Bent u gewend om op het werk onder de radar te vliegen? Denk je dat als je niet wordt opgemerkt, je baan veilig blijft? Niet meer. De beste strategie is nu om erachter te komen hoe u uw zichtbaarheid op het werk kunt vergroten - op een positieve manier. Je wilt opvallen op je werk.
Bovendien, als uw werk vervelend of repetitief is, kunt u alternatieve activiteiten aanvragen om de eentonigheid van uw dagelijkse werk te doorbreken. Ongeacht de baan, het is moeilijk om de hele dag hetzelfde werk te doen, zelfs als je van het werk en de klanten houdt. Uw verzoek om opdrachten voor het ontwikkelen van vaardigheden zal ervoor zorgen dat u opvalt.
Als je te weinig werk hebt en wacht op je volgende kans op het werk, vraag dan om werk dat je zal helpen groeien naar je volgende opdracht. Als je erover nadenkt om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maak dan je verzoeken om meer uitdagend werk zichtbaar.
Leun niet achterover en wacht tot je manager je iets nieuws of opwindends te doen geeft. Het is altijd de verkeerde aanpak.
Ook uw manager heeft het druk en hoewel uw ontwikkeling als persoon en medewerker belangrijk kan zijn voor uw manager, kan hij uw gedachten niet lezen. Het is handig om te werken in een bedrijf met een planningsproces voor prestatieontwikkeling in situ.
Daar heb je de mogelijkheid om minimaal één keer per kwartaal met je leidinggevende te praten over zaken als je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Maar ongeacht de arbeidspraktijken van uw bedrijf, u hebt het recht om te vragen en om zorg te dragen voor uw carrière en persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid op het werk.
6 tips om uw zichtbaarheid op het werk te vergroten
Deze ideeën helpen je om je baas te helpen:
- Vraag om meer verantwoordelijke opdrachten, zodat je kunt laten zien dat je ze verdient en dat je vaardigheden te weinig worden benut. Ga naar uw manager met specifieke suggesties over hoe u denkt te kunnen bijdragen aan proces- en systeemverbetering, afdelingsefficiëntie of het creëren van een nieuw proces of nieuwe methode. Maak het ze gemakkelijk om je te helpen.
- Vrijwilliger om uw afdeling te vertegenwoordigen op vergaderingen, in planningscommissies en bij projecten. Een proactieve werkhouding wordt opgemerkt door de bazen. Werken aan cross-functionele teams geeft uw talent ook buiten uw eigen werkgebied bloot. Het is handig wanneer er promoties of zijkansen beschikbaar komen. Een bekende werknemer heeft het voordeel ten opzichte van een onbekende.
- Bouw aan een relatie met je baas. Neem regelmatig contact met hen op, of het nu nodig is of niet. Je baas is ook een persoon. Dien geen valse verzoeken in en doe niet alsof u onwetend bent als u het antwoord heeft. Maar het antwoord geven aan de baas, de baas vertellen wat je bezighoudt en suggesties voor verbetering doen, zijn over het algemeen welkome interacties. U hoeft uw privéleven niet te delen of vrienden te zijn met uw baas en collega's, maar een vriendelijke, ondersteunende relatie is belangrijk voor succes en zichtbaarheid.
- Als je vaardigheden hebt die je in je huidige functie niet gebruikt, zoek dan naar mogelijkheden om ze in de praktijk te houden. Gebruik ze; verlies ze niet. Deze kansen zorgen ook voor een bredere bekendheid van het bedrijf en verruimen het denken van uw organisatie over wat u kunt doen. Dus, bijvoorbeeld, uw creatieve talenten, uw bereidheid om te experimenteren of uw vermogen om conflicten te bemiddelen, zullen ervoor zorgen dat u opvalt als werknemer.
- Vraag de mogelijkheid om deel te nemen aan seminars en trainingen. Vraag om lid te zijn van uw relevante vereniging voor professionele ontwikkeling en om de mogelijkheid om deel te nemen aan haar evenementen. Pas de nieuwe kansen vervolgens zichtbaar toe op de werkvloer. Breng de toepassing een stap verder. Vertel uw baas en collega's wat u hebt geleerd en hoe u van plan bent de nieuwe informatie op het werk toe te passen. Het heeft drie voordelen. Uw verbeteringsinspanningen verbeteren uw zichtbaarheid en anderen onderwijzen is de beste manier om ervoor te zorgen dat u de concepten hebt geleerd. Ten slotte profiteren uw collega's van de tijd die u hebt besteed en de kennis die u tijdens de sessie hebt opgedaan.
- Als uw bedrijf heeft boekenclubs of interactieve lunchpakketten over onderwerpen, doe mee of start ze in uw organisatie. Zorg ervoor dat je baas de tijd in je schema heeft ingecalculeerd, zodat je erbij betrokken kunt raken. Net als de eerder genoemde activiteiten, biedt deze deelname alle voordelen van een bredere zichtbaarheid, en u kunt op een doordachte manier worden geobserveerd door anderen uit uw hele organisatie discussie.
Deze tips over training en ontwikkeling van werknemers zullen u meer ideeën geven over hoe u uw persoonlijke, professionele ontwikkeling op het werk kunt nastreven. Het is de tijd die je erin investeert dubbel en dwars waard.
