Overheidsorganisaties en civiele bedrijven leggen soms beperkingen op vacatures alleen voor interne sollicitanten.
Een organisatie heeft geen controle over de sollicitaties die ze ontvangt als reactie op een vacature, maar ze kan wel processen opzetten voor het afhandelen van die sollicitaties. Dergelijke processen omvatten stappen voor het afhandelen van sollicitaties die niet voldoen aan de vereisten die in een bepaalde vacature worden vermeld.
Maar als die baan die je echt wilt alleen voor huidige werknemers wordt geplaatst, is het dan de moeite waard om te solliciteren? Meestal is dat zo, maar het kan zijn dat u geduld moet hebben. Externe aanvragers worden meestal als laatste of nooit beschouwd.
Vacatures en interne kandidaten
Wanneer een organisatie beperkt tot interne sollicitanten, kan het aanvragen van externe aanvragers afwijzen of afwijzen. Dus hoewel een externe sollicitant kan solliciteren naar een interne vacature, kunnen externe sollicitanten dat in de meeste gevallen ook moeten wachten tot interne kandidaten het zogenaamde 'recht van eerste weigering' hebben gekregen, dat wil zeggen de kans om de functie.
In sommige gevallen kan een vacature dat wel zijn beperkt tot interne sollicitanten, zonder dat externe kandidaten worden overwogen. Hoewel dit gebeurt bij sommige middenkader- of instapfuncties, komt het vrij zelden voor dat externe kandidaten volledig worden genegeerd.
Waar een vacature wordt geplaatst, kan natuurlijk bepalen wie solliciteert; als het wordt vermeld in een plaatselijke krant of een openbare vacaturebank, krijgt een baan natuurlijk meer sollicitanten. Vacatures die alleen op interne prikborden worden geplaatst, zullen waarschijnlijk geen externe sollicitanten zien, tenzij een huidige werknemer dit meldt. Meestal geven deze vacatures aan of interne kandidaten de enige zijn die in overweging worden genomen.
Waarom organisaties vacatures beperken tot interne sollicitanten
Een rekruteringsmanager is misschien op zoek naar iemand met interne kennis, of heeft een specifieke persoon in gedachten voor de functie. In de meeste gevallen kan een interne aanwerving tijd besparen in het aanwervingsproces en promotiemogelijkheden creëren binnen het personeelsbestand van de organisatie.
In veel bedrijven vereisen interne regels dat vacatures aan interne kandidaten worden aangeboden voordat ze voor het grote publiek worden geplaatst. Dit geldt met name in bedrijven waar werknemers worden vertegenwoordigd door een vakbond; normaal gesproken zullen vakbonden eerst onderhandelen over banen die beschikbaar worden gesteld aan hun leden.
Organisaties zijn vrij om selectiecriteria vast te stellen die worden toegepast op alle sollicitanten voor een detachering. De criteria mogen niet discriminerend zijn voor beschermde klassen, maar verder kan een organisatie elk gewenst wervingsproces opzetten.
Wanneer externe aanvragers moeten solliciteren
Interne vacatures moeten niet worden geïnterpreteerd als het vertellen van een externe kandidaat "niet solliciteren", maar eerder "nog niet solliciteren". Dit kan frustrerend zijn als een externe kandidaat weet dat hij of zij het werk net zo goed kan doen als iemand binnen de organisatie.
Een organisatie kan vrij zijn om een externe sollicitatie in overweging te nemen nadat alle interne kandidaten de kans hebben gehad om te solliciteren. Maar over het algemeen wordt uw externe aanvraag tot dit punt niet in behandeling genomen; als een bedrijf of bureau één externe sollicitant accepteert, moeten ze alle ontvangen sollicitaties beoordelen.
