Het congres keurde in 1986 de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) goed. Het voegt wijzigingen toe aan de Employee Retirement Income Security Act, de Internal Revenue Code en de Public Health Service Act om voortzetting van de collectieve gezondheidsdekking te bieden.
COBRA heeft voorschriften opgesteld die werknemers die hun gezondheidsuitkeringen verliezen vanwege werkloosheid, het recht geven om de collectieve gezondheidsvoordelen van hun collectieve gezondheidsplan voort te zetten. Deze uitgebreide gezondheidszorguitkeringen worden ook verleend aan de families van degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt.
Deze zorgtoeslag kan onder bepaalde voorwaarden voor beperkte tijd worden verlengd, volgens de COBRA-regelgeving.
In het COBRA-reglement staat dat omstandigheden als vrijwillig of onvrijwillig baanverlies, vermindering van het aantal gewerkte uren, Door levensgebeurtenissen zoals overlijden, echtscheiding en werkloosheid kunnen personen na beëindiging in aanmerking komen voor voortzetting van hun zorgtoeslag.
Gekwalificeerde personen kunnen door de werkgever worden verplicht om de volledige ziektekostenverzekeringspremie te betalen voor ziektekostendekking tot 102% van de kosten van het plan.
De federale overheid dekt 100% van de COBRA-premies van 1 april 2021 tot 30 september 2021, als onderdeel van het Amerikaanse reddingsplan. Deze hulp is niet van toepassing op degenen die hun baan vrijwillig hebben verlaten of die toegang krijgen tot nieuwe werkgeversgebaseerde dekking.
COBRA-voorschriften
De COBRA-voorschriften stellen dat het ziektekostenverzekeringsplan dat wordt gebruikt door een werkgever, met 20 of meer werknemers in het voorgaande jaar, moet voorzien in doorlopende dekking via de COBRA-optie.
Werkgevers moeten de beheerders van het gezondheidsplan op de hoogte stellen binnen 30 dagen nadat een werknemer in aanmerking komt. Plandeelnemers en begunstigden ontvangen binnen 14 dagen na de kennisgeving van het plan een COBRA-verkiezingsbericht. Is het langer dan twee weken geleden dat u bent opgezegd en heeft u nog niets gehoord, neem dan contact op met uw HR-afdeling. Een persoon heeft ten minste 60 dagen de tijd om te beslissen of hij kiest voor de voortzetting van de ziektekostenverzekering van COBRA en 45 dagen na het kiezen van de dekking om de initiële premie te betalen.
Beslissen of u Cobra moet gebruiken
Wanneer u een baan verlaat (vrijwillig of onvrijwillig) en geen nieuwe baan heeft die een ziektekostenverzekering biedt, kunt u zich afvragen of u zich moet aanmelden voor COBRA. Natuurlijk heb je een soort ziektekostenverzekering nodig, maar COBRA is misschien wel of niet je beste optie.
Onder de Affordable Care Act (ACA) kunt u binnen 60 dagen na afloop van uw zorgverzekering een ziektekostenverzekering aanvragen via de federale of nationale ziektekostenverzekeringsbeurzen. U hebt ook 60 dagen om te beslissen over het accepteren van COBRA-dekking.
Het American Rescue Plan verhoogde de subsidies en verruimde de geschiktheid voor hulp voor ACA-plannen voor de planjaren 2021 en 2022.
Vergelijk de kosten en baten van elke planoptie. Als u momenteel behandelingen ondergaat, kan het in uw belang zijn om met COBRA mee te gaan, zodat u niet van arts of behandelplan hoeft te veranderen. Maar als je ongelukkig bent, is dit het moment om te veranderen.
Welke keuze je ook maakt, daar zit je vrijwel aan vast tot de volgende open inschrijvingsperiode of wanneer uw COBRA-uitkering stopt. Als u een in aanmerking komende levensgebeurtenis heeft, zoals trouwen met iemand met een ziektekostenverzekering die u aan hun plan kan toevoegen, kunt u op dat moment natuurlijk wijzigen. Wat je ook besluit, het is iets waar je mee te maken krijgt totdat je een nieuwe baan krijgt met ziektekostenverzekering.
Maak een zorgvuldige vergelijking van de kosten. U kunt misschien bezwaar maken tegen de maandelijkse kosten van COBRA versus het ACA-plan, maar controleer zaken als eigen risico's en zoek uit wat het beste is voor u en uw gezin.
Het komt neer op
Als u net bent ontslagen of ontslagen, bent u misschien zo in paniek over uw baanverlies dat u niet de tijd kunt nemen om na te denken over uw ziektekostenverzekering. Maak die fout niet. Het laatste dat u wilt, is dat u helemaal geen ziektekostenverzekering meer heeft, wat kan gebeuren als u binnen de periode van 60 dagen geen beslissing neemt.
Raak niet in paniek als je griep krijgt of een been breekt. COBRA werkt met terugwerkende kracht tot de laatste dag van de bedrijfsdekking, zolang u zich aanmeldt en uw premies binnen de toegestane tijd betaalt.
