Teambuilding-evenementen worden door leiders vaak benaderd als iets dat nodig is voor werknemers, werkafdelingen en bedrijven. Werknemers hebben echter meestal de tegenovergestelde kijk op aankomende teambuildingactiviteiten.
Je doel is om een werkgerelateerde les te maken van teambuildingactiviteiten. Probeer uw zakelijke functies in de oefeningen te verwerken, zodat het evenement niet wordt gezien als tijdverspilling en een productief resultaat heeft.
Teambuilding afdruk
Dit soort activiteiten kunnen blijvende effecten hebben. Hoe ze worden gepland, uitgevoerd en wat er wordt bereikt, zal een blijvende indruk achterlaten op uw medewerkers. Als er niets vruchtbaars is aan uw teambuildingevenementen, zullen werknemers aan elke nieuwe medewerker doorgeven hoeveel een verspilling ze zijn. Leiderschap zal hard moeten werken om dit collectieve geheugen te overwinnen.
Als de evenementen zo worden gepland en uitgevoerd dat mensen kunnen leren en samenwerken om zichzelf te verbeteren, voelen werknemers zich goed over zichzelf en over elkaar. Ze zullen elkaar beter leren kennen en een gemeenschappelijke ervaring hebben die hen dichter bij elkaar heeft gebracht.
Vertrouwen is een van de gewenste resultaten van teambuilding. Teambuilding-evenementen kunnen worden gebruikt om vertrouwen op te bouwen, maar alleen als ze vertrouwenwekkende activiteiten bevatten. Als de activiteiten die u plant uitdagend genoeg en werkgerelateerd zijn, zal het vertrouwen tussen de werknemers dat u hoopt op te bouwen vanzelf volgen.
Risico's van teambuildingactiviteiten
De meeste teambuildingsessies helpen werknemers om de spot te drijven met hun organisatie. Dit gebeurt omdat de teambuildingevenementen worden gehouden buiten de context van de bedrijfscultuur en manier van zakendoen.
Als u bijvoorbeeld mensen naar een commerciële teambuildingsite zou sturen waar ze taken als teams, maar interne beloningen voor uw bedrijf zijn individueel gebaseerd, zal het teambuilding-evenement verspild zijn tijd. Uw medewerkers willen nooit meer deelnemen aan dit soort evenementen.
Een evenement dat geen zinvolle activiteiten op de werkplek gebruikt, zal angst en wrok veroorzaken. Mensen hebben de neiging om samen te binden in tijden van kwelling. De banden die worden opgebouwd, zullen gebaseerd zijn op gedeelde ellende in plaats van op prestatie, tenzij er betekenis is in de activiteiten.
Teambuilding succes smeden
Zorg ervoor dat uw bedrijf teambuildingoefeningen moet doen. Bedrijven die geen teams gebruiken om werk te voltooien, kunnen teambuildingactiviteiten uitvoeren, maar er moet een aantoonbare noodzaak zijn om dit te doen.
Als teambuilding en andere offsite-evenementen waarde moeten bieden, moeten ze een cultuur van de relevante bedrijfsfilosofieën en waarden bevatten. Door versterking van de bedrijfscultuur op te nemen in geplande activiteiten, kunnen werknemers hun visie op de cultuur delen. Het moedigt aan tot nadenken, discussie en hopelijk de acceptatie door werknemers van de filosofieën van bedrijfsleiderschap.
Het kan een goed idee zijn om uw kijk op teamwork door te geven motiverende citaats (verzonden per e-mail of gepost in de vorm van posters) als een manier om uw werknemers te inspireren om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.
Benader teamfalen op een onderzoekende manier, niet op een beschuldigende manier. Teams lossen samen problemen op en verbeteren processen, of falen samen. Wanneer een team faalt, moet de aanpak gericht zijn op het vinden van de processen of beslissingen die tot de mislukking hebben geleid, niet op het falen van een individu in het team.
Mensen die samen uitdagingen overwinnen, leren elkaar sneller te vertrouwen dan mensen die elkaar gewoon kennen of naast elkaar werken. U kunt proberen uw teambuildingoefeningen uitdagender te maken dan het dagelijkse werk. Geef teams taken waar andere teams aan werken.
Werknemers hebben meer baat bij het aangaan van werkgerelateerde uitdagingen dan samen een obstakel beklimmen. Bergbeklimmingsexpedities kunnen teamwerk opleveren, maar deze aanpak is veel minder riskant en voordeliger voor uw bedrijf.
