Door een sollicitatiegesprek binnen te halen, bent u een stap dichter bij het ontvangen van een baanaanbieding, maar u moet nog steeds indruk maken op uw interviewers. Vermijd de vele potentiële valkuilen op weg naar een indrukwekkend sollicitatiegesprek. Je denkt misschien dat je de juiste persoon bent voor de baan, maar je krijgt nooit de kans als je het sollicitatiegesprek verpest door jezelf in de voet te schieten.
Verschillende elementen van het interview laten zien hoe sollicitanten fouten kunnen maken. Sommige fouten lijken misschien voor de hand liggend, maar andere kunnen subtieler zijn. Zorg ervoor dat u uw kansen niet schaadt door in deze vallen te trappen.
Verschijning
Om ervoor te zorgen dat uw uiterlijk er toe doet, moet u er eerst voor zorgen dat u op tijd verschijnen voor het interview. Te laat komen voor het interview is een zekere manier om op het verkeerde been te komen bij uw interviewers en misschien uw kansen te doden voordat het interview zelfs maar begint. Om te voorkomen dat je een verkeerde indruk wekt met je uiterlijk:
- Kleed je gepast: Underdressing is een zekere manier om uw interviewers te laten weten dat u de werkplek niet respecteert of dat u niet bekend bent met wat er in de door u gekozen branche wordt verwacht.
- Vermijd te veel eau de cologne/parfum: Andere mensen overweldigen met een bepaalde geur zorgt voor een afleiding die je niet wilt. Je wordt misschien herinnerd om hoe je rook en niet om je vaardigheden. Vraag voor het interview een vertrouwde vriend of je geur een tandje lager moet.
- Niet roken of kauwgom kauwen: Niet roken tijdens het sollicitatiegesprek zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar als je rookte voor het sollicitatiegesprek - vooral in een afgesloten ruimte zoals je auto - zal het duidelijk zijn en zal het een afknapper zijn. Kauwgom kauwen tijdens interviews is ook verboten.
- Bedek piercings en tatoeages: Body art is de afgelopen jaren in sommige omstandigheden acceptabeler geworden, maar ken uw branche. Veel interviewers zullen kandidaten onmiddellijk ontslaan als ze binnenkomen met gezichtspiercings of zichtbare tatoeages. De vooringenomenheid kan zijn omdat dat niet het beeld is dat ze aan hun klanten willen presenteren. Beperk jezelf tot conventionele oorpiercings en bedek de tatoeages.
Focus en aandacht
Een connectie maken met uw interviewers is misschien wel het belangrijkste onderdeel van het proces. Bij het kiezen tussen verschillende kandidaten met vergelijkbare vaardigheden en ervaringen, zal degene die de jobaanbieding krijgt degene zijn bij wie de interviewers zich het meest op hun gemak voelen. Zorg ervoor dat je geen van deze dingen doet om ze de indruk te geven dat je focus ergens anders ligt:
- Uw telefoon controleren: U hoeft tijdens het sollicitatiegesprek helemaal niet op uw telefoon te kijken - niet terwijl u naar de lunch wordt gereden, niet terwijl u aan het eten bent, zelfs niet als uw potentiële baas zelf aan de telefoon is. Je wilt mentaal gefocust zijn op het best mogelijke sollicitatiegesprek en je wilt niet de indruk wekken dat je belangrijkere dingen te doen hebt dan jezelf verkopen voor de baan.
- Slechte handdruk/gebrek aan oogcontact: Als je mensen begroet met een zwakke handdruk of ze niet in de ogen kijkt, zijn er veel manieren waarop ze je gedrag kunnen interpreteren, en geen ervan is goed. Ze denken misschien dat je verlegen of geïntimideerd bent, of ze denken misschien dat je ongeïnteresseerd bent. Houd tijdens het interview oogcontact en zorg ervoor dat u zich richt tot alle leden van het team dat u interviewt; fixeer je niet op slechts één of twee mensen terwijl je de anderen negeert.
- Emotieloos lijkend: Als u met een monotone stem spreekt of de indruk wekt dat u zich verveelt of niet onder de indruk bent, zullen interviewers snel niet onder de indruk van u raken. Ga niet overboord, maar wees enthousiast over de kans.
- Afgaan op raaklijnen: Vragen niet direct beantwoorden en in plaats daarvan verschillende onderwerpen behandelen, zal interviewers frustreren. Je hebt genoeg tijd om de onderwerpen te behandelen die je wilt behandelen, maar zorg ervoor dat je hun vragen eerst eerlijk en direct beantwoordt.
Kennis
Uw potentiële werkgever wil iemand aannemen die de baan en de branche kent en bereid is te leren wat zij niet weet. Voorkom dat u de indruk wekt dat u uw spullen niet kent:
- onbekend met het bedrijf: Als je de basisgeschiedenis en missie van het bedrijf waar je solliciteert niet kunt bespreken, kom je over als iemand die zijn huiswerk niet heeft gedaan.
