Wat is een HR-specialist?

A personeelsspecialist— vaak een HR-specialist genoemd — helpt een werkgever sollicitanten te vinden die het meest gekwalificeerd zijn om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Ze werven sollicitanten, beoordelen cv's, voeren sollicitatiegesprekken en voeren antecedentenonderzoeken uit. De HR-specialist kan sollicitanten ook op de hoogte stellen van hun acceptatie of afwijzing.

Hun werk gaat vaak verder dan werving en selectie. Een HR-specialist kan nieuwe werknemers oriënteren door het beleid, de procedures en de voordelen van het bedrijf of de organisatie uit te leggen. Sommige HR-specialisten hebben ook andere taken, waaronder de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden en het behoud van werknemers.

Snelle feiten

• HR-specialisten verdienen een gemiddeld jaarsalaris van $ 60.350 (2017).
• 547.800 mensen werken in dit beroep (2016).
• Terwijl de meeste HR-specialisten bijvoorbeeld sollicitanten werven en screenen, en ook andere HR-gerelateerde taken uitvoeren werkgever, ongeveer 16% werkt voor arbeidsbemiddelingsbureaus of uitzendbureaus en treedt op als adviseur van anderen bedrijven.
• De meeste HR-specialisten werken fulltime tijdens reguliere kantooruren.
• Degenen die gespecialiseerd zijn in rekrutering moeten naar banenbeurzen en universiteitscampussen reizen waar ze toegang hebben tot potentiële sollicitanten.
• Human resources-specialisten hebben een goed baanperspectief. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid tussen 2016 en 2026 net zo snel zal groeien als het gemiddelde voor alle beroepen.

Een dag uit het leven van een HR-specialist

Dit zijn enkele typische taken uit online advertenties voor personeelsspecialistfuncties op Indeed.com:

• "Rekruteren en coördineren van sollicitatiegesprekken, referenties en documentatie voor het inhuren van personeel"
• "Follow-up van wervingsbeslissingen"
• "Verdeel, voltooi en verwerk papierwerk voor nieuwe medewerkers"
• "Werk samen met werknemers om vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden te beantwoorden en te helpen bij het verwerken van levensgebeurtenissen en open inschrijvingsverkiezingen"
• "Voer oriëntatie op nieuwe medewerkers en secundaire arbeidsvoorwaarden uit om een ​​sterke basis voor nieuwe werknemers te leggen en te vergroten betrokkenheid van medewerkers"
• "Assisteren bij het ontwikkelen van beleid en procedures"
• "Coördineren exitproces voor vertrekkende medewerkers"
• "Coach management en teams om loopbaangroei en -ontwikkeling te bevorderen en te faciliteren"

Hoe word je een HR-specialist

De meeste werkgevers nemen alleen personeelsspecialisten in dienst die een bachelordiploma in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een verwante richting hebben behaald. Het behalen van een graad in psychologie, met name met een minor of dual major in human resources of business, kan je ook voorbereiden op deze carrière. Ongeacht de major, cursussen moeten personeelsadministratie, human resources en arbeidsverhoudingen, sociale wetenschappen, bedrijfskunde en gedragswetenschappen omvatten.

Human resources-specialisten hoeven niet gecertificeerd te worden, maar dit kan de kans op vooruitgang op dit gebied vergroten. Twee organisaties die professionele certificering aanbieden, zijn de Society for Human Resource Management (SHRM) en het HR Certification Institute (HRCI).

Zachte vaardigheden die u zullen helpen slagen in deze carrière

Naast opleidingseisen en vrijwillige certificering, heeft een HR-specialist ook bepaalde soft skills (persoonlijke kwaliteiten) nodig om te slagen in dit beroep. Het interviewen van sollicitanten vereist een sterke luistervaardigheid. Hij of zij heeft ook uitstekende interpersoonlijke vaardigheden nodig, waaronder sociale perceptie - een bewustzijn van de reacties van een ander. Uitstekende spreekvaardigheid, evenals het vermogen om informatie door middel van schrijven over te brengen, zijn andere noodzakelijke eigenschappen, evenals een gezond beoordelingsvermogen en superieure besluitvormingsvaardigheden.

Wat werkgevers van je verwachten

Hier zijn enkele vereisten van echte vacatureaankondigingen op Indeed.com:

• "Uitstekende aandacht voor detail tijdens multitasking"
• "Mogelijkheid om met gevoelige situaties om te gaan en een hoge mate van vertrouwelijkheid te handhaven"
• "PC-vaardig, inclusief Microsoft Office-producten"
• "Extreem sterk organisatievaardigheden"
• "Mogelijkheid om relaties op te bouwen en uit te bouwen"
• "Mogelijkheid om dagelijkse taken uit te voeren met minimale supervisie"
• "Bijhouden van administratie of bestanden en reageren op bezoekers en telefoontjes"
• "Aantoonbaar vermogen om initiatief te nemen, onafhankelijk oordeel te vellen en een zelfstarter te zijn die integer werkt en tegelijkertijd een sterke teamspeler is"

Hoe u kunt bepalen of dit beroep bij u past

Carrièretevredenheid is waarschijnlijker als een beroep goed aansluit bij uw interesses, persoonlijkheidstype, werkgerelateerde waarden en aanleg. Leer meer over jezelf door een zelfevaluatie uit te voeren en overweeg om human resources-specialist te worden als je over de volgende eigenschappen beschikt:

• Belangen (Holland Code): ECS (Ondernemend, Conventioneel, Sociaal)
• Persoonlijkheidstype (MBTI-persoonlijkheidstypen): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Werkgerelateerde waarden: Relaties, Ondersteuning, Prestatie

Beroepen met verwante taken en activiteiten