Na een reeks sollicitatiegesprekken moeten op één na alle kandidaten een afwijzingsbrief baan. Het is beter om eerder een afwijzingsbrief te sturen om uw sollicitanten te helpen bij het zoeken naar een baan. Er bestaat geen slechtere ervaring voor een sollicitant dan ghosting door een werkgever te ervaren.
Ghosting is de ongelukkige en onprofessionele situatie waarin de werkgever niet op de juiste manier correspondeert met hun sollicitanten. Het is onprofessioneel, respectloos en onvriendelijk om niet goed te corresponderen met uw sollicitanten bij elke belangrijke stap van het wervingsproces, maar vooral na een sollicitatiegesprek ter plaatse.
U kunt zich niet voorstellen hoeveel verdriet uw sollicitanten zullen hebben als ze niets horen na een sollicitatiegesprek. Helaas hebben sommige werkgevers de gewoonte om alle sollicitanten aan te houden als potentiële wervingskandidaten totdat de geselecteerde kandidaat hun baanaanbod schriftelijk accepteert. Dit proces kan enkele weken duren en is oneerlijk. Slechtst? Werkgevers die helemaal nooit met kandidaten corresponderen.
Het tijdig versturen van een afwijzingsbrief markeert u als een werknemer naar keuze, te. Hier zijn twee voorbeelden van afwijzingsbrieven die werkgevers kunnen sturen naar kandidaten die na het sollicitatiegesprek zijn afgewezen.
Het volgende is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat van wie u hoopt dat hij niet opnieuw zal solliciteren. Hij of zij is niet verschenen passen bij de werkcultuur van uw bedrijf.
Voorbeeldbrief afwijzing opdracht
Dit is een voorbeeld van een afwijzingsbrief. Download het sjabloon voor de afwijzingsbrief (compatibel met Google Docs en Word Online) of zie hieronder voor meer voorbeelden.
Voorbeeld brief afwijzing opdracht (tekstversie)
David Lee
Hoofdstraat 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 september 2018
Cheryl Ramirez
Zakenstraat 123.
Zakenstad, NY 54321
Beste Cheryl,
Bedankt voor uw komst naar een sollicitatiegesprek voor de functie van boekhoudkundig klerk bij Draper, Inc. Zoals je weet hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd. Met deze brief laten we u weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie.
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om naar Draper, Inc. om ons interviewteam te ontmoeten. Het team stelt het op prijs dat je hebt gesolliciteerd voor de functie van boekhoudkundig klerk.
We wensen je veel succes met je zoektocht naar een baan. Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.
Beste wensen,
David Lee
David Lee (handtekening papieren brief)
David Lee
Directeur HR voor het Medewerker Selectieteam
Voorbeeldbrief afwijzing tweede baan
Dit voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een sollicitant is bedoeld voor een kandidaat die u in de toekomst zou kunnen overwegen voor een andere baan aan te nemen of wanneer hij of zij meer ervaring heeft op het gebied van de huidige vacature.
Helen Smit
Hoofdstraat 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 september 2018
Josie Lau
Zakenstraat 123.
Zakenstad, NY 54321
Beste Josie,
Met deze brief willen we u laten weten dat we een andere kandidaat hebben geselecteerd voor onze huidige vacature.
De interviewcommissie wil je laten weten dat het een genoegen was je te ontmoeten. We hopen dat u in de toekomst opnieuw bij ons bedrijf wilt solliciteren voor een andere functie waarvoor u mogelijk in aanmerking komt.
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om ons allemaal te ontmoeten tijdens je sollicitatiegesprek. We begrijpen dat interviewen tijd en energie kost. Daarom willen we je zo snel mogelijk laten weten dat je niet bent geselecteerd voor de huidige functie, zodat je verder kunt zoeken naar een baan.
Nogmaals bedankt voor uw interesse in ons bedrijf. We hopen in de toekomst van u te horen.
Groeten,
Helen Smit
Namens het Medewerker Selectie Team
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
Standaard aanvraagbevestigingsbrief
- Voorbeeld van een aanvraagbevestigingsbrief
Meer over voorbeeldbrieven voor afwijzing van kandidaten
- Zie een standaard afwijzingsbrief aanvrager die u gebruikt om te reageren op sollicitanten die niet zo gekwalificeerd zijn als de sollicitanten die u besluit te interviewen.
- Zie een ander voorbeeld, eenvoudig voorbeeld afwijzingsbrief voor sollicitanten die u zonder gesprek afwijst.
- Hier is er nog een voorbeeld afwijzingsbrief voor sollicitanten die u niet uitnodigt voor een gesprek.
- Lees meer over hoe je moet schrijven afwijzingsbrieven van sollicitanten.
