Vrouwen in het leger kunnen, net als in de civiele beroepsbevolking, kiezen uit a verscheidenheid aan carrières. Hoewel er een aantal uitdagingen zijn die uniek zijn voor vrouwelijke werknemers, hebben vrouwelijke leden van de strijdkrachten te maken met andere.
Achtergrond van vrouwen in het Amerikaanse leger
Volgens The Service Vrouwen Actie Netwerk. De volledig vrijwilligersmacht bestaat uit vier takken, allemaal onder auspiciën van het Ministerie van Defensie (DOD). Ze zijn leger, Korps Mariniers, marine en luchtmacht (Ken uw leger: onze strijdkrachten. Amerikaanse ministerie van Defensie).
Het Defensie Adviescomité van Vrouwen in de Dienst (DACOWITS) heeft het mandaat om de Amerikaanse minister van Defensie te adviseren over zaken en beleid met betrekking tot vrouwen die dienen in de strijdkrachten van de Verenigde Staten. Deze onafhankelijke entiteit meldt dat vanaf juli 2017 17,6 procent van alle officieren in actieve dienst en 15,8 procent van al het personeel in actieve dienst vrouw was (
Percentage aangeworven vrouwelijke dienstleden per militaire tak (2016)
- Leger: 14%
- Marineblauw: 19%
- Mariniers: 8%
- Luchtmacht: 19%
Percentage vrouwelijke officieren per militaire tak (2016)
- Leger: 18%
- Marineblauw: 18%
- Mariniers: 7,5%
- Luchtmacht: 21%
Militaire carrières
Militaire leden zijn onderverdeeld in twee hoofdcategorieën: aangeworven personeel en officieren. Vrouwen kunnen dienen in een van deze hoedanigheden en in elke militaire banen zij kiezen. Aangeworven personeel neemt deel aan of ondersteunt militaire operaties; apparatuur bedienen, onderhouden en repareren; toezicht houden op junior personeel en technische en ondersteunende taken uitvoeren.
Inbegrepen onder de categorie van aangeworven personeel zijn administratief, gevechtsspecialiteit, bouw, reparatie van elektronische en elektrische apparatuur, gezondheidszorg, personeelsontwikkeling, ondersteuningsdienst en mechanisch personeel voor voertuigen en machines.
Aangeworven vereisten
Om dienst te nemen in het leger, moet je eerst de Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Met dit plaatsingsexamen wordt uw geschiktheid voor een militair beroep getoetst. Een recruiter kan ervoor zorgen dat u de ASVAB volgt. De resultaten van deze test, of u voldoet aan de fysieke vereisten van een bepaalde baan en de behoeften van de diensten op dat moment, zullen bepalen voor welke baan u wordt aangenomen.
Je kunt ook bij het leger gaan door te slagen voor de General Educational Development (GED) -test als je de middelbare school niet hebt kunnen afmaken. Houd er rekening mee dat een GED niet wordt beschouwd als gelijkwaardig aan een middelbare schooldiploma en dat er mogelijk andere vereisten zijn om lid te worden van een GED.
Een middelbare school- of gelijkwaardig diploma is ook vereist en u moet ten minste 17 jaar oud zijn (met toestemming van een ouder) of ouder. Leden in actieve dienst van het leger of de marine mogen niet ouder zijn dan 34 jaar. De maximumleeftijd voor het betreden van de mariniers is 29. Nieuwe luchtmachtrekruten mogen niet ouder zijn dan 39.
Vereisten voor officieren
Er zijn ook verschillende soorten militaire officieren. Er zijn speciale gevechtsofficieren die militaire operaties plannen. Engineering, wetenschappelijke en technische functionarissen dienen in een verscheidenheid aan specialiteiten die hun expertisegebieden weerspiegelen, waaronder rechten, atmosferische wetenschappen, meteorologie, biologische wetenschappen en sociale wetenschappen. Uitvoerende, administratieve en leidinggevende functionarissen houden toezicht op administratieve functies in de strijdkrachten.
Zorgmedewerkers zijn medische professionals zoals verpleegkundigen, artsen, tandartsen en psychologen om er maar een paar te noemen. Medewerkers voor personeelsontwikkeling zijn verantwoordelijk voor werving, plaatsing en opleiding. Media- en public affairs-medewerkers ontwikkelen presentaties en evenementen voor militairen en het publiek.
Officier worden is veel competitiever dan dienst nemen. Slechts 18% van de gehele kracht zijn officieren.
Officieren van beschermende diensten beschermen mensen en eigendommen op militaire bases en schepen. Officieren van ondersteunende diensten beheren de logistiek, het transport en de bevoorrading. De verantwoordelijkheden van transportofficieren omvatten het veilig vervoeren van personeel en uitrusting.
Als je officier wilt worden, is een bachelordiploma nodig dat voldoet aan de voorwaarden van je gewenste carrière. Die graad kan worden behaald door middel van militaire dienst, door deel te nemen aan het Reserved Officers 'Training Corps (ROTC) -programma aan een hogeschool of door naar de Officer Candidate School te gaan. Daarnaast dien je te voldoen aan de juiste leeftijdseisen.
