Een HR-manager (HR) houdt toezicht op de personeelsfuncties van een organisatie, inclusief vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties, HR-informatiesystemen, training, personeelsplanning, werving en tewerkstelling, en gezondheid en veiligheid.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) zal de tewerkstelling van HR-managers tussen 2019 en 2029 naar verwachting met 6% groeien, ongeveer net zo snel als gemiddeld voor alle beroepen. Naarmate nieuwe bedrijven ontstaan en organisaties hun activiteiten uitbreiden, hebben ze HR-managers nodig om hun programma's te overzien en te beheren. HR-managers moeten er ook voor zorgen dat bedrijven zich houden aan de veranderende en complexe arbeidswetgeving.
Solliciteren als HR-manager? Ontdek wat u kunt verwachten op het gebied van een functieomschrijving, opleidings- en trainingsvereisten en het gemiddelde salaris.
Functieomschrijving personeelszaken
Personeelsmanagers ontwikkelen personeelsbeleid in overleg met senior executives en afdelingshoofden. HR-managers nemen ook aan, leiden op en houden toezicht
HR-managers werken in particuliere bedrijven, non-profitorganisaties, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen.
Degenen die bij kleine organisaties werken, zijn vaak generalisten (met veel verantwoordelijkheden). die bij grotere organisaties kunnen zich specialiseren in een bepaalde HR-discipline, zoals werkgelegenheid of voordelen.
Doorgaans werken human resources-managers fulltime in kantoren. Sommige HR-managers werken volgens de BLS meer dan 40 uur per week. Maar zelfs met een veeleisende werklast hebben deze professionals de neiging om te houden van wat ze doen. PayScale meldt dat 4 van de 5 HR-managers zichzelf omschrijven als "zeer tevreden" met hun baan.
Vereisten voor opleiding en training
HR-managers hebben sterke interpersoonlijke vaardigheden nodig. Ze moeten vaak omgaan met lastige situaties op de werkplek die het vermogen vereisen om effectief met mensen te communiceren. Omdat het in deze rol vaak gaat om het bemiddelen van geschillen, is ervaring met en training in conflictoplossing een pluspunt. Andere belangrijke vaardigheden zijn besluitvormingsvaardigheden, leiderschapskwaliteiten, organisatorische vaardigheden en spreekvaardigheid in het openbaar.
HR-managers hebben doorgaans een bachelordiploma in bedrijfskunde of HR-management.
Sommige managers volgen andere majors in de vrije kunsten, zoals psychologie, en specialiseren zich op masterniveau. Andere diploma's op bachelorniveau die acceptabel zouden zijn, zijn onder meer financiën, bedrijfsbeheer, onderwijs of informatietechnologie.
Degenen die hoger op de bedrijfsladder willen komen (of een baan zoeken bij een Fortune 500 bedrijf) verwerven doorgaans een MBA met een concentratie in HR-management of een masterdiploma in HR beheer.
HR-carrièrepaden
Een van de belangrijkste voordelen van een carrière in HR is dat er veel verschillende mogelijkheden zijn om uit te kiezen. HR-managers kunnen geavanceerde kennis ontwikkelen op gespecialiseerde gebieden binnen het veld, zoals arbeidsverhoudingen, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, leiderschapsontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en talentverwerving. De Vereniging voor Human Resource Management biedt trainingsmodules op veel van deze gespecialiseerde gebieden.
Wat loopbaantrajecten betreft, meldt PayScale dat HR-managers doorgaans senior HR-managers en HR-directeuren worden. Sommigen worden uiteindelijk vice-president van HR.
Salarissen voor een HR-manager
Gemiddeld loon
Volgens de BLS verdienden HR-managers in 2019 een mediaanloon van $ 116.720 of $ 56,11 per uur. De laagst verdienende 10% van de HR-managers verdiende minder dan $ 68.300, en de best verdienende 10% verdiende meer dan $ 205.720.
Best betalende industrieën
Sommige bedrijfstakken betalen hogere lonen dan andere voor deze functies. De best betalende sectoren voor HR-managers in 2019 waren gerelateerd aan professionele, wetenschappelijke en technische diensten, management en productie.
Staten met de hoogste salarissen
De staten waar HR-managers in 2019 de hoogste gemiddelde salarissen verdienden, waren New Jersey, het District of Columbia, New York, Rhode Island en Californië. De staten met de hoogste werkgelegenheidsniveaus voor HR-managerfuncties waren Californië, New York, Illinois, Texas en Florida.
Inkomen en opleidingsniveau
Zoals met veel beroepen, heeft onderwijs de neiging om de inkomsten te verhogen. Kandidaten met certificering of een masterdiploma, vooral degenen met een concentratie in HR-management, hebben de beste vooruitzichten op een baan. Volgens PayScale hebben vaardigheden als prestatiebeheer en werknemersrelaties de neiging om de beloning te verhogen.
Meer informatie over HR-certificering
- De Vereniging voor Human Resource Management: SHRM biedt twee certificeringen: SHRM-CP, gericht op HR-professionals in dagelijkse operationele functies, en SHRM-SCP, gericht op senior HR-professionals in strategische rollen.
- HR Certificatie Instituut: HRCI biedt acht certificeringen voor HR-professionals in alle stadia van hun loopbaan, van beginnende middelbare scholieren tot senior professionals.
- De International Public Management Association for Human Resources: IPMA-HR richt zich op de publieke sector en biedt twee certificeringen, één voor entry- en mid-level professionals (IPMA-CP) en één voor senior professionals (IPMA-SCP).
