Met de volgende voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek over teams en teamwerk kunt u de vaardigheid van uw kandidaat in het werken met teams beoordelen. Op de werkplekken van vandaag ligt de focus van hoe werknemers dingen voor elkaar krijgen op teams of deelnemen aan teamwerk met uw collega's. Elke kandidaat voor uw verschillende openstaande vacatures zal dus enig vermogen moeten tonen om in een teamwerkomgeving te werken.
Zelfs in technische banen is het vermogen om te communiceren en interactie te hebben met collega's van cruciaal belang om het werk volbracht te krijgen. Je zou kunnen denken dat teamwerk niet essentieel is in banen zoals software- of productontwikkeling, engineering of wetenschap - je zou het mis hebben. Het probleem is dat geen van deze werknemers alleen werkt.
Ze zijn altijd onderling afhankelijk van collega's die moeten weten wat er speelt en vooral op het snijvlak van hun baan met die van anderen. Het vermogen om deel te nemen aan een teamwerkomgeving is een essentiële vaardigheid op de werkplek.
Met de huidige werkplek ligt de nadruk op werknemers die telewerken of op afstand werken, over lange afstanden teamwerkvaardigheden zijn hard op weg een must-have te worden voor werknemers die flexibel, niet-traditioneel willen werken schema.
Elk sollicitatiegesprek en elke beoordeling met een kandidaat moet verschillende vragen bevatten waarmee de kandidaat kan aantonen dat hij of zij in staat is om te werken in een omgeving die de nadruk legt op teams en teamwerk. U kunt op de huidige werkplekken niet succesvol werken zonder effectief te kunnen communiceren met collega's, vaak op afstand.
Interviewvragen om teamwerkvaardigheden te beoordelen
Voel je vrij om deze sollicitatievragen te gebruiken in je eigen sollicitatiegesprekken. Ze beoordelen het vermogen en de bereidheid van de kandidaat om in een teamwerkomgeving te werken. Ze zijn een aanbevolen onderdeel van elk sollicitatiegesprek.
- Geef een voorbeeld van een succesvol project waar je deel van uitmaakte. Wat was jouw rol? Wat maakte het project volgens u succesvol?
- Beschrijf een situatie uit uw eerdere werkervaringen waarin u hebt vastgesteld dat een team de beste mogelijke oplossing was voor een probleem, de benodigde procesverbetering of een geplande verandering. Hoe is het team voor jou verlopen? Was het achteraf de juiste beslissing die je nam?
- Welke acties en ondersteuning zorgen er in uw ervaring voor dat een team succesvol functioneert?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin teamwerk uw vermogen om uw doelen te bereiken of de resultaten die van u als werknemer werden verwacht, heeft vergroot?
- Deel een keer dat je het ervaren hebt om met een moeilijke collega in een team te werken. Hoe was de collega moeilijk en wat heb je gedaan om de situatie op te lossen om de voortdurende vooruitgang van het team te stimuleren?
- Voel je je energieker als je alleen werkt of als onderdeel van een team?
- Beschrijf het perfecte niveau van interactie met collega's in de werkomgeving waarin u het meeste succes zou ervaren.
- Geef een voorbeeld van een moment waarop uw werkgroep of afdeling bijzonder goed samenwerkte met een andere werkgroep of afdeling om een doel te bereiken.
- Bent u lid geweest van een team dat worstelde of er niet in slaagde zijn doel te bereiken? Zo ja, welke inschatting maakte u van de redenen voor het falen?
- Heb je de kans gehad om met een virtueel team te werken? Zo ja, welke bijzondere teamdynamiek, activiteiten en acties vereisten het virtueel werken? Hoe heb je teamcohesie gecreëerd in een virtuele setting?
- Heb je ooit buiten kantoor getelewerkt? Zo ja, hoe heeft u op afstand een gevoel van teamwerk in uw werkgroep opgebouwd?
- Heeft u in het verleden leiding gegeven aan een groep medewerkers? Zo ja, hoe bouwde u het teamgevoel van de groep op, zodat de leden hechter konden samenwerken?
Teams en Teamwork Sollicitatiegesprek Vraag Antwoorden
Afhankelijk van uw werkcultuur en omgeving is het werken met teams, werken in een team of werken in een teamsfeer waarschijnlijk belangrijk. U probeert vast te stellen hoe goed uw kandidaat werkt als lid van een crossfunctioneel of afdelingsteam.
U wilt geen kandidaat aannemen die u tijdens het sollicitatiegesprek vertelt dat zijn of haar favoriete werkomgeving alleen in een kantoor zit om werk gedaan te krijgen als teamwerk de norm is. Tijdens het sollicitatiegesprek zoekt u dus naar tekenen dat de kandidaat van teamwerk houdt.
Je luistert om te horen dat de kandidaat teamwork waardeert. U beoordeelt ook de vaardigheid van uw kandidaat in de analyse. U wilt luisteren naar alle verwijzingen die de kandidaat maakt, tijdens het hele interview en in het antwoord op elke vraag, naar het werken met een team.
Als uw kandidaat vaak spreekt in termen als, we hebben dit doel bereikt, het team heeft zijn uiterste best gedaan voor de taak en het team was blij met het resultaat van het project, hij of zij is goud waard. Een teamondersteuner spreekt vaak in termen van de groep.
U wilt ook luisteren naar de successen die uw kandidaat beschrijft en die zijn bereikt door een team of door teamwerk. Je luistert ook om te horen wat voor soort ondersteuning en middelen je kandidaat denkt dat teams nodig hebben.
Met deze sollicitatievragen over teamwerk ontdek je ook wat jouw kandidaat gelooft over waarom teams falen en waarom teams succesvol zijn. Je leert wat er in de werkomgeving aanwezig moet zijn om de kandidaat teamwerk te laten ervaren.
