Headhunters zijn mensen die loopbaanprofessionals helpen bij het vinden van een nieuwe (of eerste) baan in het door hen gekozen beroep. Ze kunnen mensen plaatsen bij grote reuzen zoals General Motors of kleine nationale (of lokale) bedrijven, waaronder bedrijven met 100 mensen of minder. In wezen is een headhunter iemand die als een soort vrije agent op het gebied van human resources werkt.
Afhankelijk van de branche besteedt een headhunter mogelijk alleen tijd aan het actief zoeken naar een persoon om een vacature in te vullen. Dit is vaak het geval in de financiële dienstverlening (waar mensen salarissen in de hoge zes cijfers opvragen) of wanneer een headhunter de taak krijgt een senior positie te vervullen voor iemand met een gevestigde carrière. Mediaheadhunters zijn die personen die uitsluitend werken om mensen op banen te plaatsen in de media-industrie of het nu gaat om werken bij een krant, tijdschrift, tv-station, reclamebureau of PR-bureau.
Hoe een mediaheadhunter te vinden
Een media-headhunter kan je misschien vinden, maar het is waarschijnlijker dat je het voorwerk moet doen om ze te vinden (tenzij je natuurlijk op dat punt in je carrière bent waar je een hoge zescijferige positie kunt innemen salaris).
Hoewel het ideaal is om met iemand in onze regio samen te werken, zodat u elkaar persoonlijk kunt ontmoeten, hoeft u mensen buiten uw directe geografische gebied niet uit de weg te gaan. Verfijn uw zoekopdracht door te zoeken naar een media-headhunter met functies die niet alleen u aanspreken, maar ook in uw aangewezen gebied liggen.
Een andere manier waarop een media-headhunter u kan vinden, is als u solliciteert naar aanleiding van een online vacature, wat vaak het geval is bij LinkedIn. Veel bedrijven, vooral de grote, nemen alleen werknemers aan via een koppensneller. U kunt uw cv online indienen en denken dat het rechtstreeks naar de HR-afdeling van de organisatie gaat maar het gaat eigenlijk naar de headhunter die ze hebben ingehuurd wiens taak het is om de beste eruit te halen kandidaten.
Wat een Media Headhunter voor u kan doen
Net als een media-loopbaanbegeleider, die mensen helpt erachter te komen wat ze willen doen, kan een media-headhunter advies geven over je zoektocht naar een baan en je tips geven over je cv. De waarde van het werken met een media-headhunter is dat u een bekwame professional hebt die op de hoogte is van vacatures (waarvan u waarschijnlijk niet op de hoogte bent) en zij zullen u gratis aan een baan helpen.
Hoe u zich voorbereidt op uw eerste ontmoeting
Je eerste ontmoeting met een media-headhunter is niet anders dan een sollicitatiegesprek. Hoewel je headhunterbijeenkomst meer voelt alsof je op gelijke voet staat, moet je jezelf nog steeds met de grootst mogelijke professionaliteit gedragen. Kleed het onderdeel aan en wees bereid om het soort vragen te beantwoorden dat u tijdens een sollicitatiegesprek zou worden gesteld. Het is absoluut noodzakelijk dat u een goede indruk maakt bij de headhunter, omdat hij (in eerste instantie) degene is die tussen u en de organisatie staat waarvoor u wilt werken.
