Als je bij Google wilt werken, ben je niet de enige: het bedrijf ontvangt elk jaar miljoenen sollicitaties.
Google is niet alleen een enorm succesvol bedrijf dat voorop loopt op het gebied van technologie, maar staat ook bekend om zijn personeelsbeloningen en extraatjes. Deze omvatten een ziektekostenverzekering, terugbetaling van studieleningen, flexibele werkschema's, snacks op kantoor en fitnesscentra, om er maar een paar te noemen. Bovendien kunt u op sommige locaties zelfs uw hond meenemen naar uw werk.
Google staat altijd hoog op de lijst met 'topwerkgevers' en wordt algemeen beschouwd als een favoriete bestemming voor werknemers.
Alleen de meest gekwalificeerde kandidaten komen door het zeer selectieve screeningproces. Lees meer over wat een sterke sollicitant bij Google maakt en wat u kunt verwachten tijdens uw sollicitatiegesprek.
Wat Google zoekt in een werknemer
Wat wil Google in de kandidaten die het inhuurt? Op Google vind je genoeg informatie verhuur site.
Hoewel het bedrijf geïnteresseerd is in de vaardigheden die werknemers naar de baan brengen, benadrukt Google ook het belang van de passies van kandidaten, evenals hun "uitgesproken ervaringen" en perspectieven." Mensen met deze mix van vaardigheid, passie en perspectief worden beschouwd als een 'Googler' in tegenstelling tot 'geschoolde werknemers'. fit. Ben jij de juiste persoon voor de job en voor Google? Pas jij in de bedrijfscultuur?
Google geeft ook prioriteit aan diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in het wervingsproces.
Lees alles wat je online kunt vinden over werken bij Google om erachter te komen of dit misschien wel de plek voor jou is om te werken. van Glassdoor.com Google-recensies is een goed startpunt om inzicht te krijgen.
Het wervingsproces van Google
Zodra u een functie bij Google vindt die u interesseert, is uw volgende taak het indienen van uw cv. Neem de tijd om een gericht cv te schrijven. Houd er rekening mee dat sollicitatiebrieven optioneel zijn.
Sollicitaties worden beoordeeld door recruiters, die contact met je opnemen als ze denken dat je geschikt bent. Op de verhuursite Google somt verschillende beoordelingstactieken op, van online beoordelingstaken en -projecten tot snelle of diepgaande telefonische, video- of persoonlijke interviews.
Het wervingsproces kan een paar weken of zelfs een paar maanden duren, omdat Google zeer selectief is bij het aannemen ervan: het spaart geen moeite om zeker te zijn van een passende aanstelling.
Je kunt op meerdere banen tegelijk solliciteren, maar niet op oneindig veel rollen. Google staat kandidaten toe om elke 30 dagen op drie banen te solliciteren.
Tips voor sollicitatiegesprekken bij Google
Google is trots op zijn interessante en diverse personeelsbestand. Het moedigt je aan om te delen wat jou uniek maakt, en biedt uitstekend advies over wat je wel en niet graag ziet in een cv. Uw sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces bij Google.
Google volgt een gedragsinterviewbenadering. Dit betekent dat je klaar moet zijn om voorbeelden en anekdotes te geven om je cv te ondersteunen. Uw interviewers (en verwachten er in ieder geval een paar te ontmoeten) zullen willen weten wat u hebt bereikt, niet wat uw baan was.
Zijn klaar om verhalen te delen en specifieke voorbeelden van wat je hebt gedaan. Google stond er vroeger om bekend dat het geïnterviewden vroeg om lastige hersenkrakers op te lossen tijdens interviews, maar die tactiek is uitgefaseerd.
Vaardigheden die u zullen helpen aangenomen te worden
Enkele van de kwaliteiten die technologiebedrijven zoeken in kandidaten zijn:
- Cognitief vermogen
- Intense nieuwsgierigheid
- Innovativiteit
- Vermogen om zich aan te passen aan verandering
- Algoritmisch denken
- Faciliteit met het schrijven van computercode
- Anders denken
- Statistische analysevaardigheden
- Mogelijkheid om big data te minen
- Nederigheid en het vermogen om anderen de eer te geven
- Analytische vaardigheden
- Individuen met diverse achtergronden
- Managementstijl gekenmerkt door het empoweren van anderen
- Actie georienteerd
- Aantoonbaar vermogen om uitdagingen aan te gaan
- Bewijs van actief leiderschap, acceptatie van superieure ideeën van anderen
- Kandidaten die problemen frontaal aanpakken
- Bewijs van eigendom nemen en verantwoording afleggen
- Samenwerkend teamwerk
- Troost met onduidelijkheid
Meer kansen voor technologiebedrijven
Andere technologiebedrijven die hoog op de lijst met 'beste bedrijven om voor te werken' staan, zijn LinkedIn, Meta, Microsoft en HubSpot. Veel startende bedrijven bieden uitstekende kansen voor diegenen die geïnteresseerd zijn in een snelle, op groei gerichte werkomgeving.
Voor welk bedrijf je ook wilt werken, deze tips om aangenomen te worden door je droombedrijf helpen je op weg bij het zoeken naar een baan.
