Als je op zoek bent naar een baan, ben je dan authentiek jezelf, of voer je een act op? Als je de neiging hebt om je persoonlijkheid op te poetsen, ben je niet de enige. Uit een reeks onderzoeken bleek dat tot 90% van de sollicitanten tijdens sollicitatiegesprekken nepgedrag vertoonde, zoals bedanking en zelfpromotie. Verder meldden onderzoekers dat tot 75% van hun proefpersonen zich bezighield met gedrag dat "semantisch vergelijkbaar is met liegen".
Doen alsof totdat je het haalt, is misschien niet de beste strategie als het gaat om aangenomen worden.
Ronduit liegen kan kost je vacatures en terugkomen om je later te achtervolgen, maar zelfs mildere vormen van onechtheid kunnen je professionele vooruitgang belemmeren.
Uit een veldonderzoek bleek dat beleggers ondernemers minder positief beoordeelden wanneer die ondernemers hun belangen probeerden te behartigen. Waarom? Gedeeltelijk omdat onecht gedrag de angst van de ondernemers verhoogde en hen als manipulatief presenteerde.
Authentiek zijn in sollicitatiegesprekken en carrièrekeuzes is over het algemeen echter niet hetzelfde als je onverbloemde zelf zijn. De sleutel tot het balanceren van authenticiteit met behoud van een professionele houding is om verbinding te maken met je waarden en passies en jezelf vervolgens in het best mogelijke licht te presenteren.
Wat is authenticiteit?
In de context van je carrière gaat jezelf zijn niet zozeer over alles laten rondhangen, maar meer over weten wat belangrijk voor je is. Dit betekent dat u een diep begrip van uw waarden en doelen moet ontwikkelen en vervolgens moet uitzoeken hoe u deze het beste kunt bereiken.
Om authentiek te handelen in een professionele omgeving, moet u ook leren hoe u uw doelen en vaardigheden kunt communiceren op een manier die anderen kunnen begrijpen. Zelfs als een interviewer je bijvoorbeeld vraagt om een verhaal te vertellen over een keer dat je faalde bij werk, moet u er zeker van zijn dat u een anekdote kiest die laat zien dat u het probleem heeft overwonnen en een waardevolle hebt gewonnen vaardigheid. Het is het beste als je het vervolgens kunt relateren aan hoe je die ervaring hebt gebruikt om succes te behalen.
Authenticiteit betekent niet dat je elke misstap, mislukking of twijfel deelt. Het betekent eerlijk zijn als u informatie deelt en er zeker van zijn dat uw acties in overeenstemming zijn met uw waarden en doelen.
Hier zijn de sleutels om je authentieke zelf te zijn in een professionele omgeving.
Weet wat belangrijk voor je is
Heb je ooit een slechte baan gehad? Dit is waarom dat goed nieuws is: elke niet-ideale professionele ervaring kan je een waardevolle les leren over wat belangrijk voor je is op het werk - en wat niet.
Misschien dacht u dat een werkgever met een merknaam essentieel was voor uw succes, om vervolgens te ontdekken dat de bedrijfscultuur onverenigbaar was met het leven dat u wilt. Of misschien verkoos je de ene baan boven de andere op basis van geld, en kwam je er later achter dat het krappe secundaire arbeidsvoorwaardenpakket je meer kostte dan een iets lager salaris. Al deze tegenslagen kunnen je helpen meer te begrijpen over wat je wilt (en nodig hebt) in een baan.
Zoek naar echte verbindingspunten
Een van de beste manieren om zorg dat de interviewer aan jouw kant staat is om te leren wat je al gemeen hebt.
Terwijl je je pre-interviewonderzoek doet, moet je wat tijd vrijmaken om de rekruteringsmanager op LinkedIn op te zoeken.
Misschien kom je erachter dat je naar dezelfde school hebt gezeten, een vergelijkbaar diploma hebt of gemeenschappelijke contacten hebt.
En hoewel je natuurlijk niet te veel wilt leunen op wat je hebt geleerd, om te voorkomen dat je een beetje te opdringerig overkomt, zal het ingaan op het interview met deze informatie je helpen een band te smeden. Het kan je ook voldoende ontspannen om echt te luisteren en te converseren, in plaats van gretig te wachten op je kans om indruk te maken. Uiteindelijk zijn sollicitatiegesprekken alleen maar gesprekken, of zouden dat in ieder geval moeten zijn.
Pas op voor het bedriegerssyndroom
Voel je je je succes vaak onwaardig? Dan kan het zijn dat u er last van heeft bedrieger syndroom, een fenomeen waarbij bekwame mensen zich oplichters voelen, ondanks tal van bewijzen van hun prestaties.
Het gevaar van het bedriegersyndroom is tweeledig, omdat het:
- Ondermijn je:Impostor-syndroom kan u ertoe verleiden zelfspot te nemen in sollicitatiegesprekken en andere belangrijke professionele interacties, wat uw professionele reputatie zou kunnen ondermijnen. Over het algemeen is het het beste om te veel te delen in sollicitatiegesprekken. Houd het professioneel. Je bent een interviewer (of iemand anders) je meest gênante onthullingen niet verschuldigd.
- Stunt uw banengroeiHet :Impostor-syndroom kan u er ook toe brengen promoties af te wijzen en lange opdrachten te vermijden omdat uw huidige situatie comfortabeler aanvoelt. De waarheid is dat groei bijna altijd ongemakkelijk is, althans in het begin. Als je kansen niet benut omdat je je er nog niet helemaal klaar voor voelt, kan het zijn dat je vast komt te zitten op één plek.
Ken uw sterke punten
Sollicitatiegesprekken zijn verkooppraatjes en jij bent het product. Om te slagen, moet je jezelf aan de werkgever kunnen verkopen en laten zien hoe je hun problemen oplost, hun doelen bereikt en meer succes opbouwt.
Begin met het genereren van een lijst met sterke punten die u kunt gebruiken in cv's, begeleidende brieven en in gesprekken tijdens sollicitatiegesprekken. Deze lijst moet zowel harde vaardigheden bevatten, zoals specifieke technologieën en certificeringen, als zachte vaardigheden, zoals communicatie en teamwerk.
Koppel vervolgens uw kwalificaties aan de vacature en bereid u voor om te beargumenteren waarom u de beste persoon voor de baan bent.
Flexibel zijn
Uw waarden, doelen en vereisten zullen in de loop van uw leven en carrière evolueren. Check van tijd tot tijd bij jezelf om er zeker van te zijn dat je nog steeds op de goede weg bent. Je zult gemakkelijker risico's kunnen nemen en besluitvormers kunnen overtuigen als zowel je hoofd als je hart erbij betrokken zijn.
