De juridische sector biedt een breed scala aan vacatures voor advocaten bij zowel particuliere bedrijven als overheidsinstellingen. Veel advocaten hebben een gericht plan voor de sectoren waarin ze willen werken, maar anderen staan mogelijk open voor verschillende soorten werk. Hoe dan ook, er zijn verschillende kenmerken en unieke voordelen die gepaard kunnen gaan met een voet tussen de deur bij een groot advocatenkantoor.
Grote advocatenkantoren (ook wel megafirma's of grote advocaten genoemd) zijn doorgaans het meest concurrerend als het gaat om het aannemen van personeel. Als zodanig staan deze bedrijven er ook om bekend dat ze enkele van de grootste voordelen bieden.
Lees verder voor enkele van de belangrijkste voordelen en voordelen van werken bij een groot advocatenkantoor.
Hoge salarissen
Grote advocatenkantoren staan erom bekend het meest te betalen. In 2018 bedroeg het gemiddelde jaarsalaris voor een advocaat $ 120.910, volgens de Ministerie van Arbeid. In 2019 overtroffen grote advocatenkantoren dat niveau met
Goed gekwalificeerde collega's
Competitieve werving bij grote advocatenkantoren betekent een collectief personeelsbestand van zeer bekwame, succesvolle en gediplomeerde collega's. Grote advocatenkantoren hebben laten zien dat ze bereid zijn om werknemers meer te betalen en dit filtert vaak door naar alle niveaus van het kantoor resulterend in enkele van de meest getalenteerde advocaten, paralegals, beheerders en operationele professionals in de industrie. Doorgaans zullen grote advocatenkantoren rekruteren uit de beste rechtsscholen ter wereld, wat resulteert in een volledig rooster van advocaten en werknemers met prestigieuze referenties.
Verfijnd, uitdagend werk
Grote advocatenkantoren staan erom bekend enkele van de meest elitaire zaken te winnen. Dit resulteert vaak in spraakmakende vertegenwoordiging over geavanceerde, complexe zaken. Dit kan advocaten bij grote advocatenkantoren een breed scala aan superieure ervaring opleveren. Dit biedt ook een intellectueel uitdagende omgeving voor advocaten van advocatenkantoren en paralegals. Deze firma's trekken spraakmakende class action-rechtszaken aan die een sterke, grote staf vereisen om te beheren en voor de rechtbank te berechten.
Grote, diverse klantenbestanden
De klanten van grote advocatenkantoren zijn over het algemeen talrijker en diverser dan die van kleinere kantoren. Een groot, gediversifieerd klantenbestand maakt het minder waarschijnlijk dat het bedrijf in financiële problemen komt als een klant zijn bedrijf ergens anders naartoe brengt.
Diversiteit kan ook bijdragen aan een breder scala aan ervaring en kennis. Bovendien hebben veel van de megafirma's praktijken met meerdere jurisdicties en meerdere locaties over de hele wereld, waardoor advocaten en paralegals ook internationale cliënten kunnen bedienen.
Uitgebreide bedrijfsmiddelen
Grote advocatenkantoren zijn meestal gebouwd met een zeer robuuste infrastructuur van middelen, zowel vanuit technologisch als collectief netwerkperspectief. Voordelen zijn onder meer mentoring, advies met kruisverwijzingen, uitgebreide on-site kopieer- en mailingcentra en toegang tot diepgaand onderzoek.
Advocaten bij grote advocatenkantoren hebben meestal ook het voordeel van een uitgebreid ondersteunend personeel voor hulp, waaronder administrateurs, secretaresses, proeflezers, projectmanagers, paralegals, marketingspecialisten, documentatieadministrateurs, en meer.
Luxe kantoren op toplocaties
Grote advocatenkantoren investeren vaak in luxe kantoren, meestal in veel van de juridische en zakelijke centra van de wereld. Gebouwen zijn doorgaans ruim, gemakkelijk toegankelijk en gebouwd met veel extra voorzieningen, zoals full-service cafetaria's, in-house sportscholen, restaurants en uitgebreide vergaderruimten voor klanten en rekruten.
Goed ontwikkelde trainingsprogramma's
Grote advocatenkantoren investeren vaak in uitgebreide opleidings- en mentorprogramma's voor al hun werknemers en in het bijzonder voor de advocatenbasis. Voorbeelden van deze trainingsprogramma's zijn uitgebreide zomerprogramma's voor medewerkers, training aan boord van nieuwe medewerkers, interne opleidingen programma's, ondersteuning voor permanente educatie, groepen voor verschillende initiatieven en een verscheidenheid aan sessies voor voortdurende groei en leren mogelijkheden.
Aanzienlijke doorgroeimogelijkheden
Veel grote advocatenkantoren zijn gebaseerd op duidelijke organisatorische hiërarchieën met gedefinieerde kansen en mijlpalen voor vooruitgang. Dit kan leiden tot meer groeimogelijkheden en duidelijk gedefinieerde stappen voor promotie. Veel advocaten komen bij een groot advocatenkantoor binnen met een carrièreplan voor de lange termijn, inclusief doorgroeimogelijkheden van verschillende associate- en partnerniveaus, om uiteindelijk senior partner te worden.
Pro Bono-initiatieven
Grote advocatenkantoren vestigen zich regelmatig pro deo en programma's voor openbare dienstverlening die advocaten en paralegals aanmoedigen om een bepaald aantal uren te besteden aan het helpen van de gemeenschap en achtergestelde bevolkingsgroepen, zoals kinderen en ouderen. Dit kan nuttig zijn omdat veel ordes van advocaten voortdurende pro bono deelname voor lidmaatschap vereisen.
Naam Erkenning
Grote advocatenkantoren krijgen veel aandacht in de juridische sector en hun bedrijfsnamen worden geassocieerd met een zekere mate van prestige. Dit is meestal te rechtvaardigen gezien de geavanceerde caseloads, gediplomeerde caseteams, superieure training en gepubliceerde thought leadership.
Vaak staan grote advocatenkantoren hoog aangeschreven vanwege hun merknaam, evenals de vele spraakmakende klanten en complexe zaken waarbij ze betrokken zijn. Kortom, de naamsbekendheid kan er heel goed uitzien op een cv als advocaten besluiten om door te gaan naar andere kansen.
