Niet alle loopbaanadvies is goud. Sommige inzichten zijn goed bedoeld maar achterhaald of verkeerd toegepast, terwijl andere gewoon fout kunnen zijn. Professioneel succes is nooit one-size-fits-all. Wat voor uw collega werkt, werkt mogelijk niet voor u, en vice versa.
Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of een promotie probeert te verdienen met de baan die je hebt, het is belangrijk om te voorkomen dat je verzandt in populaire aannames over wat werknemers helpt vooruit te komen.
Hier zijn enkele carrièremythes die je misschien tegenhouden, met tips voor wat je in plaats daarvan kunt doen.
Belangrijkste leerpunten
- Netwerken kan een waardevolle bron van vacatures en andere ondersteuning zijn, maar het is slechts een onderdeel van een succesvolle strategie voor het zoeken naar werk.
- Recruiters nemen meer dan twee keer zo vaak kandidaten aan met een cv van twee pagina's dan met een cv van één pagina.
- Sollicitatiebrieven doen er nog steeds toe. Slechts 13% van de wervingsmanagers zal een kandidaat overwegen die geen begeleidende brief indien nodig bijvoegt.
De meeste banen worden niet geadverteerd
Je hebt misschien gehoord dat maar liefst 80% van de vacatures wordt vervuld via netwerken of verwijzingen, niet via vermeldingen op vacaturesites of iets dergelijks. Het probleem met deze statistiek? Het is meer dan 40 jaar oud.
"Tachtig procent van de vacatures wordt nooit geadverteerd", zegt Richard Bolles, auteur van "What Color Is Your Parachute?" in een interview uit 1980 met The New York Times. “In plaats daarvan moet je via contacten naar een baan zoeken.”
De statistiek van Bolles lijkt te zijn gebaseerd op onderzoek van Mark Granovetter, een socioloog van Harvard die in 1974 een boek schreef met de titel "Getting a Job: A Study of Contacts en carrières.” Daarin meldde Granovetter dat meer dan 55% van de succesvolle zoektochten naar een baan van alle werknemers voortkwam uit informele contacten, niet uit traditionele banen. zoekt. Ondertussen vond 64% van werkzoekenden ouder dan 34 jaar een baan via connecties. In een eerder onderzoek, "The Strength of Weak Ties", ontdekte Granovetter dat van de werkzoekenden die een connectie, 27,8% hoorde van de baan van iemand die ze zelden zagen, en 55,6% hoorde erover van iemand die ze zagen af en toe.
Kortom, het cijfer van 75% tot 80% is hoogstwaarschijnlijk gebaseerd op onderzoek uit een tijd vóór de komst van vacaturesites, online sociale netwerken of mobiele technologie. Tegenwoordig kunt u natuurlijk solliciteren op een vacature op een vacaturesite, een e-mail beantwoorden van een recruiter en keur een LinkedIn-aanbeveling van je oude baas goed, allemaal vanaf je tablet tijdens het woon-werkverkeer werken.
De beste strategie voor het zoeken naar werk is een veelzijdige aanpak. Om uw kansen op het vinden van de juiste baan voor u te maximaliseren, maakt u gebruik van uw netwerk, zoekt u online naar banen en smeedt u relaties met recruiters in uw vakgebied.
Uw cv moet altijd één pagina zijn
Of het nu van een begeleidingsadviseur, loopbaancoach of baanzoekexpert is, je hebt misschien te horen gekregen dat een cv van één pagina de beste keuze is. Maar wat als je meer ervaring hebt dan op één pagina past?
Voordat u begint met het inkorten van secties, suggereert onderzoek dat een cv van twee pagina's uw kansen om aangenomen te worden daadwerkelijk kan vergroten. Uit een onderzoek van de professionele cv-schrijfservice ResumeGo bleek zelfs dat recruiters 2,3 keer meer kans hebben om kandidaten aan te nemen met een cv van twee pagina's dan met een cv van één pagina. En zelfs onder kandidaten op instapniveau leidde een cv van twee pagina's eerder tot een aanbod.
