Het samenstellen van een goed bestuur is het belangrijkste dat u kunt doen bij het opzetten van uw non-profitorganisatie. En als u een pijplijn vol goede kandidaten houdt, komt u nooit tekort. Bestuursleden rouleren op en vervolgens van borden. Hoe u met die vacatures omgaat, zegt veel over de gezondheid van uw non-profitorganisatie.
Goede bestuursleden vinden is makkelijker dan ooit. We hebben alle traditionele tools, maar ook veel online bronnen om goede mensen en gemeenschappen te vinden om hen te bereiken.
Zet een benoemingscommissie op
De beste besturen hebben een doorlopende nominatiecommissie. Als uw non-profitorganisatie zich in de beginmaanden bevindt, stel dan een groep vertrouwde adviseurs samen die de vaardigheden kunnen beoordelen je moet vertegenwoordigd zijn op je bord, laat ze dan los in de gemeenschap om een pool van gekwalificeerde te vinden mensen.
Zodra je je eerste bestuur hebt, richt je een permanente nominatiecommissie op. Zo houd je je boardpijplijn vol. Zet je best verbonden bestuursleden in deze commissie.
Relatiebeheer, dat is waar het in de nominatiecommissie om draait. Het zal de hele tijd de gemeenschap afspeuren naar geweldige bestuursleden. Ze zullen die prospects ook omzetten in geïnteresseerden en hen rekruteren om te dienen.
Start uw zoektocht naar bestuursleden met uw vrijwilligers
Er zijn in ieder geval twee goede redenen om huidige vrijwilligers voor je bestuur te overwegen. Ten eerste kennen ze uw organisatie en zijn ze al loyaal aan uw zaak.
Seconde, vrijwilligers zijn belangrijke donoren. Als ze al een tijdje bestaan, behoren vrijwilligers waarschijnlijk tot uw meest consistente donateurs, die jaar na jaar geven. Zelfs als die geschenken bescheiden zijn, tellen ze op.
Niet alle vrijwilligers willen in een bestuur dienen, maar let op degenen die natuurlijke leiders lijken te zijn. Nodig ze uit om zitting te nemen in een commissie of twee, en laat ze geleidelijk kennismaken met het idee om bestuurslid te zijn.
Bestuursleden die vrijwilligerservaring hebben bij uw organisatie zijn enorm waardevol. Ze weten hoe de organisatie werkt en kunnen een realistisch standpunt inbrengen tijdens bestuursvergaderingen waar andere leden misschien slechts een vaag idee hebben van hoe de dingen werken.
Maak van uw donordatabase uw beste vriend.
De donateurs in uw database kunnen uw beste bron van uitstekende bestuursleden zijn. Trouwe donateurs hebben al hun commitment aan u getoond. Ze zijn duidelijk geïnteresseerd in uw succes. Laat ze daarbij helpen door ze in overweging te nemen voor je bestuur.
Denk vooral aan donateurs die aanzienlijke giften aan uw organisatie doen. Een brengen grote donor op uw bord is een manier om ervoor te zorgen dat u in de toekomst kunt geven. Maar grote gevers verwelkomen vaak een kans om inspraak te hebben in hoe dingen worden gedaan.
Grote donoren hebben dat meestal wel uitstekende verbindingen in de hele gemeenschap en kunnen helpen andere grote giften binnen te halen of hun kennis over de financiële middelen van een potentiële donor te delen.
Diversifieer uw bestuur door uw zoekopdracht te verbreden
Overweeg bedrijfsleiders in de gemeenschap; uitstekende jonge mensen; en actieve vrijwilligers bij andere organisaties.
Betrek andere mensen dan uzelf en uw collega's. Zoveel besturen hebben een probleem met raciale en economische diversiteit. Ze lijken allemaal op elkaar, hebben een vergelijkbare levensstijl en wonen in dezelfde buurten. Idealiter zou je bestuur moeten lijken op de etnische samenstelling van de mensen die je bedient.
Het werven van diverse bestuursleden kan van u en uw benoemingscommissie vereisen dat u uit uw comfortzones stapt en doelbewust op zoek gaat naar mensen die er anders uitzien en anders leven. Ontwijk dit probleem niet. Het is te belangrijk.
Gebruik websites voor werving van bestuursleden of vrijwilligers en sociale media
Als je jonge professionals voor je bestuur wilt werven, moet je moderne methoden toepassen. Dat betekent leren om alle beschikbare online tools te gebruiken.
Adverteren op je eigen social media is de eerste stap. Laat mensen die uw organisatie al steunen op Facebook, Twitter en LinkedIn weten dat er een bestuursfunctie openstaat. Nodig die supporters uit om contact op te nemen.
Maar controleer ook nog nieuwere services. Bijvoorbeeld, LinkedIn Board Connect is een ideaal hulpmiddel om de professionals van vandaag te bereiken, van wie velen graag een kans zouden krijgen om zitting te nemen in uw bestuur.
Maar er zijn er een paar wervingssites voor alle doeleinden voor vrijwilligers die heel goed werken voor bestuursleden. De meest bekende is VrijwilligersMatch. Meer gespecialiseerde diensten omvatten Tik op Root, dat bekwame (of pro bono) vrijwilligers koppelt aan non-profitorganisaties, inclusief bestuursleden.
Al deze services hebben veel informatie op hun sites en zeer duidelijke instructies voor het gebruik ervan. Sommige rekenen bescheiden kosten of hebben verschillende serviceniveaus tegen verschillende prijsklassen.
Als uw non-profitorganisatie zeer geavanceerde hulp of zelfs advies nodig heeft over bestuurszaken, BoardSource zou een van je eerste stops moeten zijn.
