Volgens cijfers van de historische trend in de grafiek Total National Lawyer Population, gedeeld door de American Bar Association, heeft het juridische veld sinds eind vorig jaar elk jaar een consistente groei doorgemaakt jaren 1800. Prognoses van het Bureau of Labor Statistics (BLS) in september 2019 geven aan dat de advocatuur naar verwachting met 6% zal groeien in 2028.
Voor rechtenstudenten en afgestudeerden die overwegen het juridische veld te betreden, zijn er een aantal verschillende wegen die geschikt zijn voor hun sterke punten. Degenen die bijvoorbeeld aangetrokken worden tot onderzoek en analyse, kunnen gedijen in een onderzoeksgestuurde rol waarbij ze de hele dag bezig zijn met juridisch onderzoek en het schrijven van instructies. Degenen die genieten van de uitdaging om mensen voor zich te winnen, kunnen intussen aangetrokken worden tot meer proces-zware rollen, waarbij het de taak van een advocaat is om te overtuigen en te argumenteren in een rechtszaal.
Een manier voor aspirant-advocaten om te bepalen wat de juiste praktijk voor hen is, is door een hulpmiddel voor loopbaanbeoordeling te gebruiken om hun sterke punten te bepalen. Als ze hun sterke punten begrijpen, kunnen ze werk vinden dat echt bevredigend is. Een van de meest populaire online tools voor dit aspect van loopbaanplanning is CliftonStrength (voorheen bekend als StrengthFinder) van Gallup. Door middel van een reeks vragen helpt de beoordelingstool de vijf belangrijkste sterke punten van een persoon te bepalen met een uitleg van wat ze betekenen.
CliftonStrength-achtergrond
Voorafgaand aan het overlijden in 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. hielp bij het pionieren van op kracht gebaseerde studies en ontving een presidentiële onderscheiding van de American Psychological Association als 'de vader van op kracht gebaseerde psychologie'.
Nadat hij in de jaren vijftig en zestig psychologie had gedoceerd aan de Universiteit van Nebraska, ging dr. Clifton verder met het verkennen van het idee van het ontwikkelen van iemands sterke punten dan energie te besteden aan hun zwakheden.
In 1992 was Dr. Clifton co-auteur van een boek met de titel "Soar with Your Strengths", wat leidde tot de oprichting van de StrengthFinder-beoordelingstool die hij samen met zijn kleinzoon Tom Rath en een team van wetenschappers bij Gallup in 1999. In het eerste jaar dat de tool beschikbaar was, hebben 18.763 mensen het assessment afgelegd. In 2004 werd de naam van het assessment formeel veranderd in "Clifton StrengthsFinder" ter ere van de hoofdontwerper.
In 2007 werd, voortbouwend op de eerste beoordeling en taal van StrengthsFinder, een nieuwe editie van de beoordeling en het programma uitgebracht, getiteld "StrengthsFinder 2.0." De loopbaanbeoordelingstool, die in 2015 opnieuw werd omgedoopt tot CliftonStrengths, omvat 34 thema's (of sterke punten).
Hoe uw sterke punten worden bepaald
Om te bepalen wat uw sterke punten zijn, moet u een online test afleggen die toegankelijk is met een speciale code die online en in het boek beschikbaar is. Nadat u CliftonStrengths34 voor $ 49 heeft besteld, ontvangt u een code die u online kunt inwisselen om de beoordeling te maken.
De beoordeling omvat het bekijken van 177 gepaarde verklaringen en vervolgens het selecteren van de voorkeur die het beste bij u past. Je wordt bijvoorbeeld geposeerd met uitspraken als "Een gesprek beginnen kost me moeite" en "Ik krijg een haast om een gesprek aan te knopen met een vreemde" en vroeg op te schrijven welke verklaring u het beste beschrijft.
Na het voltooien van de beoordeling, die een uur zou moeten duren, worden de antwoorden geanalyseerd en ontvangt u een persoonlijk rapport dat uw gevoeligheden opsplitst in 34 thema's, categorieën die uw persoonlijke sterke punten weerspiegelen. U kunt bijvoorbeeld vaststellen dat een van uw belangrijkste sterke punten discipline is.
Als een van je 34 sterke punten discipline is, betekent dit dat je wereld voorspelbaar, geordend en gepland moet zijn. Je brengt instinctief structuur aan in je wereld, stelt routines in en focust op tijdlijnen en deadlines. Het assessment geeft je vervolgens ideeën voor het werken met anderen met de disciplinekracht en ideeën voor actie.
- Bereiker
- activator
- Aanpassingsvermogen
- analytisch
- arrangeur
- Geloof
- Commando
- Communicatie
- Concurrentie
- Verbondenheid
- Samenhang
- Context
- Deliberatief
- Ontwikkelaar
- Discipline
- Empathie
- Focus
- Futuristisch
- Harmonie
- idee
- Includer
- Individualisering
- Invoer
- Intellect
- Leerling
- Maximizer
- Positiviteit
- Relatie
- Verantwoordelijkheid
- Herstellend
- Zelfverzekerdheid
- Betekenis
- Strategisch
- Woo (anderen voor zich winnen)
Waarom werken aan uw sterke punten belangrijk is
Hoe meer je weet over wat je drijft, hoe groter de kans dat je succesvol bent. Een ander voordeel is dat het u helpt bij het vinden van zinvol werk. Als je je niet in een omgeving bevindt waarin je klaar bent voor succes en het gevoel hebt dat je iets kunt bereiken, kan er ongelukkigheid en een gebrek aan voldoening ontstaan.
