Wat willen ouders van werk? Er is geen antwoord op die vraag. Sommige ouders geven prioriteit aan flexibele schema's, terwijl anderen meer gericht zijn op weekenden, volledig vrij van werk, inclusief e-mail. Maar één ding dat bijna elke ouder verlangt, is een gezinsvriendelijke werkplek.
Hoe weet u of een vacature gezinsvriendelijk is?
Hoe kunt u ontdekken of een werkplek de balans tussen werk en privéleven biedt die u nodig heeft voor uzelf en uw gezin voordat u een baan aanneemt? Het is niet altijd gemakkelijk om de houding van een bedrijf ten opzichte van ouders te kennen, maar er wordt veel onthuld in vacatures.
Het bedrijf bekijken voordat u solliciteert, kan u wat tijd besparen bij het indienen van sollicitaties.
U kunt de werkgevers die niet geschikt lijken te zijn, negeren en u concentreren op het solliciteren naar banen die aan uw richtlijnen voldoen.
Voor jou maak een sollicitatiebrief en maak gebruik van uw netwerk voor connecties, bekijk de vacature zorgvuldig op tekenen dat de functie bij een familievriendelijk bedrijf is.
Tekenen dat een bedrijf gezinnen ondersteunt
1. Besteed aandacht aan hoe ze zichzelf beschrijven
Hier is een eenvoudig signaal: sommige bedrijven beschrijven zichzelf als gezinsvriendelijk binnen de vacature (hoogstwaarschijnlijk in het gedeelte waarin het bedrijf wordt beschreven). Het bedrijf kan ook onderscheidingen en erkenningen uitlichten, bijvoorbeeld door op een lijst van gezinsvriendelijke bedrijven te komen.
2. Lees voor codewoorden
Zelfs als het bedrijf zichzelf niet direct omschrijft als gezinsvriendelijk, kunnen sommige codewoorden in de functiebeschrijving erg zijn onthullend, zoals 'work-life balance' en 'flexibiliteit'. Zoek naar het gevoel dat het voltooide werk belangrijker is dan de tijd die erin zit kantoor; verwijzingen naar thuiswerk- of telewerkopties kunnen wijzen op de flexibiliteit van het bedrijf ten opzichte van de schema's van ouders.
3. Kijk naar de lijst met voordelen
Vermeldt de vacature kinderopvang, verzekeringen of andere gezinsvriendelijke dingen? Een bedrijf dat ouderschapsverlof betaalt, is eerder geneigd om werkende ouders ook op niet-financiële wijze te ondersteunen. Zoek ook naar bedrijven die IVF-dekking, hulp bij adoptie of andere gezinsgerichte voordelen noemen.
4. Bekijk de verantwoordelijkheden en kwalificaties
Niet alle moeders en vaders hebben dezelfde definitie van een gezinsvriendelijke baan. Bedenk wat voor jou belangrijk is: misschien zijn lange uren prima, zolang de weekenden werkvrij zijn. Misschien is uw topprioriteit het vermijden van reizen buiten de staat en op tijd thuis zijn voor het bedtijd van uw kind.
5. Stem uw schema af op de baan
Denk na over uw ideale schema en bekijk vervolgens de lijst met verantwoordelijkheden en de beschrijving van wat de taak inhoudt houdt in met het oog op aanwijzingen over uren, reizen en andere verantwoordelijkheden die uw tijd kunnen verkorten familie.
Hoe te bevestigen dat het bedrijf gezinsvriendelijk is
Nadat je de vacature hebt bekeken om te zien of er een match is, maak je een lijst met de voor- en nadelen om te zien hoe de vacature overeenkomt met wat je zoekt. Als het goed past, of zelfs in de buurt komt, neem dan de tijd om te solliciteren. U kunt altijd verder onderzoeken naarmate het wervingsproces vordert.
1. Zoek naar aanwijzingen tijdens uw interviews
Onthoud altijd dat het doel van een sollicitatiegesprek is dat werknemers meer te weten komen over uw capaciteiten en dat u meer te weten komt over de functie en de bedrijfscultuur. Aan het einde van een sollicitatiegesprek zou je een beter idee moeten hebben of de baan bij je past.
Als je op zoek bent naar een functie bij een familievriendelijk bedrijf, stel dan vragen die je helpen de cultuur van het bedrijf en de houding ten opzichte van ouders te leren kennen: je kunt informeer naar een typische werkdag, vraag of de functie gepaard gaat met frequente last-minute verzoeken of brandoefeningen, of dat mensen geneigd zijn een goed werkleven te vinden evenwicht. U kunt ook vragen of werknemers ooit vanuit huis werken, of dat het bedrijf een flexibel werkschema heeft.
Als je het kantoor van het bedrijf binnenkomt en verlaat, kijk dan rond: zie je een lactatiekamer voor moeders die borstvoeding geven? Heeft het bedrijf een kinderdagverblijf? Dit zijn sterke tekenen dat het bedrijf zich inspant om ouders tegemoet te komen.
Houd ook je ogen open voor meer subtiele tekens, zoals kindertekeningen die op de muren van een hokje zijn geplakt en familiefoto's. Als een bedrijf veel ouders heeft, is de kans groter dat ze tegemoet komen aan uitdagingen op het gebied van ouderschapsschema's en gezinsvriendelijke werkevenementen organiseren.
2. Stel de juiste vragen nadat u een baanaanbieding heeft gekregen
Zodra het bedrijf interesse toont om u in dienst te nemen, is dit een goede gelegenheid om antwoord te krijgen op alle resterende vragen die u heeft over de bedrijfscultuur, voordelen en verwachtingen voor werknemers.
Als u de voordelen van het bedrijf nog niet kent, kunt u zich afvragen: is de ziektekostenverzekering gezinsvriendelijk? Biedt het bedrijf kinderopvang ter plaatse of heeft het een dekking voor kinderopvang? Wat is het flextijdbeleid en werken werknemers ooit vanuit huis?
3. Netwerk uw weg naar meer informatie
Als u dat nog niet heeft gedaan, neem dan contact op met uw netwerk: werkt een van uw connecties, hetzij in het echte leven of via LinkedIn, bij het bedrijf of kent u iemand die dat wel doet? Zij hebben misschien inzicht in of het bedrijf goed bij je past.
Een persoonlijke ontmoeting, telefoongesprek of e-mailuitwisseling kan veel inzicht geven in de dagelijkse gang van zaken in een bedrijf.
Doe nu onderzoek om onaangename verrassingen tijdens je eerste weken bij een nieuw bedrijf te voorkomen.
