Welk deel van de baan zal het minst uitdagend zijn?

Werkgevers vragen kandidaten vaak om na te denken over de aspecten van de baan die voor hen het meest en het minst uitdagend zullen zijn. Je moet voorbereid zijn op een vraag als: "Welk deel van deze baan zal je het gemakkelijkst onder de knie krijgen?" of "Welk deel van de baan zal het minst uitdagend zijn?"

Wat de interviewer wil weten

Deze vraagstelling is een manier voor de interviewer om uw sterke en zwakke punten in te schatten zonder er rechtstreeks naar te vragen. Door de vraag op deze manier te benaderen, kan de interviewer meer inzicht krijgen in uw talenten, door dit te vergelijken met hoe u eerdere vragen over uw vaardigheden en capaciteiten hebt beantwoord.

Hoe de vraag te beantwoorden

Je zou een vraag over het eenvoudigste aspect van een baan ongeveer op dezelfde manier moeten bedenken als een vraag over je grootste kracht. Begin met het bekijken van de functiebeschrijving en het opsplitsen van de functie in zijn componenten.

Besteed vervolgens speciale aandacht aan de onderdelen van de baan die de meeste waarde lijken toe te voegen aan de organisatie en zoek naar een verband met uw vaardigheden. Het zal niet zoveel betekenen als je zegt dat je de onderdelen van het werk die ze niet zo belangrijk vinden, gemakkelijk aankunt.

U kunt echter gunstige punten scoren als u uw vaardigheden afstemt op wat zij het meest waarderen. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een klantenservice baan, wilt u misschien benadrukken dat u in staat bent om met lastige klanten om te gaan of om snel tot oplossingen voor lastige problemen te komen. Aan de andere kant, als je solliciteert voor een verkoop baan waarin de werkgever veel waarde hecht aan het vermogen om nieuwe leads te genereren, zou u uw vaardigheden op het gebied van cold-calling kunnen benadrukken (met gegevens om uw overwinningen te ondersteunen).

U moet de situatie kunnen beschrijven, de acties die u hebt ondernomen, de vaardigheden die u hebt gebruikt en de resultaten die u heeft gegenereerd. Als je meerdere voorbeelden hebt, heb je een grotere kans om goud te winnen door je vaardigheden af ​​te stemmen op de vaardigheden die volgens hen essentieel zijn voor de functie en voor het succes van hun bedrijf.

Je moet ook oefenen jouw verhaal vertellen effectief. Je wilt niet dat je anekdotes ingestudeerd lijken, maar je wilt wel snel en efficiënt kunnen laten zien dat je kunt doen wat ze vragen.

Beste antwoorden voor welk deel van de baan het minst uitdagend zal zijn

Waarom het werkt: Deze kandidaat benadrukt een taak die de meeste mensen niet leuk vinden, en laat zien dat ze een strategie hebben bedacht die hen helpt de taak te voltooien.

Waarom het werkt: Dit antwoord is heel eerlijk en laat zien dat de kandidaat in wezen geniet van de verantwoordelijkheden die bij de functie horen.

Waarom het werkt: Voor een verkoopbaan is een competitieve persoonlijkheid een overwinning. Deze kandidaat onthult niet alleen iets over zijn persoonlijkheid, maar laat ook zien dat hij comfortabel is met een belangrijke taak en resultaten boekt.

Tips om het beste antwoord te geven

• Concentreer u op uw sterke punten.Onthoud dat deze vraag een andere invalshoek gebruikt om tot je grootste sterke punten te komen. Benadruk uw vaardigheden, in plaats van alleen iets op te merken dat u gemakkelijk aankunt.
• En focus op de behoeften van de rol. Denk naast uw sterke punten ook aan de behoeften van het bedrijf. De taakomschrijving biedt waardevolle aanwijzingen.
• Geef voorbeelden.Terwijl je het hebt over de rol die je in je antwoord speelt, kan het erg nuttig zijn om voorbeelden te geven van eerdere rollen.
• Wees enthousiast.Zorg ervoor dat uit je antwoord op deze vraag blijkt dat je enthousiast bent over de baan, ook over de onderdelen die niet zo uitdagend zijn. Je zou je kunnen concentreren op het feit dat dit deel van de rol vaardigheden omvat die je graag gebruikt, ook al heb je er ervaring mee.

Wat niet te zeggen

• Concentreer u niet op saaie taken."Minst uitdagend" betekent niet "saai", en u moet ervoor zorgen dat uw antwoord dat duidelijk maakt. Laat het niet klinken alsof u dit deel van uw werk uit het hoofd zult uitvoeren, verveeld raakt en op zoek gaat naar het volgende grote ding. Wervingsmanagers willen kandidaten die blijven hangen en energie en focus in hun werk brengen.
• Vergelijk niet te veel met eerdere rollen.Werkgevers willen zich speciaal voelen. Door ze eraan te herinneren dat je hetzelfde soort werk zou doen bij bedrijf A, B en C, krijgen ze niet het gevoel dat je enthousiast bent over de functie.

Mogelijke vervolgvragen

De werkgever kan u in eerste instantie vragen om een ​​deel van de baan te noemen dat voor u relatief gemakkelijk uit te voeren is, maar vraagt ​​vervolgens om meer voorbeelden. Je wilt niet achterblijven als je eenmaal je ene verhaal hebt gedeeld.

TIP: Zoals bij alle sollicitatievragen loont het om meer dan één antwoord voor te bereiden.

Hier zijn enkele andere vervolgvragen die u kunt verwachten:

• Welk deel van de baan zou volgens u het meest uitdagend zijn?
• Wat zijn je grootste troeven?
• Hoe structureer jij meestal je dag?