Het vinden van banen in Human Resources vormt een bijzondere uitdaging. Te veel HR-werkzoekenden solliciteren op de te weinig beschikbare vacatures. De verwachtingen van werkgevers ten aanzien van professionaliteit van mensen die solliciteren naar HR-functies zijn torenhoog - met reden.
Mensen die solliciteren naar banen bij Human Resources moeten de aanwijzingen volgen en geweldige cijfers krijgen voor hun schriftelijke sollicitatiemateriaal. Mensen die op zoek zijn naar deze banen, moeten de kneepjes van het vak kennen bij het interviewen en opvolgen met de werkgever.
Mensen die een HR-baan willen, moeten elk aspect van hun zoektocht naar een baan met voorkennis en professionaliteit uitvoeren.
Maar te veel doen dat niet. HR-werkzoekenden volgen aanwijzingen niet op; ze solliciteren naar banen waarvoor ze niet in aanmerking komen, en ze doen alsof de goed onderzochte, beschikbare hoeveelheid advies voor werkzoekenden niet op hen van toepassing is.
De Human Resources-baanzoeker—Employer Match
Veel Human Resources-werkgevers zoeken een gepolijste professional met ervaring in de HR-functie waarvoor ze solliciteren. HR-werkzoekenden daarentegen zoeken vaak een functie op een hoger niveau met alleen ervaring in een functie op een lager niveau.
Deze HR-werkzoekenden zijn op zoek naar de promotie en salarisverhoging die niet beschikbaar zijn in hun huidige baan. De markt zit vol met HR-assistenten die HR-generalisten willen worden en HR-generalisten die banen proberen te bemachtigen als HR-manager.
Andere HR-baanzoekers proberen over te stappen naar een HR-baan vanuit een ander veld. Afhankelijk van hun opleiding, eerdere banen en hoe gemakkelijk ze hun ervaring kunnen positioneren als gerelateerd aan HR, zullen sommigen erin slagen een HR-baan te vinden.
Andere HR-werkzoekenden willen het HR-veld betreden omdat ze met mensen willen werken; vaak hebben ze geen ervaring en zijn ze afgestudeerd in vakken als sociologie en psychologie. In een groeiende trend zoeken advocaten werk op het gebied van HR.
De realiteit bij het zoeken naar een HR-baan is dat bijna iedereen met de achtergrond en ervaring of de bereidheid om ze te verkrijgen, het verlangen en de wil, en een professionele zoektocht naar werk, kan uiteindelijk een HR-baan. De HR-functie is mogelijk niet op het niveau dat de werkzoekende wenst en het loon kan onder de verwachtingen liggen. Maar de moeilijkheidsgraad die de HR-werkzoekende ervaart, hangt af van zijn of haar bereidheid om de juiste dingen te doen—juist.
Plan en richt uw zoektocht naar Human Resources-banen
Voordat u op zoek gaat naar vacatures voor Human Resources, heeft u een plan nodig. Net zoals werkgevers een plan maken voor het werven van nieuwe werknemers, heeft de Human Resources-baanzoeker een plan nodig voor het starten van een zoektocht naar HR-banen.
Soms is het zoeken naar een HR-baan een keuze. Soms is het zoeken naar HR-banen het resultaat van een ontslag of inkrimping. Wat de oorzaak ook is, er zijn positieve keuzes wanneer u uw zoektocht naar Human Resources-banen plant en richt.
Comprimeer uw tijdlijn voor het zoeken naar werk
Uw zoektocht naar Human Resources-banen zal het meest effectief en snel verlopen als u uw tijd verdeelt over de waardevolle activiteiten die u in uw plan voor uw zoektocht naar een HR-baan hebt geschetst.
Verspil uw tijd niet aan laagwaardige activiteiten zoals het spammen van potentiële werkgevers met sollicitaties voor HR-functies waarvoor u slechts marginaal gekwalificeerd bent. Nog een keer dat generieke cv aanpassen, voegt weinig waarde toe aan uw zoektocht naar HR-banen; richt u op het cv wanneer u een reële kans op een HR-baan hebt gevonden.
Start, ontwikkel of onderhoud een professioneel netwerk voor Human Resources-banen
Of je nu bezig bent met het online of offline ontwikkelen van je netwerk, hier zijn alle bronnen die je nodig hebt om een professionele netwerker te worden.
En voor Human Resources-functies kan uw professionele netwerk uw zoektocht naar een baan versnellen. Waar anders zijn HR-professionals bedrevener dan in het ontwikkelen van relaties en het effectief en wederkerig omgaan met mensen?
