De kwijtschelding van vorderingen is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer van wie het dienstverband is beëindigd. Werknemers ondertekenen het document meestal in ruil voor een ontslagvergoeding pakket. De release is bedoeld om mogelijke rechtszaken te beperken om redenen zoals discriminatie.
Gebruikt bij bijeenkomsten voor beëindiging van het dienstverband
Een vrijgave van claims beperkt ook het vermogen van een voormalige werknemer om minachtend over het bedrijf te praten. Met een correct geschreven niet-kleinerende clausule, verliest de voormalige werknemer de ontslagvergoeding als hij kwaad spreekt over het bedrijf. Maak het ontslagvoorstel redelijk en het bedrijf wordt beschermd tegen zowel rechtszaken als publieke minachting.
Het vrijgeven van claims is een integraal onderdeel van een beëindiging van het dienstverband ontmoeting. Voor voormalige werknemers ouder dan 40 jaar bevat de vrijgave van claims een clausule over leeftijdsdiscriminatie waarin de werknemer ermee instemt de werkgever niet te beschuldigen van leeftijdsdiscriminatie.
Juridische overwegingen voor het vrijgeven van claims
De werkgever moet de werknemer informeren dat hij een bepaalde tijd heeft om te beslissen of hij de ontslagvergoeding accepteert en de vrijwaring ondertekent. Het is bijvoorbeeld 21 dagen in Michigan, maar verschilt per staat. Na de ondertekening van de vrijlating heeft de werknemer nog zeven dagen in Michigan om zijn beslissing terug te draaien. Zorg ervoor dat u bekend bent met de wetten die van toepassing zijn op het vrijgeven van claims in uw rechtsgebied.
Werkgevers raden de werknemer over het algemeen aan om juridisch advies in te winnen om hun beschikbare opties te begrijpen. Een advocaat kan de juridische implicaties van de vrijgave van claims-overeenkomst beoordelen voordat de werknemer het document ondertekent.
De voorwaarden voor het vrijgeven van claims verschillen per staat en land, dus zorg ervoor dat u de hulp inroept van een advocaat in uw staat of land om ervoor te zorgen dat u aan de wet voldoet. De informatie die in dit artikel wordt benadrukt, maakt gebruik van Michigan release of claim groundrules.
Hoe de release te presenteren
De vrijgave van claims wordt gepresenteerd op de ontslagvergadering samen met het ontslagaanbod. Een ontslagen werknemer is over het algemeen emotioneel en vaak bereid om tijdens deze vergadering alles te ondertekenen. Het wordt aanbevolen om het ondertekende document nooit te accepteren op het beëindigingsgesprek. Adviseer de werknemer om de wettelijk toegestane tijd te gebruiken om de overeenkomst te herzien en juridisch advies in te winnen.
Daar wil je ook voor zorgen uw afhandeling van de opzegging legaal is, ethisch en empathisch.
Stel de werknemer gerust dat uw aanbod niet zal veranderen als de werknemer de maximaal wettelijk toegestane tijd nodig heeft om hulp te zoeken bij een advocaat, bekijk het document en beslis of het ondertekenen ervan en het accepteren van de ontslagvergoeding in hun belang zijn.
Werkgevers kunnen een standaard vrijwaring van claims voor werknemers jonger dan 40 jaar en voor werknemers ouder dan 40 jaar verkrijgen bij hun advocaat arbeidsrecht. Elk praktiserend arbeidsrechtkantoor kan een standaardvrijgave verstrekken en deze tegen een kleine vergoeding voor uw bedrijf aanpassen.
Laat de advocaat de vrijgave van claims beoordelen op hetzelfde moment dat hij de rest van het papierwerk voor beëindiging van het dienstverband beoordeelt. Zelfs als u bij eerdere beëindigingen het document voor vrijwaring van claims hebt gebruikt, moet u ervoor zorgen dat de omstandigheden hetzelfde zijn en hetzelfde document verdienen.
Laat bij alle juridische zaken uw arbeidsrechtadvocaat het papierwerk beoordelen. Met deze beoordeling bent u er zeker van dat u de belangen van uw werkgever adequaat hebt behartigd.
EEOC-uitdagingen voor het vrijgeven van claims
Het vrijgeven van claims wordt van oudsher gebruikt als een manier om rechtszaken te beperken en mogelijk op te lossen geschillen tussen werkgever en werknemer en het definitief beëindigen van het dienstverband relatie.
Er moet echter worden vermeld dat recente beslissingen in door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ingediende rechtszaken de mogelijkheid opwerpen dat deze overeenkomsten in de toekomst beperkingen zullen hebben.
In 2018 oordeelde het EEOC dat werkgevers werknemers de mogelijkheid moeten geven om een klacht in te dienen bij het EEOC en uitte het zijn bezorgdheid over de reikwijdte van scheidingsovereenkomsten. In een zaak waarbij een werknemer met een handicap werd ontslagen, beval het EEOC de ontslagnemende werkgever om ook met andere werknemers zijn ontslagovereenkomsten te herzien. Die vond het bedrijf in kwestie niet gediscrimineerd, maar maakte bezwaar tegen de taal bij het vrijgeven van claims.
Advocaat Teresa M. Thompson van Fredrikson & Byron, in Minnesota, waarschuwt dat de huidige documenten een werkgever mogelijk niet beschermen tegen a discriminatie rechtszaak. Als deze trend doorzet, zullen organisaties wellicht hun praktijk van het aanbieden van ontslagvergoedingen aan ontslagen werknemers opnieuw onder de loep willen nemen.
Nogmaals, omdat de wet voortdurend verandert, moet beoordeling door een arbeidsrechtadvocaat deel uitmaken van uw standaardprocedure in elke beëindigingsprocedure.
Vrijwaring: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek, en arbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Zoek juridische hulp of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen bedoeld als begeleiding, ideeën en hulp.
