De vacaturebrief wordt verstrekt aan de kandidaat die u voor de functie hebt geselecteerd. Meestal hebben de kandidaat en de Human Resources-medewerkers van uw organisatie mondeling onderhandeld over de aanwervingsvoorwaarden en het werkaanbod.
Over het algemeen heeft de kandidaat voorafgaand aan de definitieve opstelling van de brief aangegeven dat hij de functie onder de vermelde voorwaarden zal accepteren. De vacaturebrief bevestigt de mondelinge afspraken. Het is een belangrijk document omdat het de belangen van zowel de werkgever als de aanstaande werknemer beschermt.
U zult de aanvaarding van de functie echter als voorlopig willen beschouwen tot de aanbiedingsbrief en de vertrouwelijkheidsovereenkomst, als u er een gebruikt, zijn ondertekend en in uw handen.
Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een verkoopvertegenwoordiger
De volgende aanbiedingsbrief werkt voor functies zoals vertegenwoordiger, telefonische verkoop, bedrijfsontwikkeling en externe verkoop. Gebruik deze voorbeeldsjabloon terwijl u uw eigen vacatures schrijft.
De salesprofessional zal zich regelmatig inspannen om positievere arbeidsvoorwaarden te bedingen. De salesprofessional wordt gedreven door geld en numeriek succes. Ze zullen dus waarschijnlijk goed kijken naar het basissalaris, de commissiestructuur en eventuele bonusmogelijkheden die de baan kan bieden. De verkoopprofessional verwacht een redelijk basissalaris, hoewel sommige verkoopfuncties alleen provisie bieden. Deze vacatures zijn moeilijk in te vullen.
De verkoopprofessional zal regelmatig onderhandelen over $ 5-10.000 extra basissalaris; drie weken vakantie; een betere commissiestructuur; in aanmerking komen voor bonussen voor overproductie voor verkoopdoelen; en extra bonuspotentieel voor het succes van het verkoopteam.
Als u een baan aanbiedt aan een uitstekende kandidaat, zal de verkoopprofessional bewijs willen zien dat de provisie- en bonuspotentiële aantallen haalbaar zijn. Raadpleeg uw advocaat over een vacature die ingewikkelder of uitgebreider is dan dit voorbeeld.
Voorbeeld van een aanbiedingsbrief voor een verkoopvertegenwoordiger
Gebruik deze voorbeeldbrief voor een vacature om uw vacatures te doen voor verkoop- en andere functies voor bedrijfsontwikkeling. Download het sjabloon voor de sollicitatiebrief verkoop (compatibel met Google Docs en Word Online) of zie hieronder voor meer voorbeelden.
Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een verkoopvertegenwoordiger (tekstversie)
Juliaanse Smit
Hoofdstraat 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 september 2018
Paul Lee
Hoofdstraat 123
Nieuwe Stad, CA 54321
Beste Paul Lee,
Het is mij een genoegen u namens (Bedrijfsnaam) het volgende aanbod van werk aan te bieden. Deze aanbieding is afhankelijk van het slagen voor uw antecedentenonderzoek, inclusief onze verplichte drugsscreening, onze ontvangst van uw college-transcripties en alle andere onvoorziene gebeurtenissen die u mogelijk wenst staat.
Titel: Voer de functietitel in.
Rapportagerelatie: De functie rapporteert aan (naam en titel)
Functieomschrijving is bijgevoegd.
Basis salaris: Wordt betaald in tweewekelijkse termijnen van $_________, wat overeenkomt met $_______ op jaarbasis, en onderworpen aan inhoudingen voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van de bedrijf.
Commissiestructuur: Definieer het provisiepotentieel van de verkooptaak. Vaak is het provisieschema bijgevoegd. Veel organisaties staan een jaar lang garant voor de provisiestructuur. Anderen behouden het recht om de commissiestructuur aan te passen aan de veranderende behoeften van het bedrijf.
Gelijkspel tegen Commissie: Vaak, en vooral bij een product of markt met een lange verkoopcyclus, is de vertegenwoordiger daartoe in staat een extra salaris trekken of verkrijgen, voor een bepaalde periode, dat uiteindelijk zal worden afgetrokken van de toekomst commissies. Deze kan een bepaalde einddatum hebben als de werkgever dat wenst.
Bonus (of Commissie) Potentieel: Van kracht na bevredigende voltooiing van de eerste 90 dagen van het dienstverband, en op basis van de doelstellingen en doelstellingen die zijn overeengekomen in het planningsproces voor prestatieontwikkeling met uw manager, kunt u in aanmerking komen voor een bonus. Het bonusplan voor dit jaar en daarna, indien een dergelijk plan bestaat, zal gebaseerd zijn op de formule die voor dat jaar door de onderneming is bepaald. Bovendien moeten alle stimulansen of bonussen voor het verkoopteam voor teamwerk of gedeeld territorium of totale verkoop hier worden vermeld als algemeen beschikbaar.
Non-concurrentiebeding: Het standaard niet-concurrentiebeding. moet worden ondertekend voordat de werknemer in dienst treedt.
Geheimhoudingsovereenkomst: De standaard geheimhoudingsovereenkomst moet worden ondertekend voordat de medewerker aan de verkoopfunctie kan beginnen.
Voordelen: De huidige, standaard ziektekosten-, levens-, invaliditeits- en tandartsverzekeringen van het bedrijf worden over het algemeen geleverd per bedrijfspolis. Het in aanmerking komen voor andere voordelen, waaronder de 401(k) en collegegeldvergoeding, vindt over het algemeen plaats volgens het bedrijfsbeleid. De bijdrage van de werknemer om pensioenregelingen te betalen wordt jaarlijks vastgesteld.
Vakantie en persoonlijke noodgevallen: Vakantie wordt opgebouwd tegen x, xx uur per loonperiode, wat overeenkomt met twee weken betaalde vrije tijd op jaarbasis. Persoonlijke calamiteitendagen worden over het algemeen per bedrijfspolis opgebouwd.
Verhuiskosten: Beschrijf eventuele verhuiskosten of andere overgangskosten die het bedrijf zal betalen.
Begin datum: Voer startdatum in.
Auto/Telefoon/Reiskosten: Normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed volgens de polis van de maatschappij.
Uw dienstverband met (Bedrijfsnaam) is naar eigen goeddunken en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.
U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met het definitieve formulier van alle documenten waarnaar wordt verwezen, zoals de functiebeschrijving), de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt. Geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen die niet specifiek in deze schriftelijke vacature worden vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor (Bedrijfsnaam).
Als u akkoord gaat met bovenstaande schets, gelieve dan hieronder te ondertekenen. Deze aanbieding is geldig vanaf (Naam van het bedrijf) gedurende vijf werkdagen.
handtekeningen:
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Voor het bedrijf: naam van de manager)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
Personeelszaken
__________________________________________________________
Datum
