerkingen over uw collega's of klanten gaan. Maar elke zeer aanstootgevende opmerking kan mogelijk een probleem zijn als deze viraal gaat en wordt geassocieerd met uw bedrijf. Geen enkel bedrijf wil de slechte PR die gepaard gaat met de slecht geformuleerde of aanstootgevende tweet of Facebook-post van een werknemer.
Het is een goed idee om uw HR-afdeling te vragen of zij een beleid voor sociale media hebben. En zelfs als ze dat niet doen, vermijd dan het delen van eigendomsgegevens over het bedrijf.
Baan zoeken (of werken) vanuit het werk
Ook het zoeken naar een baan vanuit het werk is een probleem. Naast de ethische kwestie van het zoeken naar een baan op kosten van uw werkgever, is het gebruik van uw kantoorcomputer problematisch als uw bedrijf richtlijnen heeft voor computergebruik op het werk.
Het is hetzelfde scenario als je een bijzaak waar je uiteindelijk werktijd aan besteedt. Veel bedrijven verbieden het gebruik van werkcomputers voor persoonlijke zaken.
Dan Prywes, een expert op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht, zegt: "Werkgevers hebben het recht om sociale beperkingen in te perken toegang tot netwerksites en posten hervatten, en u moet voorbereid zijn op de gevolgen wanneer u post online."
Werkgevers hebben het recht om te controleren wat er op uw computer staat, omdat het niet echt van u is - het is van het bedrijf. Zorg ervoor dat u begrijpt wanneer u ontslagen kunt worden voor het zoeken naar een baan.
Ontslagen worden
Bovendien zijn de meeste staten "tewerkstelling naar believen", wat betekent dat het bedrijf geen reden nodig heeft om uw dienstverband te beëindigen. Tewerkstelling naar eigen goeddunken houdt in dat een werknemer op elk moment en zonder opgaaf van reden kan worden ontslagen (tenzij er sprake is van een verboden vorm van discriminatie).
Werkgevers zijn niet verplicht om een reden of verklaring op te geven bij het beëindigen van een vrijwillig werknemer. Heeft u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever of valt u onder een cao? meer rechten hebben, maar het bedrijf heeft nog steeds het recht om u te ontslaan met een dringende reden, en schending van het bedrijfsbeleid is dat wel oorzaak. Anders kunt u om een bepaalde reden of zonder reden worden opgezegd.
Het openbaar plaatsen van je cv of het online plaatsen van de "verkeerde" informatie kan je je baan kosten, en ontslagen worden kan het moeilijker maken om een andere baan te krijgen.
Hoe slim te zijn met sociale media
Wees voorzichtig met wat en hoe u informatie online plaatst, in plaats van dat u mogelijk uw baan kwijtraakt. Dit is waar je aan moet denken voordat je klikt om te posten.
- Post slim. Denk na voordat u een bericht plaatst en neem geen risico om uw baan in gevaar te brengen. Als je twijfelt, post het dan niet.
- Houd het vertrouwelijk. Maak geen bedrijfseigen informatie over uw werkgever online bekend - zowel goed als slecht nieuws. Als het goed nieuws is, wil je misschien toestemming vragen om te zien of je het mag posten.
- Wees intelligent. Plaats of stuur uw cv niet rond vanaf uw werk. Gebruik uw persoonlijke e-mailaccount, uw eigen apparaten en zoek zorgvuldig naar werk als u momenteel in loondienst bent.
- Wees voorbereid. Wees voorbereid op de gevolgen als u iets ongepasts plaatst. De kans is groot dat iemand het ziet en dat je in de problemen zit. Het is in de eerste plaats gemakkelijker om niet te posten, dus je hoeft je geen zorgen te maken dat het wordt opgemerkt.
Denk na voordat je post
Nadenken voordat je post is een heel goed advies. Dat komt omdat het moeilijk, zo niet onmogelijk is om het terug te nemen als je eenmaal hebt gepost. (Zelfs een verwijderd Twitter- of Facebook-bericht kan bijvoorbeeld worden bewaard via schermafbeeldingen.)
Als je twijfelt over wat je wel of niet kunt zeggen, houd het dan voor jezelf. Vraag jezelf ook af of je dat echt moet zeggen en wat je ermee kunt bereiken. Het antwoord is waarschijnlijk niet voldoende om het risico te lopen uw baan te verliezen.
