Heeft u te horen gekregen dat er binnenkort een casusinterview komt? Wat is een casusinterview en waarom gebruiken werkgevers ze? Een case-interview is een sollicitatiegesprek met vragen over hoe om te gaan met een specifiek werkscenario.
Wat is een casusinterview?
Tijdens een case-interview krijgt de geïnterviewde een hypothetische zakelijke situatie en wordt gevraagd wat hij zou doen om de situatie te beheersen. Het bedrijfsscenario is meestal een scenario dat de geïnterviewde waarschijnlijk tegenkomt tijdens het werken voor het bedrijf.
De interviewer kan echter ook interviewvragen stellen of u vragen hersenkrakers op te lossen die niet rechtstreeks verband houden met het bedrijf. Dit soort vragen kunnen je een beetje zenuwachtig maken, dus haal diep adem en denk er goed over na.
Wanneer werkgevers case-interviews gebruiken
Meest gebruikt in management advisering En interviews met investeringsbankieren, case-interviews stellen geïnterviewden in staat om hun analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen aan te tonen.
Soorten sollicitatievragen
De meeste sollicitatievragen hebben niet één "juist" antwoord - er kunnen meer dan één aanvaardbare manier zijn om met de situatie om te gaan.
U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u kunt bepalen hoe groot de markt is voor een nieuw type tennisbal. Dat is niet veel informatie, dus u moet vragen stellen zoals wie de beoogde consument is: professionele tennissers of weekendtennisliefhebbers. Een andere vraag kan zijn hoeveel de nieuwe tennisballen kosten en hoe of waar ze worden verkocht: in winkels of online.
Je zou kunnen uitleggen hoe je de potentiële omvang van de markt voor deze nieuwe tennisbal zou berekenen. Daarnaast kunt u misschien ideeën aandragen voor uitbreiding naar andere consumenten, zoals middelbare scholieren of universiteitstennissers.
Het probleem oplossen
Het casusinterview hoeft niet alleen mondeling te zijn. U kunt een paar grafieken, diagrammen of illustraties maken om uw punt duidelijk te maken aan de interviewer.
Een manier om dit te doen is door een Issue Tree om het probleem te schetsen en op te lossen. Een probleemboom schetst het probleem grafisch om het probleem op te splitsen in kleinere problemen.
Onthoud dat het beantwoorden van een dergelijke vraag tijdens een casusinterview niet echt gaat over goed of fout zijn. De interviewer is meer geïnteresseerd in hoe de sollicitant tot zijn of haar oplossing komt.
Als zodanig is een casusinterview een heen en weer dialoog. Van de geïnterviewde wordt verwacht dat hij interactie heeft met de interviewer en verhelderende vragen stelt in een logische, opeenvolgende volgorde om het gegeven probleem op te lossen.
Tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen
Uw case-interview kan minder stressvol zijn als u een idee heeft van wat er gaat gebeuren. Hier zijn enkele tips voor het omgaan met sollicitatievragen:
Begrijp de vraag. Parafraseer de vraag voordat u antwoordt, om er zeker van te zijn dat u het probleem begrijpt. Als de vraag niet duidelijk is, vraag dan om meer informatie.
Wees bereid om aantekeningen te maken. Bij de meeste bedrijven mogen geïnterviewden aantekeningen maken tijdens het interview; als dat zo is, moet u voorbereid zijn. Neem gelinieerd papier mee naar het interview voor aantekeningen en neem ook wat ruitjespapier mee, voor het geval je grafieken moet tekenen.
U hoeft zich niet te haasten. Neem de tijd om elke vraag te beantwoorden; denk logisch na over het probleem voordat je tot een oplossing komt.
Vragen stellen. Case-interviews zijn interactief; voel je op je gemak om je interviewer verhelderende vragen te stellen om meer informatie te krijgen. Sterker nog, je interviewer verwacht dat je vragen stelt.
Leg altijd uit hoe je tot een oplossing bent gekomen, zelfs als je gewoon een getal schat. Onthoud dat de manier waarop u tot uw antwoord bent gekomen over het algemeen belangrijker is dan het antwoord zelf.
Blijf professioneel. Hoewel dit anders is dan een traditioneel sollicitatiegesprek, is dit niet het moment om te nonchalant te handelen. Blijf net zo professioneel als tijdens een gewoon sollicitatiegesprek. Ga rechtop zitten, spreek duidelijk en maak oogcontact met de interviewer.
Veel plezier! Interviewers willen zien dat u enthousiast bent over het oplossen van zakelijke problemen. Dit zijn tenslotte het soort situaties waarmee u elke dag te maken krijgt als u wordt aangenomen.
Hoe te oefenen voor een casusinterview
Het is erg belangrijk om te oefenen voor een casusinterview, vooral als dit je eerste is.
Bekijk voorbeeldvragen
Veel universiteiten en bedrijven bieden voorbeeldvragen op hun website aan. Ga op zoek naar enkele van deze voorbeeldinterviews en gebruik ze om jezelf voor te bereiden. Bain & Company heeft bijvoorbeeld casus interview vragen, samen met tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek.
Zoek op Google naar de naam van het bedrijf waarmee u een gesprek voert en "interviewvragen" om de primeur te krijgen over wat u mogelijk wordt gevraagd.
Oefen met reageren
Oefen het beantwoorden van sollicitatievragen in het bijzijn van vrienden, familie of een loopbaanadviseur. Misschien ken je iemand die ervaring heeft met dit soort interviews en kennis heeft van jouw vakgebied. Hij of zij kan je misschien helpen bij het maken van een nep-interview.
Houd de tijd bij
Het is ook een goed idee om een stopwatch te pakken en jezelf te timen. De meeste case-interviews duren 15 tot 30 minuten. Dat lijkt misschien een lange tijd als je er nog niet klaar voor bent, dus of je nu met iemand anders oefent of alleen maar praat hardop voor de spiegel, hoe meer je je nu voorbereidt, hoe comfortabeler je zult zijn in het echt interview.
