Seksuele intimidatie is helaas niet ongewoon. De slachtoffers zijn niet allemaal vrouwen en de daders zijn niet alleen mannen. Je baas, een collega of een klant, ongeacht het geslacht, maken zich onder bepaalde omstandigheden allemaal mogelijk schuldig aan seksuele intimidatie.
Als u seksuele intimidatie overkomt, kan uw reactie variëren van lichte ergernis tot totale verwoesting. De gevolgen voor je carrière kunnen ook variëren. In een situatie waarin u seksuele intimidatie ervaart die uw baan of carrière bedreigt, is dit potentieel kritiek.
Schijnbare seksuele intimidatie kan er ook voor zorgen dat u zich afvraagt wat u nu moet doen? Hier leest u wat u moet doen als u te maken krijgt met seksuele intimidatie op het werk.
1. Bepaal of het gedrag seksuele intimidatie is
Voordat u actie onderneemt om een klacht in te dienen bij Human Resources over seksuele intimidatie, moet u bepalen of de acties voldoen aan de criteria om te worden aangemerkt als seksuele intimidatie.
"Hé Jane, ik vind je jurk leuk." Seksuele intimidatie of niet?
"Hé Jane, ik zag je daar niet staan", terwijl je collega de porno op hun computerscherm afsluit. Seksuele intimidatie of niet?
"Hé Jane, als je niet met me naar bed gaat, ontslaan we je." Seksuele intimidatie of niet?
Om ervoor te zorgen dat acties voldoen aan de voorwaarden voor seksuele intimidatie, moeten ze aan de volgende criteria voldoen.
- Het slachtoffer moet beledigd zijn. Dus zelfs in het laatste voorbeeld, als Jane denkt dat het grappig is en helemaal niet beledigd is, is het geen seksuele intimidatie. In het eerste voorbeeld is Jane echter niet noodzakelijkerwijs het enige slachtoffer. Als Stephanie de opmerking hoort en beledigd is, kan ze ook als slachtoffer worden beschouwd. Bij het beoordelen of een situatie of opmerking seksuele intimidatie is, is de belangrijkste vraag of de seksuele opmerking of handeling "onwelkom" is.
- De opmerking of actie moet kwetsend zijn voor een redelijk persoon. In de eerste situatie, een compliment, moet de opmerking voldoen aan de norm van redelijkheid. In deze situatie zouden veel vragen opkomen. Hoe was hun relatie normaal gesproken? Hoe werd het compliment gegeven? Zou een persoon die van buitenaf observeert, denken dat het compliment griezelig of normale menselijke interactie was? De beslissing over seksuele intimidatie is niet altijd geknipt en gedroogd.
- Het gedrag moet alomtegenwoordig of ernstig zijn. "Jane, als je niet met me naar bed gaat, ontslaan we je" is zo serieus dat één opmerking voldoende is voor seksuele intimidatie. Eén keer per ongeluk een paar seconden naar pornografie kijken is waarschijnlijk niet genoeg om een vijandige werkomgeving te creëren.
Zoals je ziet zijn situaties niet altijd even makkelijk in te schatten en kunnen mensen van mening verschillen over wat seksuele intimidatie is en wat niet. De onwelkome term betekent dat een baas een seksuele relatie met een werknemer kan onderhouden zonder schuldig te zijn van seksuele intimidatie zolang de werknemer de relatie wil en het geen gevolgen heeft voor andere werknemers. (Of de relatie verboden is door het bedrijfsbeleid is een andere vraag.)
Als je echter merkt dat je je afvraagt of de opmerking van iemand anders seksuele intimidatie was of dat hun gedrag ongepast was, dan voldeed het gedrag al aan de ongewenste, ongewenste norm.
2. Neem nu de volgende stappen als u besluit dat u seksueel bent lastiggevallen
Het is gemakkelijk voor een werknemer buiten de situatie van seksuele intimidatie om te zeggen: "Je had het toen gewoon moeten zeggen." Soms kun je dat doen: 'Gross! Waarom zou je die porno op je werkcomputer hebben? en het probleem is opgelost.
Maar andere keren is het niet zo eenvoudig. U kunt zich geïntimideerd voelen of bezorgd worden dat uw baan in gevaar komt als u iets zegt tegen iemand die hoger staat dan u.
Waar mogelijk, wil je de persoon die je seksueel lastigvalt vragen om te stoppen. Deze actie laat het individu er niet aan twijfelen dat hun acties of opmerkingen beledigend voor u en onwelkom zijn. Dit gaat een rol spelen in het vervolgonderzoek naar seksuele intimidatie.
U moet deze gevoelens en zorgen achter u laten en erop vertrouwen dat uw organisatie gepast zal reageren wanneer u een andere werknemer beschuldigt van seksuele intimidatie.