Toekomstige officieren hoeven de ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor) niet te volgen. "Militaire carrières," Beroepshandboek Outlook).
Wat motiveert vrouwen om zich bij het leger aan te sluiten?
Vrouwen voelen zich om dezelfde redenen niet aangetrokken tot militaire dienst als mannen. Volgens een onderzoek uit 2016 onder rekruten door de DOD's Joint Advertising, Market Research & Studies (JAMRS) Office, 73 procent van de vrouwelijke rekruten versus 58 procent van de mannelijke rekruten noemde reizen als reden voor inschrijven. Tweeënvijftig procent van de vrouwelijke rekruten sloot zich aan om toekomstig onderwijs te betalen, terwijl slechts 39 procent van de mannen dat om die reden deed.
Vrouwen zochten een loopbaan in het leger om anderen te helpen. Slechts 39 procent van de mannen gaf die reden op. Vijfenveertig procent van de vrouwelijke rekruten zag de opleidingsmogelijkheden binnen de dienst als een goede reden om lid te worden, maar slechts 34 procent van de mannelijke rekruten. Meer vrouwen (39 procent) dan mannen (27 procent) kozen ervoor om lid te worden van de strijdkrachten om een positief verschil te maken in hun gemeenschap (jaarverslag 2017). DACOWITS. 28 februari 2018).
Betalen en promoties
Terwijl burgervrouwen met een aanzienlijke loonkloof worden geconfronteerd – volgens veel rapporten verdienen vrouwen die fulltime werken slechts 80 cent voor elke dollar die mannen verdienen – verdienen vrouwen en mannen in het leger hetzelfde loon. Dat kan het een zeer aantrekkelijke optie maken. Er is echter een genderkloof in hun promotiepercentage.
Niet zoveel vrouwen als mannen stijgen op in de strijdkrachten, maar dat kan worden toegeschreven aan het feit dat, vanwege een aantal uitdagingen, velen niet lang genoeg in dienst blijven om dat te laten gebeuren. Dat gezegd hebbende, hebben militaire vrouwen meer kans op promotie dan degenen die voor Fortune 500-bedrijven werken (Hammons, Megan. "Is er een genderkloof in het leger"VeteranAid.org. 25 januari 2017).
Andere factoren om lid te worden
Wat trekt meer vrouwen aan bij de marine en de luchtmacht dan bij de mariniers en het leger? Beslissen bij welke branche je je aansluit, is een persoonlijke beslissing die "veel studie en nadenken verdient", aldus de balancecareers-schrijver Stew Smith ("Beslissen bij welke militaire dienst je moet aansluiten." De balanscarrières. 5 november 2018).
Omdat vrouwen vaak zeggen dat reizen hun reden was om dienst te nemen, is het geen verrassing dat velen ervoor kiezen om bij de marine te dienen. Smith zegt dat het "de beste plek is voor mensen die van reizen houden". Hij beschrijft dat de luchtmacht ver vooruit is op het gebied van levenskwaliteit, zoals huisvesting, die de beslissing van andere vrouwen kan beïnvloeden.
Uitdagingen voor vrouwen in het leger
Hoewel vrouwen al heel lang in het leger dienen, duurde het tot 2016 voordat de DOD alle beperkingen voor vrouwen in gevechtsrollen ophief. Vrouwelijke leden van het leger staan nog steeds voor grote uitdagingen die ertoe bijdragen dat relatief weinigen in het begin toetreden en niet veel lang genoeg blijven om officier te worden.
Veel vrouwelijke soldaten blijven niet lang genoeg in de strijdkrachten om de vruchten te plukken van loopbaanontwikkeling om officier te worden. Volgens DACOWITS "verlaten vrouwen het leger sneller dan hun mannelijke tegenhangers in de lagere en middenklasse."
Vrouwelijke soldaten en matrozen hebben nog steeds te maken met discriminatie op grond van geslacht, en een alarmerend aantal is het slachtoffer van seksuele intimidatie en aanranding. Er zijn ook andere ernstige problemen die de rekrutering en het behoud van vrouwen in het leger laag houden. Apparatuur zoals kogelvrije kleding wordt bijvoorbeeld gemaakt om te passen bij mannen en moet worden aangepast aan het lichaam van vrouwen. Moeders krijgen kritiek omdat ze hun gezin hebben achtergelaten om te dienen.
Deze adviesgroep zoekt manieren om dat te voorkomen door manieren voor te stellen om de retentiepercentages te verhogen, waaronder verbeteringen in het ouderschapsverlof. Ze hebben onlangs grote vooruitgang geboekt op dit gebied, maar hebben nog meer werk te doen. Het ministerie van Defensie heeft een zwangerschapsplan geïmplementeerd dat 12 weken ononderbroken verlof na de bevalling omvat voor alle diensten.
Vaders mogen 14 dagen vaderschapsverlof opnemen. Adoptieverlof is in beweging (Jaarverslag 2017. Defensie Adviescommissie Vrouwen in de Dienst. 28 februari 2018). Elke vestiging gaat anders om met zwangerschappen van leden in actieve dienst. Het betekent niet het einde van een militaire carrière, maar banen worden doorgaans aangepast.
