Met een tarief per stuk wordt de betaling gebaseerd op het aantal werkstukken dat een werknemer voltooit. De arbeider ontvangt een bepaald bedrag voor elk voltooid stuk; dat is hun loon. Wat een "stuk" is dat het vastgestelde tarief waardig is, wordt vooraf bepaald.
Lees meer over welke soorten banen per stuk worden betaald en met welke factoren u rekening moet houden bij deze betalingsstructuur.
Wat is een loontarief per stuk?
Een loontarief per stuk is een betalingsstructuur die een werknemer compenseert voor elk stuk of eenheid die hij voltooit. Daarom is hun beloning niet gebaseerd op het aantal uren dat ze werken, maar op het aantal stukken dat ze maken.
- Alternatieve namen: Stukloon, stukwerk
Hoe een tarief per stuk werkt
Per stuk betalen tarieven kunnen van toepassing zijn op een aantal banen. Een monteur kan worden betaald voor elke auto die ze repareren, terwijl een schrijver per woord kan worden betaald, of een timmerman per strekkende voet van voltooid timmerwerk. Per stuk betalen kan ook worden toegepast
In elke werklijn zijn de "stukken" duidelijk gedefinieerd en verwerkt in het tarief. Een werknemer kan bijvoorbeeld worden betaald per minuut gesprekstijd, per oproep, per voltooiing, per woord, per toetsaanslag, per pagina of per project. Sommige banen hebben quota per uur of per dag.
Stukwerk, vooral wanneer werken vanuit huis, heeft mogelijk geen vast tijdsbestek voor voltooiing, waardoor het een zeer flexibele werkoptie is.
Het uurloon van een werknemer die werkt met een loon per stuk zal variëren op basis van hoe bekwaam ze zijn bij het voltooien van het werk, hoe tijdrovend elk stuk werk is en hoeveel ze per stuk worden betaald deel.
Vereisten voor tarieven per stuk
In de Verenigde Staten moet dit type loon rekening houden met minimumloonwetten voor werknemers.
Werknemers die per stuk betaald worden, zijn niet vrijgesteld van Wet eerlijke arbeidsnormen wetten. Ze hebben nog steeds wettelijk recht op minimumloon en overuren.
Een werknemer die bijvoorbeeld werkt tegen een tarief van tien cent per stuk en die 60 stukken in een uur voltooit, krijgt geen $ 6, maar zou in plaats daarvan het minimumloon van de staat ontvangen, dat gelijk zou zijn aan (of in sommige gevallen meer dan) het federale tarief van $ 7,25 per jaar. uur. Maar als de arbeider snel genoeg kan werken om 80 stukken in een uur te voltooien, kan hij $ 8 per uur verdienen, zelfs als het minimumloon in zijn land lager is. Op die manier kan een stukloon een stimulans zijn voor werknemers.
Om het overwerktarief te vinden voor een werknemer die per stuk wordt betaald, deelt u hun totale loon voor de week door het aantal gewerkte uren en vermenigvuldigt u dit met 1,5 om de tijd-en-een-half te berekenen. Dat is het tarief dat ze moeten betalen voor elk gewerkt uur boven de 40.
Freelancers en onafhankelijke contractanten
Houd er rekening mee dat alleen werknemers worden beschermd door minimumloonwetten. Per stuk loonstructuren worden vaak gebruikt als loontarieven voor freelancers of onafhankelijke contractanten. Schrijvers die fulltime werken, kunnen bijvoorbeeld een uurloon ontvangen en zijn overuren verschuldigd voor gewerkte uren boven de 40, terwijl schrijvers die freelancers zijn, per woord kunnen rekenen. Als de freelancer snel kan schrijven, is het mogelijk dat hij met een stukloon veel meer kan verdienen dan met personeel. Maar als het hen langer dan 40 uur per week kost om hun werk te voltooien, zijn ze geen overwerkvergoeding verschuldigd.
Voors en tegens van tarieven per stuk betalen
Voordelen
Mogelijkheid tot meer loon
Flexibiliteit in werkuren
Stimulans om efficiënt te zijn
nadelen
Werk kan worden afgewezen vanwege kwaliteitsproblemen
Lagere lonen in het begin
Geen loon als er geen werk is
Voordelen uitgelegd
- Mogelijkheid tot meer loon: Naarmate een arbeider vaardig wordt in een bepaald type stukwerk, zal zijn snelheid toenemen.
- Flexibiliteit in werkuren: Dit geldt niet voor al het stukwerk, maar voor onafhankelijke contractanten kan het werk vaak worden gedaan wanneer de werknemer dat wenst, vaak in zeer korte diensten.
- Stimulans om efficiënt te zijn: Bij betaling per stuk loont het om de meest efficiënte manier te vinden om een kwaliteitsartikel te produceren.
Nadelen uitgelegd
- Werk kan worden afgewezen vanwege kwaliteitsproblemen: Zo gebruiken thuiswerkoplichters bij montagewerk en het vullen van enveloppen een slechte kwaliteit als excuus om te weigeren te betalen. Aanvaardbare kwaliteit moet duidelijk worden vermeld in elke vorm van betaling per stuk.
- Lager loon bij aanvang: Zelfs degenen met ervaring in een veld hebben misschien wat tijd nodig om op te voeren om te werken met een snelheid die een goed tarief verdient.
- Geen loon als er geen werk is: Geen stukken, geen loon. Dit is met name een probleem voor callcentermedewerkers die misschien per oproep of per minuut gesprekstijd worden betaald, maar die moeten wachten tot er oproepen binnenkomen. Ze kunnen niets anders doen terwijl ze op oproepen wachten, dus er kan een aanzienlijke hoeveelheid onbetaalde tijd zijn.
Belangrijkste leerpunten
- Een loontarief per stuk is een betalingsstructuur die is gebaseerd op het aantal stukken dat een werknemer voltooit.
- Zowel het loon als wat een "stuk" werk is, moeten van tevoren duidelijk worden gedefinieerd.
- Werknemers die een stukloon krijgen, hebben nog steeds recht op overwerk en minimumloon, volgens de Fair Labor Standards Act.