- Moeite om prestaties te noemen: Werkgevers zullen uit uw cv weten wat uw vorige taken waren. Tijdens het interview willen ze dat je kunt praten over je prestaties. Als je moeite hebt om ze op te sommen, gaan ze ervan uit dat je er geen had.
- Weinig of geen vragen stellen: Werkgevers willen werknemers die goed bij hen passen, dus verwachten ze dat u net zoveel met hen solliciteert als met u. Als je moeite hebt om met vragen te komen, kom je ongeïnteresseerd of onvoorbereid over.
- Te veel informatie: Werkgevers willen meer te weten komen over uw professionele vaardigheden, kennis en prestaties. Het delen van uw familiedrama, politieke of religieuze opvattingen of andere persoonlijke details van uw leven zal zeker een afknapper zijn.
Houding
Werkgevers willen iemand aannemen die een teamspeler is, die deel wil uitmaken van het bedrijf en die waarschijnlijk bij anderen past. Vermijd dingen te doen die de indruk wekken dat u niet zo'n werknemer bent.
- Bepaalde taken weigeren: Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een baan als tv-nieuwsverslaggever, vertel uw toekomstige baas dan niet dat u niet bereid bent een videocamera mee te nemen en te gebruiken. Hierdoor kom je inflexibel over. Erken in plaats daarvan dat je geen ervaring hebt met die specifieke vaardigheid, maar benadruk dat je bereid en in staat bent om het te leren.
- Anderen kwaadspreken/beschuldigen: Je vorige baan was misschien in een giftige omgeving en je vorige baas was misschien een vreselijk mens, maar als je dat tijdens een sollicitatiegesprek bespreekt, krijg je de indruk dat jij degene bent met wie je maar moeilijk kunt opschieten anderen. Concentreer u op wat u wilt en het type omgeving waar u deel van wilt uitmaken.
- Nalaten om de baan te vragen of op te volgen: Dit zou eenvoudig moeten zijn. Zorg ervoor dat u daadwerkelijk aangeeft dat u de betreffende baan wilt. Dit is meestal een goede zaak om aan het einde van het interview te herhalen, aangezien je iedereen bedankt en je voorbereidt om te vertrekken. Vergeet ook niet om e-mails naar elk lid van het interviewteam te sturen met een e-mail om ze te bedanken voor hun tijd. Nogmaals, herhaal in de e-mail dat je de baan wilt en zie dat je goed bij de gelegenheid past.
Geld en vooruitgang
Het is een gegeven dat banen doorgaans draaien om het verdienen van inkomsten en dat professionals vooruitgang willen boeken in hun carrière. Dit zijn belangrijke onderwerpen, maar zorg ervoor dat u ze niet op een onhandige manier aansnijdt:
- Vragen over geld: Als u tijdens een eerste sollicitatiegesprek te vroeg met geld begint, kunnen uw interviewers zich afvragen of u echt van uw gekozen beroep geniet of dat u gewoon op een salaris jaagt. Zeker, ze begrijpen dat je betaald wilt worden, maar ze willen iemand inhuren die in het vak zit voor meer dan geld. Laat ze eerst het onderwerp aansnijden.
- Te veel gericht op vooruitgang: De meeste bazen nemen graag ambitieuze mensen in dienst, maar maken niet de fout ongeduldig of rechtmatig over te komen. In plaats van te vragen hoe lang het duurt voordat je een promotie en een loonsverhoging verdient, vraag je in plaats daarvan naar de mogelijkheden om door te groeien en of de interviewer kan u algemene voorbeelden geven van het pad en de tijdlijn voor huidige werknemers die zijn opgeklommen door de rangen.
Contracten
Voor sommige banen zijn contracten vereist, of het nu gaat om arbeidsovereenkomsten die specifiek zijn voor de baan en de werknemer of meer algemene contracten, zoals niet-concurrentiebedingen.
- Contracten: Proberen te onderhandelen over niet-onderhandelbare voorwaarden is een goede manier om de indruk te wekken dat je je huiswerk niet hebt gedaan. Win in plaats daarvan vóór het sollicitatiegesprek advies in van anderen in vergelijkbare functies, zodat u een beter idee krijgt over waar de werkgever flexibel kan zijn.
- Niet-concurrentiebedingen: Vragen hoe je de voorwaarden kunt omzeilen of hoe lang je moet wachten om werk te vinden bij een potentiële concurrent, is voor de meeste werkgevers een rode vlag. Vraag in plaats daarvan gewoon wat de voorwaarden van de overeenkomst zijn. Het is ook OK om te vragen om een kopie van de overeenkomst, vooral als er een baan is aangeboden of waarschijnlijk lijkt.
