Wanneer een werknemer neemt ontslag, twee weken is de standaard hoeveelheid doorlooptijd die ze overeenkomen om voor vertrek bij de huidige werkgever te blijven werken. Aan het einde van de periode is de werknemer geen werknemer meer van het oude bedrijf. Maar niet alle werkgevers willen dat een vertrekkende werknemer blijft.
Wanneer een opzegtermijn van twee weken niet gewenst is door een werkgever
Een opzegtermijn van twee weken is vaak niet vereist en wordt ook niet op prijs gesteld door de werkgever. Human Resources kan hebben standaard praktijken om de mogelijkheid van te elimineren beschuldigingen van discriminatie, ongeacht hoe geliefd of gewaardeerd de ontslagnemende werknemer was voor de organisatie.
HR kan zich ook zorgen maken over de effect van het ontslag op het moreel en positieve vooruitzichten van de werknemers die blijven. Twee weken is genoeg tijd om kwade wil te verspreiden. Werknemers die ontslag nemen, kunnen bij het verlaten van de deur kwaadspreken over het bedrijf, waardoor HR geen goede reden heeft om het risico te lopen dat een rechteloze werknemer blijft als hij ontslag neemt.
Mogelijke standaardpraktijken van de werkgever
Een werkgever kan als volgt omgaan met een ontslagnemende werknemer:
- De werknemer mag niet terugkeren naar zijn werkgebied of afscheid nemen van collega's.
- De werkgever spreekt een tijdstip af waarop de werknemer elkaar ontmoet, zodat ze persoonlijke spullen van de werkplek kunnen verwijderen.
- De werkgever leidt de werknemer direct de werkplek uit.
Als uw baan gevoelig is en toegang geeft tot bedrijfsinformatie, vertrouwelijke informatie en vertrouwelijke computersysteemgegevens, kunt u bij uw ontslag uit de werkplek worden begeleid. Sommige bedrijven hebben onmiddellijke beëindiging aangenomen als hun standaardpraktijk bij ontslag van werknemers.
In deze gevallen betalen de meeste werkgevers voor de twee weken, ook al zijn ze niet door de werknemer gewerkt, omdat de werknemer aanbood om te werken en werd afgewezen. Sommige standaard HR-praktijken staan de ontslagnemende werknemer niet toe om te werken, zelfs als ze beschikbaar waren.
Het perspectief van de werknemer op het geven van een opzegtermijn van twee weken
Vanuit het perspectief van de werknemer is het voor bedrijven die niet automatisch betalen voor de twee weken misschien beter om te werken, het salaris te verdienen, losse eindjes op te ruimen en afscheid te nemen van collega's; dien dan de ontslagbrief in.
Afhankelijk van uw baan is een opzegtermijn van twee weken misschien niet in uw belang. Sommige carrière-experts raden aan dat u uw laatste werkdag maakt op de dag dat u ontslag neemt.
Hoe langer u bijvoorbeeld langer in het bedrijf blijft na uw ontslag, hoe meer mogelijkheden er zijn dat er iets misgaat en u daar gevolgen van ondervindt. In uw laatste twee weken kunt u een beslissing nemen waarvan u denkt dat het volkomen onschuldig is, maar uw werkgevers kunnen dit als een vergissing beschouwen en u later verantwoordelijk stellen.
Opzegging van de managers
Het wordt aanbevolen dat managers een opzegtermijn van twee tot vier weken in acht nemen, maar de hoeveelheid aanbevolen opzegtermijn wordt ook bepaald door de functie. Tegelijkertijd, als een nieuwe werkgever in de coulissen wacht, mag de nieuwe werkgever verwachten dat een nieuwe werknemer over twee weken start, tenzij er een ander tijdsbestek wordt onderhandeld.
Als uw werknemer een arbeidscontract waarin staat dat een opzegtermijn van twee weken of een andere afwijking van de opzegtermijn vereist is, moeten de werknemer en werkgever zich houden aan de voorwaarden van het contract.
