Welke inhoud wordt aanbevolen voor een werknemershandboek?
Hier vindt u het beleid, de procedures, de voordelen, de verwachtingen van de arbeidsrelatie, de professionele gedragsverwachtingen en meer die vaak voorkomen in een Werknemers handboek. Deze inhoudsopgave bevat ook informatie over beloning, prestatieverwachtingen en juridische kwesties.
Gebruik deze voorbeelden als leidraad voor het ontwikkelen van het beleid en de inhoud van uw eigen personeelshandboek. Deze inhoudsopgave en het gekoppelde beleid, artikelen en ander materiaal mogen niet online worden herdrukt of voor publicatie worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de auteur.
Als er aanvullende bronnen beschikbaar zijn op de site over een bepaald item in het werknemershandboek, klik dan op de links om aanvullende artikelen, beleidsregels, checklists en formulieren hier te vinden voor centraal belang.
Overzicht en arbeidsrelatie
- Inleiding en doel van het handboek
- Welkomstbericht van de President/CEO
- Bedrijfsgeschiedenis
- Bedrijfsvisie
- Bedrijfsmissie
- Bedrijfswaarden
- Algemene doelstellingen van het bedrijf
- Toewijding van het bedrijf aan werknemers
- Gedragscode en bedrijfsethiek
- Niet-sollicitatiebeleid
- Geheimhoudingsovereenkomst werknemer en werkgever
- Non-concurrentiebeding
- Disclaimer werknemershandboek
- Arbeidsrelatie: At-Will werkgelegenheid
- Ondertekening door werknemer betekent ontvangst van het handboek, de at-will-verklaring en Erkenning van de werknemer Dat hij of zij de inhoud begrijpt en zich eraan zal houden
Algemene arbeidsinformatie
- Gelijke kansenbeleid (artikel)
- Accommodatie voor mensen met een handicap (artikel)
- Geschiktheid voor werk
- Intern sollicitatieproces voor werknemers
- Promoties
- Tewerkstelling van familieleden
- Beleid voor opnieuw inhuren
- Opendeurbeleid
- Personeelsdossierbeleid
- Toegang tot personeelsdossiers
- Intimidatie en discriminatie
- Procedure voor het melden van intimidatie en discriminatie
- Onderzoeksproces voor intimidatie
- Office Romances: verbroederingsbeleid
Aanwezigheid op het werk
- Vrijgesteld en Niet-vrijgestelde werknemer Definities
- Werktijden en overuren
- Pauze- en lunchperiodes
- Aanwezigheidsverwachtingen en -beleid
- Noodweer en noodsluitingen
- Telewerkbeleid
- Beëindiging bij arbeidsongeschiktheid
Professionaliteit op de werkplek en bedrijfsvertegenwoordiging
- Kledingvoorschrift op het werk
- Rookvrije werkplek
- Drugs en alcohol: drugsvrije werkplek
- Geweld op het werk
- Wapens aan het werk
- Veiligheid en beveiliging
- Parkeren
- Bezoekers van de werkplek
- Belangenconflicten
- Aannemen en geven van amusement of geschenken
- Reizen voor zakelijk beleid
- Kilometervergoeding
Salaris informatie
- Compensatie Schema
- Opnametijd werkte
Voordelen
- Voordelen geschiktheid
- Ziektekostenverzekering
- Tandartsverzekering
- Visie Verzekeringen
- Collectieve levensverzekeringen
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- COBRA
- Gezondheidszorg Flexibele Uitgavenrekening (FSA's)
- 401(k)-plan
- Bonussen
- Compensatie van werknemers (artikel)
- Werkloosheidscompensatie (artikel)
- Onkostenvergoeding
- Pedagogische hulp (artikel)
- Hulpprogramma voor werknemers (EAP)
- Betaalde rechtsbijstand
- Aanvullende verzekering
- Aandelen opties
- Kortingen voor werknemers
- Pensioen
Vrije tijd van werknemer van het werk
- Betaalde vakanties
- Betaalde vrije tijd (PTO)
- Vakantie
- Ziekteverlof
- Aanwezigheidsbeleid
- Familie- en medisch verlof (FMLA) (artikel)
- Rouwverlof
- Juryplicht
- Militair verlof (USERRA)
Gebruik van bedrijfsapparatuur en elektronica
- Telefonisch gebruik
- Mobiel beleid
- Bedrijfsgereedschap, apparatuur en benodigdheden
- Beleid voor computer- en internetgebruik
- Beleid inzake bloggen en sociale media
Toezicht op de werkplek
- Gebruik van e-mail, computer, voicemail, internet en telefoon
- Videobewaking en fysieke zoekopdrachten
Prestatieverwachtingen en evaluatie
- Planning en feedbackproces voor prestatieontwikkeling
- Gedrag en prestaties van medewerkers
- Onmiddellijke beëindiging dienstverband (artikel)
- Progressieve Discipline
- Conflictoplossing
- Klachtenprocedure
- Beëindiging van het dienstverband (artikel)
- Exit Interviews (voorbeeldvragen)
- Teruggave van bedrijfseigendommen
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
