Deze (uw bedrijfsnaam), (hierna te noemen ("uw bedrijfsnaam" of "het bedrijf") Werknemers handboek stelt beleid, procedures, voordelen en arbeidsvoorwaarden vast die door alle (uw bedrijfsnaam) werknemers zullen worden nageleefd als voorwaarde voor hun tewerkstelling bij het bedrijf.
De Gedragscode beschrijft de verwachte acties en gedragingen van werknemers tijdens het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten.
Dit (uw bedrijfsnaam) personeelshandboek is geen arbeidscontract het is evenmin bedoeld om contractuele verplichtingen van welke aard dan ook voor het bedrijf te creëren.
Het beleid en de procedures die in dit handboek worden beschreven, zullen naar goeddunken van (uw bedrijfsnaam) worden toegepast. (Uw bedrijfsnaam) behoudt zich het recht voor om af te wijken van het beleid, de procedures, de voordelen en de arbeidsvoorwaarden die in dit handboek worden beschreven.
Bovendien behoudt het bedrijf zich het recht voor om het beleid, de procedures, voordelen, en werkomstandigheden beschreven in dit handboek op elk moment, om welke reden dan ook en zonder voorafgaande kennisgeving.
Het bedrijf zal er alles aan doen om werknemers op de hoogte te stellen wanneer er een officiële wijziging in het beleid of de procedure is aangebracht, maar werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen up-to-date kennis over bedrijfsbeleid, procedures, voordelen en werk voorwaarden.
Hierin geen voorziening Werknemers handboek en verwachte Gedragsnormen kan worden afgeweken zonder schriftelijke toestemming van de President of aangewezen persoon van het Bedrijf. Een dergelijke vrijstelling, indien verleend, is alleen van toepassing op de werknemer voor wie de vrijstelling werd verleend op het moment van de vrijstelling.
(Uw bedrijfsnaam) streeft naar een werknemervriendelijke omgeving waarin doelgerichte individuen gedijen terwijl ze steeds veeleisender uitdagingen aangaan. De inzet van uw bedrijf om klanten van dienst te zijn en kwaliteitsproducten te leveren tegen concurrerende prijzen is onwrikbaar. Deze beleidslijnen, procedures en arbeidsvoorwaarden zorgen voor een werkomgeving waarin zowel klantbelangen als werknemersbelangen worden gediend.
(Uw bedrijfsnaam) waardeert de talenten en capaciteiten van onze werknemers en streeft naar een open, coöperatieve en dynamische omgeving waarin zowel werknemers als het bedrijf kunnen gedijen. Het bedrijf biedt een Opendeurbeleid waarin medewerkers worden aangemoedigd om problemen naar het volgende managementniveau te brengen als ze een situatie niet kunnen oplossen met hun directe leidinggevende.
(Uw bedrijfsnaam) is een werkgever die gelijke kansen biedt. Religie, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, ras of huidskleur hebben geen invloed op het aannemen, Promotie, ontwikkelingsmogelijkheden, salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. (Uw bedrijfsnaam) zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers op basis van verdienste. Het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke federale, staats- en plaatselijke arbeidswetten.
Tewerkstelling bij (uw bedrijfsnaam) is op basis van "naar believen", wat betekent dat u, de werknemer of (uw bedrijfsnaam), kan de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen, om welke reden dan ook, met of zonder oorzaak.
Alleen een schriftelijke overeenkomst, ondertekend door de president van (naam van uw bedrijf), kan de aard van de tewerkstelling van een persoon "naar goeddunken" wijzigen.
Bekijk het beleid, de procedures, de arbeidsomstandigheden en de voordelen die in dit handboek worden beschreven. U wordt gevraagd te bevestigen dat u deze hebt gelezen, begrepen, ermee akkoord gaat en de ontvangst hiervan bevestigt Werknemers handboek en Gedragsnormen voor werknemers.
Groeten,
Bedrijf voorzitter.
Vrijwaring
Dit voorbeeldbeleid is alleen bedoeld als richtlijn. De verstrekte informatie, of het nu gaat om beleid, procedures, voorbeelden, voorbeelden of richtlijnen, hoewel gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. Zoek juridische hulp of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. Dit beleid is alleen bedoeld als richtlijn.