Target professionele online netwerkmogelijkheden via LinkedIn
LinkedIn is uitgegroeid tot de belangrijkste online netwerksite voor professionals. Naarmate de macht, het bereik en het lidmaatschap van LinkedIn is uitgebreid, zijn de manieren waarop het individu, dat op zoek is naar Human Resources-banen, de diensten op LinkedIn kunnen gebruiken, exponentieel toegenomen.
Bij LinkedIn maakt u een compleet professioneel profiel aan dat trefwoorden gebruikt om uw werkinteresses te identificeren. U trekt een netwerk van medewerkers aan met wie u wederzijds voordelige relaties kunt ontwikkelen.
U kunt bedrijven onderzoeken die hun LinkedIn-tools gebruiken om naar Human Resources-banen te zoeken. En hier is mijn advies aan werkgevers over hoe ze kandidaten voor Human Resources-functies kunnen aantrekken met behulp van LinkedIn.
Ontwikkel een cv op maat om te solliciteren op banen in Human Resources
Wanneer een werkgever 100 - 200 cv's ontvangt als reactie op een vacature, moet het cv dat de aandacht van de werkgever trekt zich onderscheiden van de massa. In een eerder artikel, "Gone in Thirty Seconds: How to Review a CV", werden de stappen die een werkgever neemt bij het beoordelen van een cv besproken. Dit voorbeeld-cv stelt ook een norm die werkgevers moeten zoeken en kandidaten voor Human Resources-functies moeten navolgen.
Ontwikkel een aanpasbare sollicitatiebrief om te solliciteren op banen bij Human Resources
Werkgevers zoeken het cv en de begeleidende brief die de kandidaat beschrijft die het beste hun functie zal vervullen. Een doordachte CV-sollicitatiebrief vertelt de werkgever dat de kandidaat de tijd heeft genomen om zijn of haar sollicitatie aan te passen aan de behoeften van de Human Resources-functie. Een goed geschreven, zorgvuldig getypte, foutloze begeleidende brief met cv zal uw sollicitatie onmiddellijk onderscheiden van de gemiddelde sollicitatie die werkgevers ontvangen.
Bekijk een eerder artikel, "Waarom CV sollicitatiebrieven belangrijk zouden moeten zijn voor werkgevers". Bekijk deze begeleidende brief met cv als leidraad voor uw inspanningen bij het solliciteren naar vacatures bij Human Resources.
Volg de aanwijzingen en de "regels" bij het solliciteren naar personeelszaken
Werkgevers haten de acties van werkzoekenden om een aantal redenen. Werkzoekenden op het gebied van Human Resources solliciteren zonder onderscheid naar banen waarvoor ze de kwalificaties en ervaring niet hebben. Ze presenteren zich onprofessioneel en sturen standaard sollicitaties en sollicitatiebrieven voor elke vacature.
Slechtst? De meerderheid van de werkzoekenden liegt over hun cv, of vertroebelt in ieder geval de details om potentiële werkgevers voor de gek te houden. Ze doen geen onderzoek naar het bedrijf en zijn niet voorbereid op het invullen van sollicitaties en sollicitatiegesprekken.
Mensen die een HR-baan zoeken, moeten de aanwijzingen volgen en de regels volgen. Het feit dat ze op zoek zijn naar een HR-baan maakt het vooral belangrijk dat ze het goed doen, omdat van hen wordt verwacht dat ze beter weten. Van hen wordt verwacht dat ze het proces kennen. Werkgevers hebben hogere verwachtingen van sollicitanten voor Human Resources-functies dan voor andere functies.”
Interview en land uw Human Resources-baan
Het sollicitatiegesprek is een krachtige factor in het selectieproces van werknemers in de meeste organisaties. Deze interviewtips vertellen je hoe een werkgever een sollicitant selecteert voor een interview. Ze vertellen u wat de werkgever zoekt in een sollicitant voor banen in Human Resources.
Vind aanbevolen voorbeeldinterviewvragen die werkgevers u in een sollicitatiegesprek kunnen stellen. Deze bron bevat ook informatie die aangeeft wat een werkgever zoekt in de antwoorden van een kandidaat op de sollicitatievragen.
Overstappen naar een carrière en baan in Human Resources
Mensen volgen zeer uiteenlopende paden op hun weg naar het werken in Human Resource Management. Ze komen toevallig en bewust in het HR-management terecht en blijven omdat ze plezier hebben in het werk en de mensen. Gemeenschappelijke thema's komen naar voren als je luistert naar de verhalen die mensen vertellen over hun overgang naar HR-management.
Lezers hebben hun verhalen gedeeld over hoe ze de overstap naar HR hebben gemaakt en deze zijn samengevat als onderdeel van de kennis die in dit artikel wordt verstrekt.
