De gedachte aan een ongevraagd telefoontje, wat een ongevraagd telefoontje is, als onderdeel van je carrièrenetwerkstrategie, doet de meeste mensen ineenkrimpen. Maar je hebt niets te verliezen door dapper te zijn en te proberen een paar telefoontjes te plegen. Indien zorgvuldig en professioneel gedaan, kan cold calling u helpen uw carrière te laten groeien en aangenomen te worden voor uw volgende baan.
Het lijdt geen twijfel dat carrièrenetwerken werken. Het is een van de belangrijkste manieren waarop werkzoekenden worden aangenomen. Uw netwerk van professionele contacten, connecties met hogescholen en universiteiten en persoonlijke vrienden en familie kunnen u helpen bij het vinden van uw volgende baan.
Het zijn niet alleen de mensen die je goed kent - of helemaal niet - die een belangrijke rol kunnen spelen bij het zoeken naar een baan. Ook je bredere netwerk is belangrijk. Wat moeilijk kan zijn, is uitzoeken wie om hulp te vragen en hoe.
Bereid een pitch voor voordat je belt
Hoe u contacten in uw bredere netwerk bereikt, is een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op het succes van uw zoektocht naar een baan. Het kan bijzonder moeilijk zijn om contact op te nemen met personen die u niet goed kennen en hun aandacht vast te houden.
Een belangrijke eerste stap is het voorbereiden van een pitch die de persoon met wie u contact opneemt aanmoedigt om u te ontmoeten.
Misschien moet u ze vertellen waarom ze de tijd zouden moeten nemen om u te helpen. U kunt het hen gemakkelijker maken door slechts een paar minuten van hun tijd te vragen en duidelijk te maken dat u alleen om advies vraagt, niet om een baan.
Als u de nadruk legt op een rode draad die u met de contactpersoon verbindt, is de kans nog groter dat de persoon gemotiveerd zal zijn om met u te praten of u te ontmoeten.
Het kan gemakkelijk zijn om stuur een email of LinkedIn bericht, en dat is een prima eerste stap. Een telefoontje wordt echter niet zo gemakkelijk genegeerd als een e-mail, en het kan een effectievere manier zijn om een relatie met uw contactpersoon op te bouwen.
10 snelle tips om een koude oproep te doen voor een netwerkbijeenkomst
1. Doe er alles aan om verwijzingen en solide leads te genereren. Goede vooruitzichten zijn onder meer LinkedIn-connecties, voormalige supervisors en collega's, universiteitsfaculteit en klasgenoten, familie contacten, leden van beroepsgroepen, medeparochianen, buren en iedereen die je maar kunt bedenken die dat zou kunnen hulp.
2. Stuur van tevoren een bericht om uw contactpersoon ontvankelijker te maken voor uw oproep. Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht met enkele van de hier genoemde gegevens. U kunt een cv toevoegen, zolang u iets vermeldt als "Ik heb mijn cv bijgevoegd om het u gemakkelijker te maken u om mij te adviseren." Vermeld dat u zult bellen om de mogelijkheid van het regelen van een informatiebijeenkomst te onderzoeken overleg. Hier is een voorbeeld van een brief waarin om loopbaanadvies wordt gevraagd.
3. Oefen voorafgaand aan uw gesprek een korte introductie of elevator pitch. Begin met te vermelden hoe u de persoon als een potentiële contactpersoon hebt geïdentificeerd. Als u bent doorverwezen door een van hun contacten, moet u met die informatie leiden. Je zou kunnen schrijven: "Ik neem contact met je op op voorstel van John Smith. John dacht dat je waardevolle feedback zou kunnen geven over hoe ik mijn achtergrond het beste kan omkaderen voor banen bij toelating tot de universiteit." Bekijk deze tips voor het schrijven van een elevator pitch.
4. Vermeld hoe u bent aangesloten. Als u niet bent doorverwezen naar uw contactpersoon, moet een deel van uw leidende verklaring een verwijzing bevatten naar eventuele overeenkomsten in uw achtergronden. U kunt bijvoorbeeld vermelden dat u op dezelfde school hebt gezeten, lid bent van dezelfde beroepsvereniging, hebt deelgenomen aan online discussies voor dezelfde groep of in dezelfde omgeving bent opgegroeid.
5. Uw inleiding moet ook een duidelijke verklaring bevatten over wat u van de persoon verlangt. Het type advies dat u vraagt, kan inzichten bevatten over hoe u uw achtergrond kunt positioneren voor kansen in hun sector, functies die geschikt kunnen zijn gezien uw vaardigheden, feedback op uw cv of perspectief op trends in hun veld.
6. Vraag om hulp en advies, niet om een gesprek. Bij koude contacten moet uw reden om contact op te nemen met de persoon zijn voor advies en het regelen van een consult. Vraag nooit een potentiële netwerkcontactpersoon (die u nog niet kent) om een interview voor u.
7. Uw eerste verklaring moet drie of vier activa bevatten die hun sector tot een logisch gebied voor u maken om te verkennen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik onderzoek rollen waarin ik mijn passie voor schrijven en redigeren en mijn fascinatie voor digitale media kan toepassen."
9. Vraag, indien logistiek mogelijk, om de mogelijkheid om elkaar persoonlijk te ontmoeten voordat u uw gesprek beëindigt. Als u uzelf goed vertegenwoordigt tijdens persoonlijke ontmoetingen, is de kans groter dat u doorverwijzingen genereert voor interviews of verdere netwerkmogelijkheden. Stel een vergadering op hun werkplek voor, zodat u een beter beeld krijgt van de werkomgeving. Mogelijk ontvangt u ook introducties voor collega's terwijl u daar bent. Zo maak je van je netwerkbijeenkomst een succes.
10. Vervolg uw oproep met een bedankbericht waarin u uw dankbaarheid uitdrukt voor elk ontvangen advies. Geef eventuele aanvullende informatie die uw contactpersoon kan helpen om uw achtergrond verder te waarderen. Voeg een link toe naar een persoonlijke website of LinkedIn-profiel met werkvoorbeelden en aanbevelingen. Bekijk deze lijst met voorbeelden van bedankbrieven voor verschillende omstandigheden.
Hoe u potentiële werkgevers ongevraagd kunt bellen
Koud bellen is niet alleen voor netwerkcontacten. Ook al is het niet altijd gemakkelijk, cold calling kan ervoor zorgen dat u wordt opgemerkt door werkgevers en helpt bij carrièrenetwerken. Met planning en doorzettingsvermogen kunt u werkgevers mogelijk op een zinvoller niveau betrekken dan wanneer u alleen online berichten en e-mail zou gebruiken.
Uw sollicitatiemateriaal wordt in ieder geval nader bekeken. In het beste geval kan uw bereidheid om contact met u op te nemen u helpen geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dat is vooral het geval wanneer u op zoek bent naar een rol waarin cold calling vereist is.
