Personeelsafdelingen moeten voorzichtig zijn breng de behoeften in evenwicht van medewerkers, managers en de hele bedrijf. Als gevolg hiervan zijn ze vaak een plaats van steun en hulp voor werknemers, maar zitten ze ook vol met professionals die pragmatisch moeten nadenken over het belang van hun werkgever.
Voordat je een geheim over jezelf of je carrière met je deelt HR afdeling, denk na over hoe het door uw werkgever zal worden ervaren. In veel werkplekken, zijn er tien dingen die je nooit met HR mag delen.
Vertrekken tijdens verlof
Als je thuis bent met een nieuwe baby, voor een ouder familielid zorgt of met ziekteverlof bent, is het logisch om te overwegen of niet weer aan het werk gaan de beste keuze is voor je levensbalans. Maar als u personeelszaken vertelt, kan uw werkgever onzeker worden over uw betrouwbaarheid of inzet.
Zelfs als u wettelijk niet ontslagen kunt worden tijdens uw verlof, kunt u nog steeds worden overgeplaatst naar een andere afdeling of minder prestigieus werk doen als u Doen terugkomen.
Praat pas met HR als je een beslissing hebt genomen om te voorkomen dat je carrière vastloopt.
Liegen om verlofverlengingen te krijgen
Of je nu doet alsof je naar de begrafenis van een familielid gaat of beweert dat je thuis een ziek kind hebt, het bedenken van redenen om langer verlof op te nemen kan het gemakkelijker maken om met HR om te gaan. Maar leugens en excuses kunnen je blijven achtervolgen, vooral als je in de toekomst om echte redenen vrijaf nodig hebt.
Als uw werkgever ontdekt dat u heeft gelogen, is beëindiging in de meeste gevallen een automatisch gevolg.
Liegen over je kwalificaties
Yahoo CEO Scott Thompson, die zijn baan in 2012 na slechts vier maanden opzegde, beweerde ten onrechte op zijn cv dat hij een graad in informatica had. Hij werd gedwongen af te treden als CEO. De meeste bedrijven hebben een beleid dat elke onware verklaring op uw sollicitatie kan leiden tot ontslag nadat u bent aangenomen.
Wijzigingen in de carrière van uw partner
Als u weet dat u door een verandering in de carrière van uw partner uw uren moet verminderen, op zoek moet gaan naar een baan of naar een nieuwe stad moet verhuizen, moet u zo snel mogelijk met uw werkgever praten. Maar totdat die veranderingen zeker zijn, breng het niet ter sprake.
Het kan ook zijn dat u niet in aanmerking komt voor uitkeringen zoals educatieve hulp, die werknemers vaak in gewerkte jaren terugbetalen.
Uw organisatie zal u niet promoten of u carrièremogelijkheden bieden als ze denken dat er een kans is dat u vertrekt.
Maanlicht
Als u fulltime in dienst bent en personeelszaken vertelt dat u een tweede baan heeft, geeft u aan dat u zich mogelijk niet volledig inzet voor het bedrijf en uw huidige baan. Uw werkgever kan eventuele tekortkomingen die u vertoont, zoals vertraagd werk, te laat komen of niet beschikbaar zijn voor een vergadering, ook aan uw tweede baan wijten.
Rechtszaken die u heeft aangespannen tegen werkgevers
Als je een rechtszaak hebt aangespannen tegen een vorige werkgever, kun je dit beter niet tegen je nieuwe zeggen. Zelfs ethische HR-afdelingen leven in angst voor rechtszaken. En EEOC-rechtszaken kosten tijd en energie, samen met het blootleggen van jarenlange personeelsadministratie aan de overheid en advocaten.
Als u informatie over eerdere rechtszaken deelt met uw nieuwe HR-afdeling, zullen ze u waarschijnlijk met wantrouwen aankijken of als een bedreiging beschouwen. Als u op zoek bent naar een baan, werkgevers discrimineren (in het geheim, omdat het illegaal is) als ze weten dat u in het verleden werkgevers hebt aangeklaagd.
Een van de sleutels om te weten waarover u met HR zou kunnen praten, is na te gaan hoe hun perceptie van u zou veranderen als u hen iets zou vertellen. Als het hun perceptie negatief zou veranderen, is het misschien het beste om het ze niet te vertellen.
Gezondheidsproblemen
Als u informatie over medische problemen deelt voordat deze uw werk gaan beïnvloeden, kunt u uzelf uitsluiten van overplaatsingen, promoties, kansen en teamleiderschapsposities. Uw werkgever kan om u heen beginnen te werken om hun productiviteit en winstgevendheid te beschermen.
Als je toch vrij moet nemen, bespreek dat dan absoluut met HR, maar wacht tot het niet meer theoretisch is.
Persoonlijke levensproblemen
Verhalen over je mislukte relaties, een rechtszaak tegen je buurman of familieproblemen horen niet thuis op het werk. Ze kunnen bewust of onbewust uw carrière en kansen beïnvloeden, een vooroordeel tegen u creëren of u onbetrouwbaar of moeilijk doen lijken.
Als er iets dreigt over te vloeien naar de werkvloer, zoals een ex die op kantoor verschijnt of werkevenementen om je lastig te vallen, moet dit worden gedeeld met HR. Geef uw werkgever anders niet meer informatie dan nodig is voor a teamgerichte werkplek.
Verboden of ongeoorloofde activiteiten
Zelfs als de activiteit buiten het werk plaatsvindt, mag u er nooit over praten op het werk. Sommige, zoals recreatief drugsgebruik, kunnen in strijd zijn met het geschreven bedrijfsbeleid, ongeacht hoe vaak of waar u het doet. En andere activiteiten kunnen personeelszaken ertoe dwingen u aan te geven bij de politie.
Als u solliciteert naar een baan en er staat een misdrijf op uw palmares, maak dit dan bekend wanneer u erom wordt gevraagd in de sollicitatie. Als de werkgever erachter komt tijdens een antecedentenonderzoek, krijg je de baan niet.
Als u strafrechtelijke aanklachten deelt die tegen u zijn ingediend, komt u onbetrouwbaar over. Tenzij een gebeurtenis dreigt over te stromen naar uw werkplek - vertel het in dat geval altijd aan HR voordat ze verblind raken - uw persoonlijke zaken zijn privé.
De uitzonderingen zijn als u een DUI ontvangt en een bedrijfswagen voor zaken bestuurt of als uw werkgever antecedentenonderzoeken bij werknemers uitvoert.
Wanneer te praten met HR
Human resources behartigt niet alleen de belangen van uw werkgever. Het is de taak van de afdeling om de behoeften van het bedrijf in evenwicht te brengen en er tegelijkertijd voor te zorgen dat werknemers de bescherming en informatie krijgen die ze nodig hebben.
Als u zeker weet dat veranderingen in uw persoonlijke leven van invloed zullen zijn op uw werk, praat dan met HR. Ze kunnen u helpen begrijpen wat uw opties zijn en een plan opstellen dat zowel voor u als voor uw werkgever werkt. Maar over het algemeen geldt dat hoe vriendelijk u ook bent voor personeelszaken, u kunt uw persoonlijke leven het beste buiten de HR-afdeling houden.
