Voor introverte mensen komt het zoeken naar een baan met een unieke reeks uitdagingen. Introverte mensen staan er tenslotte om bekend dat ze zich uitgeput voelen na groepsbijeenkomsten, ze worden vaak omschreven als gereserveerd en kunnen het een beetje moeilijk vinden om over koetjes en kalfjes te praten.
Volgens Psychology Today halen mensen met deze persoonlijkheid meer uit solo-ervaringen dan groepsevenementen. Als deze beschrijving je bekend voorkomt, ben je misschien zelf introvert.
Het bezit van deze combinatie van kenmerken kan het interviewen bijzonder moeilijk maken.
Zoals bij elke werkzoekende, is het belangrijk voor je geluk en succes om een werkomgeving en een baan te vinden die comfortabel is en waarin je kunt floreren.
Krijg advies om door elke stap van het sollicitatieproces te navigeren, van begeleidende brieven naar Sollicitatiegesprekken, evenals tips over hoe u banen kunt identificeren die introvertvriendelijk zijn.
Hoe u een baan kunt vinden die bij u past
Laurien A. Helgoe, auteur van Introverte kracht: waarom je innerlijke leven je verborgen kracht is, schrijft dat "...elke omgeving waarin je je constant slecht voelt over wie je bent, de verkeerde omgeving is." Het is belangrijk voor introverte mensen om een bedrijfscultuur en werkverantwoordelijkheden te vinden die goed passen bij hun persoonlijkheid.
Wat betekent dat in de praktijk? Als je een introvert persoon bent, kan een bedrijf dat een open werkruimte heeft en vooruitgang boekt door persoonlijke ontmoetingen, je het gevoel geven dat je uitgeput raakt en niet gestimuleerd wordt om je beste werk te doen. Hoewel werken vaak een uitdaging kan zijn, zou je je er niet ellendig door moeten voelen.
Kijk tijdens het zoeken zorgvuldig naar aanbiedingen voor aanwijzingen
De functie- en bedrijfsomschrijving, maar ook de eisen die in de vacature worden genoemd, verraden vaak veel. Beschrijft de vermelding werknemers als "hard werken en spelen"? Of wordt er melding gemaakt van een wekelijkse, door de werkgever gesponsorde sociale bijeenkomst? Introverte mensen vermijden vaak groepsbijeenkomsten en geven de voorkeur aan eenzaamheid of een-op-een socializen.
Houd er rekening mee dat hoewel deelname aan werkgerelateerde sociale activiteiten vrijwillig kan zijn, afmelding uw mogelijkheden om te floreren bij het bedrijf kan beperken.
Denk bij het bekijken van vacatures terug aan alle vacatures die je tot nu toe hebt gehad. Welke kenmerken hadden de rollen die je leuk vond? Wat waren enkele kenmerken van banen die u niet zo leuk vond? Overweeg om een lijst van deze kenmerken op te stellen en vervolgens op zoek te gaan naar vacatures met de kenmerken van de banen die u leuk vond.
Waar het op neerkomt: Probeer een baan te vinden die past bij uw kwalificaties bij een organisatie met een bedrijfscultuur die goed bij uw persoonlijkheid past.
Zoek posities die aansluiten bij uw sterke punten
Introverte mensen kunnen goed zelfstandig werken, maar ze floreren meestal ook in samenwerkingsprojecten. Een vermelding die zoekt naar 'een teamspeler' kan goed passen. Banen die mensen nodig hebben die "detailgericht" zijn, zijn ook ideaal voor introverte mensen. Zoek naar functies die goed aansluiten bij uw kwalificaties voor een baan.
Benadruk uw kwalificaties in uw begeleidende brief
In uw begeleidende brief wilt u uw relevante ervaring en prestaties benadrukken. Maar een begeleidende brief is ook een kans om uw specifieke persoonlijkheidskenmerken en soft skills te benadrukken.
Als introverte persoon kun je goed zelfstandig werken, veel aandacht voor detail hebben en het vermogen hebben om je te concentreren en zelfs de meer vervelende aspecten van een project te doorstaan. Geef voorbeelden van manieren waarop deze vaardigheden — of andere — gunstig zijn geweest voor uw voormalige projecten of werkgevers.
Voorbereiding op een sollicitatiegesprek als introvert
Voorkom interviewkriebels door vooraf te oefenen en voor te bereiden. Leer tips over hoe je je als introverte persoon kunt voorbereiden op een interview, inclusief advies over het plannen van interviews en hoe je onverwachte vragen kunt beantwoorden. Een panelgesprek kan bijzonder uitdagend voor je zijn, maar met wat voorbereiding vooraf kun je het aan.
Onthoud één groot voordeel dat introverte mensen hebben in interviews: introverte mensen zijn doorgaans uitstekende luisteraars.
Gebruik deze vaardigheid om een idee te krijgen van de wensen en behoeften van de interviewer voor de baan en pas uw antwoorden daarop aan. Tijdens het sollicitatiegesprek zou je zelfs expliciet kunnen vermelden dat je introvert bent en dit gebruiken als inleiding om enkele van je sterke punten op het werk te bespreken.
Interview uw interviewer
Ongeacht het persoonlijkheidstype, u moet altijd uw interviewer interviewen. Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsgesprek.
Idealiter verlaat u het sollicitatiegesprek met een duidelijk besef van de verantwoordelijkheden van de functie, wat u dagelijks zou doen, de structuur van het team en de bedrijfscultuur. Zoek, net als bij uw analyse van de vacature, naar tekenen dat de functie goed bij uw persoonlijkheid past.