Bereid twee versies van je cv voor: een versie van één pagina om uit te delen op banenbeurzen en netwerkevenementen, en een langere versie met meer details over je ervaring en vaardigheden. Vergeet niet om je cv aan te passen voor elke vacature.
Niemand leest sollicitatiebrieven
Niet elke personeelsmanager leest begeleidende brieven. Hoe dan ook, als een begeleidende brief vereist is, kun je er maar beter een schrijven. Waarom? Omdat je niet voorbij het volgsysteem van de sollicitant komt als je dat niet doet. Werkgevers willen zien dat u weet hoe u aanwijzingen moet opvolgen. Daarnaast zijn ze op zoek naar gemotiveerde kandidaten, niet naar mensen die een deel van het proces overslaan als ze kunnen.
Als je gefrustreerd bent door het idee om tijd te besteden aan het schrijven van begeleidende brieven die misschien niet worden gelezen, bekijk het dan op deze manier: door simpelweg een begeleidende brief toe te voegen, heb je een voordeel ten opzichte van de concurrentie. Uit onderzoek blijkt dat zes van de tien sollicitanten geen begeleidende brief meesturen, zelfs niet als dat nodig is. Dat is een fout die slechts 13% van de besluitvormers over het hoofd wil zien. De rest verwijdert een kandidaat uit de strijd.
Zelfs als een begeleidende brief niet vereist is, is het een goed idee om er een bij te voegen. Een begeleidende brief geeft u niet alleen de kans om uw meest waardevolle vaardigheden en prestaties onder de aandacht te brengen, maar is ook een extra kans om trefwoorden te gebruiken die aantrekkelijk zijn voor volgsystemen voor sollicitanten. Dit kan u helpen uw aanvraag in de inbox van een mens te krijgen.
Analyseer de vacature om de beste zoekwoorden te identificeren die u in uw begeleidende brieven en cv's kunt opnemen. Zoek naar woorden en zinnen die de belangrijkste kwalificaties voor de baan beschrijven.
Je moet iemand kennen om aangenomen te worden
Doorverwijzingen zijn een kosteneffectieve manier voor werkgevers om kandidaten voor openstaande vacatures te vinden, maar het is verre van de enige manier om aangenomen te worden. Uit een Jobvite-enquête onder recruiters bleek zelfs dat het belang van doorverwijzingen van werknemers bij de beoordeling van kandidaten de afgelopen vijf jaar is afgenomen van 51% naar 31%. Factoren die in belang zijn toegenomen, zijn onder meer certificaten, cv-indeling, begeleidende brieven en online sociale aanwezigheid.
Dit is goed nieuws voor werknemers die deel willen uitmaken van een divers personeelsbestand. Onderzoek heeft aangetoond dat verwijzingsprogramma's diversiteitsinspanningen bij het aannemen van personeel kunnen ondermijnen, omdat werknemers kandidaten met een vergelijkbare achtergrond waarschijnlijk zullen doorverwijzen. Het onbedoelde effect is dat er een trechter ontstaat van nieuwe medewerkers die de status quo versterken.
U kunt verwijzingen opnemen in uw zoekstrategie voor werk, maar vertrouw er niet op. Verwijzingen kunnen een goede bron zijn van andere waardevolle loopbaanhulp, waaronder informatieve interviews, aanbevelingen en advies.
Doe waar je van houdt
Als je op zoek bent naar je droombaan, overweeg dan of je echt wilt dat je levenspassie rond je werk draait.
Het antwoord kan ja zijn, en dat is prima. Maar het is ook mogelijk dat betaald werk voor jou gewoon een manier is om het licht aan te houden terwijl je andere interesses nastreeft. Als je een artiest, een atleet, een verzorger of een wereldreiziger bent, vind je misschien werk dat aansluit bij je interesses - of misschien vindt u dat de beste aanpak is om een baan te vinden die de rekeningen betaalt, zodat u tijdens uw vrije tijd kunt doen waar u van houdt tijd.
Vergeet niet dat niet elke rente moet worden gemonetariseerd. Het is prima dat een baan precies dat is: een baan.
