Yahoo werd in 1994 opgericht door Stanford University-studenten Jerry Yang en David Filo. Yahoo biedt internetdiensten over de hele wereld, waaronder een zoekmachine, webportal, Yahoo-mail, directoryservices en meer. Het bedrijf werd opgericht in 1995 en ging in april 1996 naar de beurs (YHOO op de NASDAQ). Yahoo heeft zijn hoofdkantoor in Sunnyvale, Californië. Op het moment van schrijven is Yahoo de meest bezochte website op internet.
Toen Yahoo oorspronkelijk werd opgericht, heette het Jerry's Guide to the World Wide Web. Toen de oprichters besloten de bedrijfsnaam te veranderen, konden ze geen handelsmerk voor de naam Yahoo krijgen, dus voegden ze het uitroepteken toe, dus de handelsmerkversie van de naam Yahoo!
Yahoo! Media Relations heeft een geweldige beschrijving van de geschiedenis van Yahoo - hoe het allemaal begon. evenals Key Milestones die pas in 2003 lijken te duren.
Yahoo! Bedrijfscultuur
Van Yahoo-medewerkers wordt verwacht dat ze lange uren maken, en in ruil daarvoor biedt het bedrijf veel voordelen op locatie (zie hieronder). Er heerst een work hard, play hard mentaliteit. Het bedrijf bevordert een omgeving van teamwerk, biedt videogames en tafelvoetbal aan en viert successen en mijlpalen met bedrijfsfeesten.
Bedrijfsevenementen zijn erg populair bij Yahoo en omvatten bezoeken van invloedrijke sprekers, driemaandelijkse bedrijfsbijeenkomsten, zomerpicknicks, eindejaarsfeesten en zelfs een Yahoo Halloween-feest (Oktoberfest).
Vacatures bij Yahoo!
Op het moment van schrijven zijn er wereldwijd duizenden vacatures bij Yahoo. Enkele van de populaire technische openingen zijn de volgende:
- Software ontwikkelaar
- Webontwikkelaars
- Technische project-/programmamanagers
- QA-ingenieur
- Netwerktechnicus
- Systeembeheerders
- Database beheerders
Yahoo! Compensatie en voordelen
Het loon bij Yahoo is concurrerend in het gebied. Yahoo-voordelen vormen een belangrijk onderdeel van het pakket en kunnen, afhankelijk van de werklocatie, het volgende omvatten:
- Aandelenopties/aandelenaankoopplan voor werknemers –Via ons ESPP-plan kunnen werknemers investeren in Yahoo! Inc. voorraad via loonheffingen. Werknemers betalen slechts 85% van de marktwaarde voor het aandeel.
- 401K (met bedrijfsmatch) – De Yahoo! 401(k) Plan is ontworpen om werknemers te helpen bij het plannen van hun toekomst. De in aanmerking komende werknemersbijdragen worden betaald vóór belastingen. Yahoo! komt overeen met 25% van de werknemersbijdragen tot het IRS-maximum.
- Vakantie – Yahoo bouwt twee weken op in het eerste jaar, drie weken in het tweede jaar en een extra dag voor elk gewerkt jaar daarna. Ook zijn er 12 betaalde vakantiedagen per jaar.
- Gezondheidszorg – Yahoo! biedt ziektekostendekking voor werknemers en hun in aanmerking komende personen ten laste. De dekking van de binnenlandse partner is ook beschikbaar als een belastbaar voordeel.
- Medische verzekering - met verschillende plannen om uit te kiezen.
- Tandartsverzekering - Delta Dental - (DPO) met 100% dekking voor preventieve zorg plus orthodontie voor volwassenen en kinderen.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Eén onderzoek en monturen/lenzen per jaar.
- Besparingsprogramma's vóór belastingen - Yahoo! biedt werknemers twee opties voor flexibele uitgavenrekeningen, waaronder rekeningen voor medische uitgaven en rekeningen voor afhankelijke zorg.
- Inkomensbescherming – Basis levensverzekering/AD&D wordt gratis verstrekt aan alle werknemers (van twee keer het jaarsalaris). Aanvullende vrijwillige levensverzekeringen (ook beschikbaar voor nabestaanden) kunnen worden gekocht tegen groepstarieven. Er wordt ook dekking geboden voor door het bedrijf betaalde kortdurende arbeidsongeschiktheid (STD) en langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD).
Er zijn ook veel voordelen bij Yahoo, waaronder de volgende:
- Informele werkomgeving, met veel bedrijfsfeesten.
- Back-up kinderopvang
- Forenzen opties
- Subsidies raadplegen
- Filmpassen met korting
- Yahoo! Muziek abonnement
- Gratis frisdrank en speciale koffiedranken
- Gratis upgrade naar Flickr Pro
- Spelkamer
- Healthclub en massages
- Bijpassend liefdadigheidsgeschenkprogramma
- Geldautomaat op locatie
- Cafetaria op het terrein
- Wassen en olie verversen op locatie
- Tandheelkundige zorg op locatie
- Stomerij op locatie
- Kappers op locatie
- Terugbetaling van collegegeld
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Winkel
Meer over Yahoo!
- Yahoo bedrijfsblog
- Getuigenissen van Yahoo-medewerkers
- Yahoo vacatures
- Yahoo College-werving
Yahoo! Waarden
Volgens de Yahoo! Website, het bedrijf waardeert het volgende:
Uitmuntendheid: We zijn vastbesloten om te winnen met integriteit. We weten dat leiderschap moeilijk te winnen is en nooit als vanzelfsprekend mag worden beschouwd. We streven naar een vlekkeloze uitvoering en doen geen concessies aan de kwaliteit. We zoeken het beste talent en stimuleren de ontwikkeling ervan. We zijn flexibel en leren van onze fouten.
Teamwork: We behandelen elkaar met respect en communiceren open. We bevorderen samenwerking met behoud van individuele verantwoordelijkheid. We moedigen de beste ideeën aan om overal in de organisatie naar boven te komen. We waarderen de waarde van meerdere perspectieven en diverse expertises.
Innovatie: We gedijen op creativiteit en vindingrijkheid. We zoeken naar de innovaties en ideeën die de wereld kunnen veranderen. We anticiperen op markttrends en handelen snel om ze te omarmen. We zijn niet bang om weloverwogen, verantwoorde risico's te nemen.
Gemeenschap: We delen een aanstekelijk gevoel van missie om een impact te hebben op de samenleving en consumenten te empoweren op manieren die nooit eerder mogelijk waren. We zijn toegewijd aan het dienen van zowel de internetgemeenschap als onze eigen gemeenschappen.
Klant fixatie: We respecteren onze klanten boven alles en vergeten nooit dat ze uit vrije wil naar ons toe komen. We delen een persoonlijke verantwoordelijkheid om de loyaliteit en het vertrouwen van onze klanten te behouden. We luisteren naar en reageren op onze klanten en proberen hun verwachtingen te overtreffen.
Plezier: Wij geloven dat humor essentieel is voor succes. We juichen oneerbiedigheid toe en nemen onszelf niet al te serieus. We vieren prestatie. Wij jodelen.
Als alternatief heeft Yahoo ook een lijst met dingen die ze niet waarderen, wat leuk is om te lezen.
