Ijsbreker vragen kunnen deelnemers helpen elkaar te leren kennen tijdens een vergadering, trainingssessie of teambuildingevenement. Ze kunnen ook helpen om de interactie op te warmen tijdens een vergadering op afstand. Deelnemers kunnen oppervlakkige, niet-persoonlijke informatie delen waarmee andere sessiedeelnemers elkaar kunnen leren kennen zonder zich te hoeven schamen om hechter te worden dan ze willen.
Kies ijsbrekervragen waarbij de deelnemers niet meer over zichzelf hoeven te onthullen dan ze op hun gemak kunnen bespreken op de werkplek. Kies daarnaast ijsbrekervragen die verschillende niveaus van interactie tussen werknemers mogelijk maken, waardoor elk antwoord correct is.
Het doel van ijsbrekers
IJsbrekers betrekken de groep in een vroeg gesprek binnen hun individuele comfortzones. De meeste deelnemers stellen het op prijs een vergadering of trainingssessie te beginnen met zacht gelach en de kans om iets over zichzelf te delen in een comfortabele, ondersteunende omgeving.
Als deelnemers zich aan het begin van de vergadering echter nog steeds ongemakkelijk voelen, hebben uw ijsbrekers gefaald. Ook dit kan het succes van uw vergadering of training negatief beïnvloeden.
Pas de vragen aan
Jij kan Pas de ijsbrekers aan zodat de antwoorden van de deelnemers rechtstreeks naar het onderwerp of onderwerp van de vergadering leiden. Bijvoorbeeld als de bijeenkomst gericht is op het bouwen van een organisatie cultuur, zou je je deelnemers kunnen vragen om het aspect van te beschrijven je huidige cultuur die ze het meest waarderen.
Aan de andere kant, als de training over is hoe u vergaderingen kunt verbeteren, zou je deelnemers kunnen vragen om de aspecten van vergaderingen te identificeren die hen gek maken. In een training op werknemers motivatie, kunt u uw deelnemers vragen om te beschrijven wat hen het meest motiveert op het werk. Voor een sessie over het verbeteren van communicatie, vraag je deelnemers om te denken aan een uitstekende zakelijke communicator, en beschrijf wat die persoon doet dat zorgt voor effectieve communicatie.
IJsbrekers om elkaar te leren kennen
Afhankelijk van de samenstelling van de groep en de algemene doelstellingen van de vergadering, kunt u vragen gebruiken die deelnemers vragen naar ervaringen uit het verleden, hun huidige activiteiten of hun ambities. Vergeet niet om de vraag breed genoeg te stellen, zodat elke deelnemer het gevoel heeft dat hij zijn antwoord goed heeft gekregen zonder zich ongemakkelijk te voelen bij wat hij onthult.
Voorbeelden van Icebreaker-vragen
- Welke gebeurtenis herinner je je het meest van de middelbare school?
- Wie was je favoriete basisschoolleraar en waarom?
- Wat is een favoriete familieherinnering die je in je volwassen leven is bijgebleven? Waarom?
- Hoe gebruik je de informatie die je in je favoriete les hebt geleerd in je leven vandaag?
- Welke toeschouwersactiviteiten vind je het leukst om bij te wonen en naar te kijken?
- Wat was de meest memorabele gebeurtenis die je op de universiteit hebt meegemaakt?
- Wat is de meest memorabele vakantie die je hebt gemaakt?
- Wat rockt jouw wereld deze maand?
- Wat is het gekste dat je ooit hebt gedaan?
- Wat is je favoriete activiteit om lokaal te doen en waarom?
- Kun je drie dingen over jezelf delen waarvan je denkt dat niemand hier ze weet?
- Wat was je minst favoriete vak op de universiteit en waarom?
- Welk deel van je huidige baan is je favoriet?
- Deel één ding dat je graag doet en dat je bijna elke dag kunt doen.
- Wat is je belangrijkste huidige uitdaging?
- Wat zou je dit jaar in je werk willen bereiken?
- Wat is je favoriete lokale restaurant en wat is de maaltijd die je het liefst eet als je daar bent?
- Van welke buitenactiviteiten geniet je het meest? Hoe vaak krijg je tijd om mee te doen?
- Wat is een doel dat u van plan bent te bereiken tijdens uw volwassen leven?
- Beschrijf uw droomvakantie.
- Als geld geen overweging zou zijn, wat voor auto zou je dan kopen?
- Waar geniet jij van in je favoriete ontbijt dat je thuis maakt?
- Wat is de beste maaltijd die je ooit hebt gemaakt voor het avondeten?
- Als je maar naar één ander land mocht reizen, welk land zou je dan kiezen?
- Wat is je favoriete kleur en waarom heb je die boven alle andere keuzes gekozen?
- Als je de kans zou krijgen om een huisdier te adopteren, wat voor huisdier zou je dan nemen en waarom?
- Als u denkt aan het gedrag van uw collega's, welk gedrag maakt u dan het gekst?
- Wat zijn de kenmerken van de beste baas die je ooit hebt gehad? Wat maakte die persoon geweldig?
- Wat is je favoriete bezigheid in je huidige baan? Hoe vaak krijg je de kans om het te doen?
- Als geld geen overweging zou zijn, hoe zou je dan je dagen doorbrengen?
Het komt neer op
Een effectief ijsbreker vraag bepaalt de toon en het tempo van je hele sessie. De verscheidenheid aan vragen die u uw deelnemers laat bespreken, wordt alleen beperkt door uw verbeeldingskracht en uw kennis over wat uw groep leuk vindt. Kijk wat na verloop van tijd het beste werkt om comfortabele discussies te genereren tijdens uw vergaderingen en teambuildingsessies tot een succes maken.
