Dingen die u niet mag opnemen in een bedankbrief voor een interview

Het sturen van een bedankmail of -briefje na een sollicitatiegesprek kan indruk maken op de interviewer en kan leiden tot een tweede gesprek of zelfs een baanaanbieding. Aan de andere kant kan het schrijven van het verkeerde in een notitie na het sollicitatiegesprek een werkgever ertoe aanzetten twee keer na te denken over een volgende stap.

Houd het positief

De kwaliteit van uw vervolgcommunicatie na een sollicitatiegesprek zal van invloed zijn op de evaluatie van uw kandidatuur door een werkgever. Het sturen van een bedankbriefje is belangrijk, maar het moet oprecht zijn en niet alleen een snel e-mailbericht met 'bedankt voor het interview'.

Een bedankbriefje sturen na een interview is niet alleen een goede manier om de interviewer te bedanken voor zijn of haar tijd, maar ook om een herinnering over hoe goed de baan past bij uw achtergrond, evenals uw sterke motivatie om daarmee in die functie te werken werkgever. Vermijd dingen te zeggen die twijfels doen rijzen over uw houding, motivatie of kwalificaties.

10 dingen die je niet mag opnemen in een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek

Deze tips over wat u niet in uw vervolgbrief moet opnemen, kunnen u helpen voorkomen dat u de verkeerde boodschap naar werkgevers stuurt.

1. Neem niet alleen een blijk van waardering op: Zorg ervoor dat je ook bevestigt dat je sterk geïnteresseerd bent in de baan en leg kort uit waarom je uitstekend past bij de functie en het bedrijf.
2. Geen spelfouten, grammaticale fouten of andere problemen hebben: Proeflezen zorgvuldig en corrigeer eventuele spel- of grammaticafouten. Zorg ervoor dat u de juiste functietitel, adres en naam hebt. Dit is een kans om een ​​sterke positieve indruk achter te laten, dus maak geen kleine fout.
3. Vermeld geen salarisbereik in uw brief: Wacht tot er een aanbod is gedaan om over salaris te onderhandelen, aangezien uw invloed het grootst zal zijn zodra de werkgever heeft besloten dat u de voorkeurskandidaat bent.
4. Verzin geen excuses en bied geen verontschuldigingen aan voor iets dat fout is gegaan tijdens het interview: U kunt deze problemen beter niet onder de aandacht brengen. Benadruk positieve eigenschappen die eventuele zorgen die tijdens uw bijeenkomst naar voren kwamen, kunnen wegnemen. Een uitzondering zou zijn als je denkt dat het interview zo slecht was dat je geen strijd meer hebt.
5. Noem geen aspecten van de functie waardoor u twijfelt aan de geschiktheid van de functie: Wacht tot een aanbod is verlengd om meer duidelijkheid te krijgen over onderdelen van de rol die u aangaan. Geef de werkgever geen reden om zich af te vragen of u een goede match bent voordat u hun selectie afrondt. Een uitzondering op deze richtlijn zou zijn wanneer u weet dat u de baan niet wilt, maar u houdt van het bedrijf. In dat geval zou je kunnen aangeven hoe onder de indruk je was van de organisatie en vragen of er misschien een andere functie was die meer geschikt was.
6. Neem niet exact dezelfde taal op in brieven als u ze afzonderlijk naar verschillende interviewers stuurt: Bedenk iets dat elke persoon heeft gedeeld en dat nuttig was of je interesse in de functie of het bedrijf opwekte. Een andere benadering is het opnieuw bevestigen van activa die u zouden helpen om prioriteiten aan te pakken die de persoon had genoemd. Interviewers zullen onder de indruk zijn als u de tijd neemt om uw communicatie te personaliseren.
7. Maak geen ongefundeerde of overdreven uitspraken als "De baan past perfect bij mijn achtergrond.": Hoewel je positief wilt zijn en de vaardigheden en ervaring wilt benadrukken die bij de baan passen, moet je voorkomen dat je over de top gaat. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om de public relations binnen te halen associate job, omdat ik dan mijn sterke schrijfvaardigheid, evenementenplanning en mediarelaties zou kunnen toepassen vaardigheden."
8. Neem geen al te agressieve houding aan door te vermelden dat u gaat bellen om de status van uw kandidatuur te controleren: U kunt zeker een vervolggesprek voeren tegen het einde van het tijdvenster dat de werkgever voor zijn beslissing heeft aangegeven. U hoeft dit alleen niet in uw brief te vermelden.
9. Voeg geen referenties toe, tenzij u erom wordt gevraagd: Het is niet nodig om referenties op te nemen bij uw vervolgcorrespondentie. Wanneer een werkgever een lijst met referenties wil, zal hij of zij u erom vragen.
10. Voeg geen vragen toe over vergoedingen voor uw gesprekskosten: Vervolgcommunicatie moet zo snel mogelijk na het interview worden verzonden. Uw brief moet uitsluitend gericht zijn op uw interesse in de baan en hoe goed u past bij de behoeften van het bedrijf. Alle andere informatie kan afleiden van uw bericht. Stuur later een apart bericht om eventuele terugbetalingsproblemen op te lossen.