Een cv is een document dat een werkgever een gedetailleerd overzicht geeft van de eerdere werkervaring, opleiding en prestaties van een sollicitant. Het cv bevat vaak een werkgelegenheidsdoel; een samenvatting van vaardigheden, kennis en mogelijke bijdragen die de prospect aan uw organisatie zou kunnen leveren; een samenvatting van maatschappelijk, professioneel en filantropisch vrijwilligerswerk; een lijst met certificeringen; en een vermelding van eventuele aanvullende, relevante cursussen.
Een cv wordt gebruikt om te solliciteren op uw geplaatste vacatures en wordt verzonden als reactie op uw advertentie, online plaatsing of verzoek om sollicitanten. Het cv gaat meestal vergezeld van een op maat gemaakte sollicitatiebrief. Het is belangrijk op te merken dat de ontvangst van een cv van een sollicitant als reactie op een vacature niet wegneemt dat een kandidaat op een later tijdstip een sollicitatie moet invullen.
Werkgevers moeten het cv van een kandidaat gebruiken om ongekwalificeerde kandidaten voor geadverteerde functies te verwijderen. Slimme kandidaten passen hun cv en begeleidende brief aan om de potentiële werkgever te helpen snel te bepalen of ze gekwalificeerd zijn voor uw vacature. Een goed opgesteld cv moet onmiddellijk aantonen dat een sollicitant geschikt is voor een
CV's worden geschreven en opgemaakt op basis van de sterkte van de referenties van de sollicitant en de persoonlijke omstandigheden die bepalend waren voor hun behoefte aan een baan. Hieronder staan enkele veelgebruikte formaten voor cv's.
Chronologische CV's
CV's worden het vaakst in chronologische volgorde geschreven, waarbij de meest recente werkervaring en prestaties als eerste worden vermeld. Een werkgever stelt chronologische cv's op prijs omdat ze een snel en overzichtelijk overzicht geven van de werk- en opleidingservaring van een kandidaat. Dat gezegd hebbende, een pas afgestudeerde student met weinig werkervaring zou als eerste de educatieve prestaties kunnen opsommen.
Functionele cv's
Een functioneel cv helpt een sollicitant om eventuele hiaten in het dienstverband of andere ongebruikelijke omstandigheden in zijn werk- of opleidingsgeschiedenis te bagatelliseren. Werkgevers hebben gelijk als ze een functioneel cv met enige scepsis en bezorgdheid als functioneel interpreteren cv dekt details van het arbeidsverleden van een sollicitant die mogelijk betrekking hebben op een werkgever. Een cv kan ook zowel chronologische als functionele ervaringen combineren.
Gerichte cv's
Een gericht cv past de werkervaring, opleiding en prestaties van een sollicitant aan om aan te tonen dat zijn of haar referenties perfect passen bij uw gestelde behoeften. Hoewel het tijdrovend is, wordt het gerichte cv aanbevolen door experts op het gebied van zoeken naar werk voor bepaalde sollicitaties. Gerichte cv's worden aanbevolen wanneer een sollicitant echt geïnteresseerd is in en goed gekwalificeerd is voor uw geadverteerde functie.
Het gerichte cv laat zien hoe hij of zij aan alle vereisten voldoet. Het gerichte cv maakt gebruik van de trefwoorden waarop u zoekt in een online sollicitatie. Het gerichte cv helpt u gemakkelijk het verband te zien tussen de vaardigheden en ervaring van de kandidaat en uw functie-eisen.
Het komt neer op
Hoffelijke werkgevers die een reputatie zoeken als een werknemer naar keuze, zend een sollicitatiebevestigingsbrief. De volgende stap die een sollicitant mag verwachten, is ofwel een sollicitant afwijzingsbrief of een verzoek voor een interview of telefoon scherm. Nu de fraude met sollicitatiematerialen escaleert, moeten werkgevers dat ook doen weet wie je inhuurt.
