De meeste werkgevers eisen dat administratieve, professionele en uitvoerende medewerkers een arbeidsovereenkomst of contract ondertekenen. Hoewel arbeidsovereenkomsten niet vereist zijn, behalve in specifieke gevallen, kunnen ze zowel de werkgever als de werknemer beschermen.
In dit artikel worden de voorwaarden van een typisch arbeidscontract besproken.
Belangrijkste leerpunten
- In een arbeidsovereenkomst worden de taken van de werknemer en de werkgever vastgelegd en wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld om de relatie te verduidelijken.
- Arbeidsovereenkomsten worden voornamelijk gebruikt voor leidinggevenden, managers, professionals en andere belangrijke werknemers.
- De meeste contracten bevatten overeenkomsten die werknemers ervan weerhouden te concurreren met de werkgever, klanten te werven en handelsgeheimen vrij te geven.
- Arbeidscontracten moeten procedures bevatten voor het beëindigen van het contract en het behandelen van geschillen.
Wanneer heb je een arbeidsovereenkomst nodig?
U dient een arbeidsovereenkomst te hebben voor leidinggevenden, managers, professionals en voor andere sleutelmedewerkers die controle hebben over gevoelige, privé-informatie van uw bedrijf.
Werknemers op uurbasis hebben meestal geen schriftelijke contracten, maar de arbeidsvoorwaarden kunnen worden beschreven in een Werknemers handboek of ander beleid en procedures van het bedrijf.
Arbeidsovereenkomsten zijn onderworpen aan arbeidswetten van de staat en worden meestal berecht in staatsrechtbanken.
Specifieke contractvoorwaarden om op te nemen
Hoewel de specifieke voorwaarden of artikelen die vereist zijn in een arbeidsovereenkomst per staat en per staat verschillen type dienstverband, zijn meestal de volgende voorwaarden opgenomen in dit soort dienstverbanden overeenkomsten.
- Identificatie: De partijen moeten volledig worden geïdentificeerd, inclusief volledige naam, adres en andere informatie.
- Ingangsdatum: De ingangsdatum is de datum waarop beide partijen hebben ondertekend.
- Betalen en voordelen: geef details over het loontarief, de betaaldatums en de voordelen die door het bedrijf worden verstrekt.
- Full time werk: De werknemer moet ermee instemmen om zijn uiterste best te doen voor de zaken van het bedrijf en tijdens de werkuren geen werk voor iemand anders te doen zonder voorafgaande toestemming.
- Taken: voeg een beschrijving toe van de taken van de werknemer en beschrijf vereisten om professionele licenties en resultaten van het niet uitvoeren van taken te behouden.
- Omvang van de dienstverlening: Beschrijf de uren en dagen waarop de werknemer aan het werk moet zijn.
- Werk voor ingehuurd werk: voeg een verklaring toe dat de werkproducten van de werknemer eigendom zijn van uw bedrijf.
- Voordelen: Voordelen die aan de werknemer worden verstrekt, kunnen specifiek zijn, of ze kunnen worden verwezen naar een werknemershandboek of een lijst met voordelen voor alle werknemers.
- Beëindiging: Beschrijf de omstandigheden waaronder een van de partijen de relatie kan beëindigen en de kennisgeving die van elke partij wordt verlangd.
- Geschillen: Het proces voor het beslechten van geschillen moet worden beschreven, inclusief de optie voor arbitrage.
-
Toepasselijk recht: Het onderdeel toepasselijk recht is een verklaring over de staat waarin het contract van kracht is. Dit is de staat die bevoegd is voor het specifieke geval.
Beperkende convenanten in arbeidsovereenkomsten
Een beperkend verbond is een clausule in een contract die een van de partijen beperkt om iets te doen tijdens de looptijd van het contract of daarna. Deze clausules worden meestal door een werkgever in een arbeidsovereenkomst geplaatst met de bedoeling hen te beschermen tegen acties van een werknemer.
Beperkende convenanten kunnen onderdeel zijn van een arbeidsovereenkomst, maar ook afzonderlijke afspraken zijn. Deze convenanten staan niet in alle arbeidsovereenkomsten, maar zijn afhankelijk van het type dienstverband en het dienstverband. Leidinggevenden, bedrijfsfunctionarissen, verkopers of werknemers die aan gevoelige technologische informatie werken, kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om een beperkend convenant te ondertekenen.
