Geïnteresseerd in werken bij Microsoft Corporation? Het topbedrijf ter wereld qua marktkapitalisatie, de productlijn van Microsoft omvat Windows, Microsoft Office, Skype, Xbox en Surface, en omvat software, hardware, cloud computing, kunstmatige intelligentie en gamen.
Het bedrijf is uitgeroepen tot topwerkgever door Glazen deur. Recensenten noemen een positieve bedrijfscultuur en een goede balans tussen werk en privéleven, evenals een competitief salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.
De organisatie biedt ruimte voor loopbaangroei en professionele ontwikkeling en biedt medewerkers de mogelijkheid om zijwaarts te bewegen om de arbeidsvreugde te vergroten.
De toewijding van het bedrijf aan koesteren diversiteit en inclusie maakt het een toegankelijke werkgever voor iedereen, ongeacht achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of andere kenmerken.
Microsoft-overzicht
Microsoft Corporation omvat zes bedrijfsonderdelen het leveren van computer- en andere digitale diensten wereldwijd:
1. Commerciële operaties voert contractbeheer voor partners en klanten uit, evenals elektronische softwaredistributie, inkomstenverwerking en andere gerelateerde gebieden.
2. Original Equipment Manufacturer (OEM)-activiteiten maakt, verkoopt en verkoopt producten met Microsoft-services of -software.
3. Het Xbox Operations-team biedt ondersteuning voor Xbox, inclusief het produceren en verzenden van games en het beheren van antipiraterijprogramma's.
4. Microsoft Online, Inc. beheert online advertentieactiviteiten, waaronder Bing Search en display-advertenties.
5. De World Wide Credit Services Organization beheert de debiteuren- en wereldwijde kredietrisicoportefeuille van het bedrijf ter waarde van $ 12 miljard.
6. De afdeling Financiën bestaat uit drie divisies: het Revenue Assurance and Licensing Compliance Team, de Financial Planning and Analysis Organization en het Statutory Accounting and Transactional Tax Team.
Microsoft-leven
Mensen zijn de grootste troef van elk bedrijf, het belangrijkste ingrediënt in een positieve bedrijfscultuur - en een essentieel onderdeel van uw ervaring op het werk.
Dus, wie werkt er bij Microsoft? De Microsoft-leven geven potentiële en huidige werknemers inzicht in het leven van hun teamgenoten. Uitgelichte profielen zijn onder meer werknemers die bijverdienen als auteurs van kinderboeken, vrijwilligerswerk doen voor natuurbeschermingsorganisaties en hun eigen duurzame schoonheidsproducten maken.
Microsoft Carrières en vacatures zoeken
Met 20 verschillende carrièresegmenten binnen Microsoft hebben werknemers een breed scala aan carrières waaruit ze kunnen kiezen. Of je nu gespecialiseerd bent in software, gaming, beleid, juridische zaken of reclame, kandidaten vinden altijd een functie die bij hen past.
Op zijn Carrière pagina, biedt Microsoft loopbaantrajecten voor studenten en ervaren professionals, inzichten van huidige werknemers en momentopnamen van de bedrijfscultuur. In dit gedeelte van de site kunt u ook meer te weten komen over hun Programma Diversiteit en Inclusie, lees Glassdoor-reviews van Microsoft-werknemers en kom meer te weten over recente hackathons en andere evenementen.
Kandidaten kunnen de vele locaties identificeren waar Microsoft kantoren heeft en zoeken naar functies per land en stad. Microsoft biedt een vervolgkeuzemenu met functiefamilies zoals Marketing, Human Resources, Business Development, Engineering en Sales om u te helpen bij het identificeren van kansen per functie.
Banen voor studenten en afgestudeerden
Microsoft biedt een verscheidenheid aan programma's, stages en fulltime banen voor recent afgestudeerden en huidige studenten wereldwijd. Kandidaten kunnen hun selectie verfijnen op beroep of locatie en er vervolgens voor kiezen om zich te concentreren op stages of fulltime banen. Kandidaten kunnen via Microsoft solliciteren door een account aan te maken.
Voltijdwerkers die bij Microsoft in dienst treden na het behalen van een bachelordiploma of MBA, nemen deel aan de Microsoft Aspire Experience. Dit onboarding-programma helpt nieuwe afgestudeerden te integreren in hun rollen binnen evangelisatie-, IT-, marketing-, operationele, verkoop- en serviceorganisaties.
Door deze ontwikkelingservaring ontvangen deelnemers online middelen en coaching naast de ondersteuning die hun managers en team hen bieden. De inhoud richt zich op het direct aanscherpen van ontwikkelingsgebieden, zodat medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen, de bedrijfsvisie kunnen overnemen en hun netwerk kunnen opbouwen.
Doorverwijzingsprogramma voor werknemers
Net als de meeste organisaties moedigt Microsoft werknemers aan om gekwalificeerde kandidaten door te verwijzen naar banen bij het bedrijf.
Een nominatie van een Microsoft-medewerker kan helpen om uw kandidatuur zichtbaar te maken en ervoor te zorgen dat een recruiter uw cv aandachtig zal bekijken.
Identificeer contactpersonen bij Microsoft via uw professionele netwerk en maak contact met hen voor informatie en advies over het binnenhalen van een baan bij het bedrijf. Gebruik de Company Follow Tool van LinkedIn om eerste- en tweedegraads contacten te identificeren die bij Microsoft werken.
Tips voor het zoeken naar werk van Microsoft
Eugenia Sawa, een personeelsmanager bij Microsoft, gaf The Balance Careers inzicht in hoe ze door het bedrijf kunnen worden aangenomen. Haar tips zijn:
- Presenteer jezelf op een gepolijste en professionele manier.
- Zorg ervoor dat uw face-to-face houding overeenkomt met uw online aanwezigheid.
- Blijf actief aanwezig op LinkedIn.
Vacatures
Microsoft geeft er de voorkeur aan dat uw aanvraag via hun website wordt ingediend. Maak een profiel aan, zoek naar vacatures, solliciteer op specifieke functies of dien uw cv ter beoordeling in en er wordt contact met u opgenomen wanneer zij een passende baan voor u ontdekken.
Je CV wordt vertrouwelijk beoordeeld door een recruiter en een Hiring Manager. Als zij het eens zijn over uw kwalificaties, wordt er contact met u opgenomen voor een gesprek.
Microsoft-personeelsbeloningen
Microsoft is trots op het aanbieden van een van de meest concurrerende vergoedingen en voordelen pakketten in de V.S. Het bedrijf biedt werknemers een scala aan gezondheids- en welzijnszorg, waaronder medische, tandheelkunde, visie, griepprikken ter plaatse, levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en flexibele uitgaven voor gezondheidszorg rekeningen. Bijkomende voordelen zijn betaald ouderschapsverlof, pensioenplan, betaalde vakantiedagen en een aandelenaankoopplan voor werknemers.
Het bedrijf biedt ook on-site en online loopbaancoaching en permanente educatie, en een breed scala aan wellnessvoordelen om de ideale balans tussen succes en geluk te vinden.
