Veel kleine bedrijven hebben moeite om te strijden om het beste talent, en voordelen kunnen de inspanningen van kleine bedrijven om werknemers aan te trekken in een krappe wervingsmarkt, maken of breken. Kleine tot middelgrote bedrijven trekken werknemers aan met een populair arbeidsvoordeel: keukens gevuld met gezonde, smakelijke snacks, een verscheidenheid aan drankjes en ander voedsel waar werknemers blij van worden.
Waarom zijn snacks een populair voordeel?
Gratis snacks, drankjes en ander eten zijn om meerdere redenen een populair extraatje op kantoor.
- Zichtbaarheid. Medewerkers zien en genieten direct van het voordeel.
- Gewoonten veranderen. Snacks zijn aantrekkelijk voor de vele werknemers wiens eetgewoonten verschuiven naar tussendoortjes gedurende de dag in plaats van maaltijden op vaste tijden.
- Tijdsbeheer. Omdat werknemers langer werken, het gratis beschikbaar hebben van eten vermindert het aantal uren dat ze thuis moeten winkelen of eten moeten bereiden.
Welke voordelen biedt het verstrekken van snacks aan bedrijven?
Kleine bedrijven zijn vaak niet in staat werknemers hetzelfde beloningspakket te bieden als grotere bedrijven. Dit omvat dure voordelen zoals gezondheidszorg, tandheelkundige of visuele dekking, of 401 (k) matching.
Door snacks en ander voedsel op kantoor te verstrekken, kunnen kleine bedrijven werknemers echter een tastbaar, zichtbaar voordeel bieden zonder de bedrijfsresultaten te schaden. Voordelen zoals ziektekostenverzekering of pensioenrekeningen kunnen voor veel kleine tot middelgrote bedrijven buiten bereik zijn. Maar eten in de keuken hebben is iets dat bedrijven van bijna elke omvang zich kunnen veroorloven.
Het beschikbaar hebben van snacks of ander voedsel verbetert ook het moreel en de boost van de werknemer productiviteit, vooral als die snacks gezonde opties bevatten die uw werknemers graag willen eten.
Welke soorten bedrijven bieden gratis snacks aan?
Volgens de oprichters van de start-up Adam Sah en Joyce Guan kan elk bedrijf snacks aanbieden als personeelsvoordeel. De twee techneuten richtten in 2010 Buyer's Best Friend op, een bedrijf dat groothandel in levensmiddelen en andere producten aan bedrijven leverde, waaronder kantoorsnacks.
Toen ze betrokken waren bij de snackindustrie, merkten de twee op, werkten ze samen met bedrijven in sectoren zoals drones, datacenters, durfkapitalisten en banken. De bedrijfsgrootte varieerde van 15-400 werknemers, en ongeveer de helft van de bedrijven voorzag werknemers van zowel lunch als snacks.
Andere populaire voordelen die kleine bedrijven kunnen bieden
Kantoorvoeding is zo'n populair voordeel dat millennial-werknemers eerder toegang hebben tot gratis maaltijden op kantoor dan tot door de werkgever gesponsorde gezondheidszorg of pensioen. Maar niet alle werknemers houden van het idee om op het werk te eten, vooral degenen die ouder zijn of een gezin hebben.
Als het verstrekken van gratis eten niet het juiste voordeel is voor uw werkplek, overweeg dan om een van deze populaire voordelen aan te bieden om uw personeel tevreden te houden.
- Vervoer en parkeren. Hoe werknemers ook naar hun werk gaan, woon-werkverkeer kan veel tijd en geld in beslag nemen. Geef werknemers een maandelijkse toelage voor de kosten van woon-werkverkeer, een jaarkaart voor het openbaar vervoer of een parkeerkaart voor een garage in de buurt.
- Lidmaatschap sportschool. Zelfs als u uw werknemers geen ziektekostenverzekering kunt aanbieden, kunt u toch bijdragen aan hun welzijn. Werk samen met een plaatselijke sportschool of bied gratis lidmaatschappen of lidmaatschappen met korting aan voor uw werknemers.
- Telewerken. Maar liefst 90 procent van de werknemers is geïnteresseerd in telewerken. Geef uw werknemers de mogelijkheid om op afstand te werken, in ieder geval een deel van de tijd. Werken op afstand kan u ook een grotere pool van sollicitanten geven om uit te putten, in plaats van u te beperken tot werknemers die zich in uw geografische gebied bevinden.
- Flexibele uren. Afhankelijk van uw branche, klanten en tijdzone hoeven uw werknemers misschien niet de traditionele negen tot vijf uur te werken. Anderen werken misschien liever langer, zodat ze om de andere vrijdag vrij kunnen hebben. Flexibiliteit is een voordeel dat werknemers aanspreekt in alle leeftijden, inkomens en gezinssituaties.
- Zorg subsidies. Als een groot percentage van uw werknemers gezinsleden heeft die reguliere zorg nodig hebben, zoals kinderen of oudere familieleden, kunt u de lasten verlichten door zorgsubsidies te verstrekken. Deze subsidies hoeven niet hoog te zijn; voor veel gezinnen kan een extra $ 100 per maand voor kinder- of ouderenzorg een groot verschil maken.
Ongeacht de grootte van uw bedrijf, het is mogelijk om voordelen te vinden die uw werknemers tevreden kunnen houden en u kunnen helpen toptalent aan te trekken, zelfs als traditionele voordelen buiten het budget vallen.