Non-concurrentiebeding
A non-concurrentiebeding beperkt een werknemer om te concurreren met de werkgever tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst en een tijd nadat de werknemer het bedrijf heeft verlaten. Deze overeenkomst omvat een specifiek gebied en een bepaalde periode waarbinnen de werknemer geen concurrerend bedrijf kan opzetten.
Niet-concurrentiebedingen moeten zorgvuldig worden geformuleerd om ervoor te zorgen dat ze door een rechtbank kunnen worden gehandhaafd. Het hebben van een te breed gebied of een te lange tijd kan ertoe leiden dat een rechtbank de overeenkomst niet toestaat omdat deze in strijd is met de staat terughoudendheid van de handel wetten.
Niet-sollicitatieovereenkomst
Een non-sollicitatieovereenkomst (NSA) is een poging om werknemers ervan te weerhouden andere werknemers van het bedrijf weg te nemen of klanten weg te halen. Dit type overeenkomst wordt vaak gebruikt door bedrijven voor verkopers of medewerkers van de klantenservice en in bedrijven met terugkerende klanten.
Vertrouwelijkheidsovereenkomst
Een geheimhoudingsovereenkomst, ook wel een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) genoemd, is een overeenkomst waarin de werknemer ermee instemt zich te houden handelsgeheimen, financiële informatie, potentiële nieuwe producten en andere vertrouwelijke bedrijfsinformatie. De NDA moet een uitgebreide lijst bevatten van alle mogelijke bedrijfsinformatie die in de overeenkomst moet worden opgenomen.
Als u een arbeidsovereenkomst voor een werknemer wilt opstellen, moet u een advocaat inschakelen om u te helpen, of in ieder geval om de overeenkomst te herzien. Staatswetten veranderen voortdurend en elke zakelijke situatie is uniek.
Veelgestelde vragen (FAQ's)
Hoe kom je onder een arbeidsovereenkomst uit?
Het proces om ontslagen te worden van een arbeidsovereenkomst wordt bepaald door de bewoordingen in uw overeenkomst. Sommige overeenkomsten bevatten een specifieke vervaldatum die kan worden verlengd als beide partijen hiermee instemmen. Anders moet het contract een clausule bevatten die beschrijft hoe beide partijen het contract kunnen beëindigen en welk type kennisgeving vereist is.
Sommige contracten stellen dat ze "naar believen" zijn, wat betekent dat de overeenkomst voor onbepaalde tijd is en op elk moment door de werkgever of werknemer kan worden beëindigd.
Staatswetten kunnen deze regel met beperkingen wijzigen. De wet van Californië bevat bijvoorbeeld uitzonderingen op de wilsbeschikkingsregel voor contracten die een "goede reden" beëindiging vereisen, en Montana heeft de wilsbeschikkingsregel volledig geëlimineerd.
Wat gebeurt er als een bedrijf of werknemer een arbeidsovereenkomst schendt?
"Een contract schenden" betekent dat een partij iets doet dat in strijd is met de voorwaarden van het contract. Bijvoorbeeld als in de overeenkomst staat dat de werkgever moet betalen ontslagvergoeding voor een werknemer die wordt ontslagen om andere redenen dan een dringende reden, en de ontslagvergoeding wordt niet betaald, is dat een inbreuk.
Als een werknemer van mening is dat zijn werkgever het contract heeft geschonden en deze schending heeft geleid tot schade voor de werknemer (bijvoorbeeld loonderving), moet de werknemer zijn zaak voor de rechter brengen. Dat betekent een advocaat inschakelen en een rechtszaak aanspannen om te herstellen schade.
Een werkgever heeft een ander rechtsmiddel om een werknemer te stoppen die schade veroorzaakt door het contract te schenden. Dit gebeurt het vaakst wanneer een werknemer een concurrentiebeding of een relatiebeding schendt. In deze gevallen kan de werkgever een rechter vragen om een bevel van de werknemer eisen dat hij stopt met de actie die de werkgever schaadt. Dit kan echter een tijdelijk bevel zijn terwijl de zaak het proces doorloopt.