Het goede nieuws? Klagen over seksuele intimidatie werd gemakkelijker en meer geaccepteerd met de opkomst van de #MeToo-beweging. In een studie van Next Concept Human Resource Association (NCHRA) en Waggl was 89% van de respondenten het eens met de volgende stelling: “Ik verwacht dat het voorkomen van seksuele intimidatie in 2018 een grotere zorg zal worden voor bedrijfsleiders, gezien de recente golf van spraakmakende zaken in de nieuws."
"De antwoorden waren afgestemd op verschillende demografische categorieën, waaronder leeftijd, geslacht en functie. Voor respondenten van 61+ jaar en voor mensen van grote bedrijven met winstoogmerk met 20.000 werknemers of meer, maar liefst 94% was het ermee eens dat seksuele intimidatie een grotere prioriteit zal krijgen in de komend jaar."
3. Volg de officiële klachtenprocedures voor seksuele intimidatie van uw bedrijf
De eerste stap die u moet nemen, is het volgen van de procedures van uw bedrijf voor het melden van seksuele intimidatie. Deze vindt u in uw personeelshandboek en zijn beschikbaar op de interne website van uw bedrijf.
Gewoonlijk staat in deze richtlijnen dat u dergelijk gedrag moet melden aan uw manager (ervan uitgaande dat uw manager niet de dader is) of aan personeelszaken. Ze kunnen ook de naam van een andere persoon geven om contact op te nemen, vooral in bedrijven die geen vaste personeelsafdeling hebben. (Bedrijven moeten 15 of meer werknemers hebben voordat de wet op seksuele intimidatie van toepassing is.)
Als uw bedrijf richtlijnen voor seksuele intimidatie heeft, kunt u deze stappen het beste volgen. Meld direct aan de genoemde persoon of afdeling en doe dit schriftelijk (zie hieronder). Als u zich om welke reden dan ook niet op uw gemak voelt bij de vermelde persoon, kunt u de seksuele intimidatie melden bij elke manager in het bedrijf.
Wat je ook doet, wacht niet te lang met klagen over seksuele intimidatie. De wet staat slechts 180 dagen toe vanaf het incident, of 300 dagen als het ook onder de staatswet valt. Als u langer wacht, kan uw bedrijf nog steeds actie ondernemen, maar is het niet verplicht actie te ondernemen.
4. Schrijf een formele klachtenbrief over seksuele intimidatie
Het is prima om seksuele intimidatie persoonlijk te melden, maar je moet altijd een formele e-mail of brief sturen. De brief moet de volgende informatie bevatten:
- Gebruik de onderwerpregel 'Formele klacht over seksuele intimidatie'. Hierdoor weet het bedrijf dat u niet alleen maar klaagt over een onbeschofte opmerking of een vervelende collega. Dit is een ernstige klacht die om actie vraagt.
- Een tijdlijn, met zoveel mogelijk namen, datums en acties gedocumenteerd. Alle getuigen die u kunt noemen, zijn nuttig bij het uitvoeren van het onderzoek.
- Details over wie wat zei, wanneer en wat de gevolgen waren.
- Of het gedrag aan de gang is. Misschien wil je melden dat je porno op de computer van je collega hebt gezien, maar als het een eenmalige overtreding was en je het nooit meer hebt gezien. Dit is een heel andere klacht dan de klacht dat seksuele intimidatie ernstig en alomtegenwoordig is.
- Voeg eventuele zorgen toe die u heeft over uw situatie. Ben je bang dat je manager je over het hoofd zal zien voor een loonsverhoging of het beste project omdat je een date-verzoek hebt afgewezen? Voeg die informatie toe.
5. Bepaal of u uw eigen advocaat moet inhuren
Als uw bedrijf snel en naar behoren handelt, hoeft u waarschijnlijk geen arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. In het ongebruikelijke geval dat ze dat niet doen, kunt u uw eigen advocaat inhuren (het zal u kosten) of u kunt een klacht indienen bij het EEOC. Over het algemeen heeft u echter geen advocaat nodig of hoeft u geen externe klacht in te dienen als uw bedrijf snel reageert op uw klacht.
6. Als u te maken krijgt met inactiviteit van uw bedrijf of represailles van uw dader, schakel dan een advocaat in
Als u zich zorgen maakt over de manier waarop uw organisatie uw klacht over seksuele intimidatie behandelt of als u het niet eens bent met hun bevindingen of hun uitvoering van het onderzoek, kunt u contact opnemen met een advocaat.
Als u vergelding ervaart omdat u een formele klacht heeft ingediend, neem dan contact op met een advocaat. Vergelding tegen u voor het indienen van een klacht is ook onwettig en als u nadelige gevolgen ondervindt Als u een klacht indient over seksuele intimidatie, kunt u de legale weg kiezen met vertegenwoordiging van uw eigen juridische afdeling raad.
Het komt neer op
Wees niet beschaamd of bang om erover te praten als seksuele intimidatie je overkomt. Je bent niet de enige en de wet staat aan jouw kant.
