Een trend in zakelijke boeken is het korte managementboek, vaak geschreven als een verhaal of fabel. Deze zakelijke boeken zijn laagdrempelig, nuttig en kunnen ertoe bijdragen dat meer mensen gaan lezen. En dat wil je als werkgever toch graag zien? U bent voorstander van doorlopende loopbaanontwikkeling.
Deze zakelijke boeken hebben een stevige punch in een klein pakketje. Lees enkele van de favorieten die managers en HR-medewerkers aanbevelen. U zult het snel eens zijn met hun beoordeling en begrijpen waarom ze zo'n universele aantrekkingskracht hebben.
door Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, anderen (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Alan Foster is ontslagen omdat hij geen teamspeler was en helpt een jongenshockeyteam om zowel teamgeheimen als hockey te leren. Hulp van de basketbalcoach van een gepensioneerd meisje, gezangen, gejuich, focus, ontwikkeling van vaardigheden en de wetenschap dat "niemand van ons zo goed is als wij allemaal", helpt Alan om te leren zodat hij les kan geven. Ik hou van dit boek.
door Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Kathryn Petersen, een traditionele manager, werd aangesteld om een disfunctioneel uitvoerend comité in Silicon Valley te leiden CEO, let op en observeert het effect van de interacties van de groep op zijn leden en op de voortgang van het bedrijf resultaten.
Door haar instinctieve kennis van mensen te volgen en haar vaardigheid in het bouwen van teams te gebruiken, identificeert ze de factoren die de effectiviteit van de groep ondermijnen. In verhaalstijl,
Lencioni vertelt hoe je het menselijk gedrag kunt overwinnen dat het succes van dit directieteam corrumpeert: het gebrek aan vertrouwen, angst voor conflicten, gebrek aan toewijding, vermijden van persoonlijke verantwoordelijkheid en onoplettendheid voor resultaten. Een must-read voor teams die streven naar optimaal succes.
door: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Voel je je een beetje ontmoedigd over je leven en werk? Word je niet meer zo enthousiast als vroeger? Je kunt dit veranderen door één klein ding slechts 1% anders te doen dan je nu doet. Klinkt makkelijk? Dat is het niet, maar als je dertig dagen lang één klein ding anders doet, wordt het onderdeel van je beschikbare gereedschapskist.
En 1% plus 1% plus 1% telt op. Volg Ken op zijn reis terwijl hij zes One-Percenters ontmoet en leert van hen, mensen die hun leven hebben veranderd met behulp van de ideeën die in dit boek worden gedeeld. Zelfs als je op zoek bent naar slechts een kleine verbetering, geeft elk hoofdstuk je ideeën die je nu kunt aanpassen. Voor mij, mijn nieuwe 1% shift? Geen e-mail in de ochtend totdat ik iets heb gepubliceerd. Ik ben op het pad.
door Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
In slechts 108 pagina's wordt de essentie van succesvol presteren op je werk gedistilleerd en gedeeld. In een buitengewone managementomgeving: een bezoek aan een veeboerderij, identificeert de heer Harwood de vijf kritieke factoren voor succes op de baan.
Je vak goed kennen en continu verbeteren wat je weet, is de eerste. De tweede factor is het nemen van goede beslissingen. Geniet van het bijwonen van de managementvergadering met de ranchmedewerkers - de dagelijkse lunchtafel op de ranch. Bezoek 15 extra werkplekken die hij gebruikt als voorbeeld voor de vijf factoren. Overzichtelijk, leuk boek.
door Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Gebaseerd op de grappige visverkopers op de Pike Place Market in Seattle, leert een supervisor hoe hij een omgeving kan creëren waarin werknemers enthousiast zijn om klanten en elkaar te bedienen. Ontdek hoe ze een giftige werkomgeving transformeerde!
door Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Kunnen enkele miljoenen mensen het bij het verkeerde eind hebben? Lees het boek dat de dynastie heeft voortgebracht! Tijdloze tips voor leidinggevenden en anderen die hun effectiviteit met mensen willen vergroten. Leer hoe je mensen kunt betrappen op iets goeds en de kracht van duidelijke, begrijpelijke doelen. Hoewel bedrieglijk eenvoudig, is dit geweldig om te lezen!
door Willem C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Deze blijvende favoriet is misschien moeilijk te vinden, maar het is de zoektocht waard. Sluit u aan bij een supervisor die wordt vervoerd naar een toestand waarin hij plotseling de werkelijke impact van zijn acties kan 'zien' op de vraag of het personeel in staat wordt gesteld om na te denken, bij te dragen en betekenis te vinden in het werk. Experimenteer en leer met hem terwijl hij verandert.
door Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299.
Het boek is rechtstreeks geschreven voor werknemers en bevat geweldige tips over hoe je individueel initiatief en zelfredzaamheid op het werk kunt uiten. "Doen wat je gezegd wordt" brengt niet langer succes voor het individu of de organisatie - als dat ooit zo was! Iedereen heeft het vermogen om aan deze 'ultieme verwachting' te voldoen. Deel dit boek om mensen te helpen erachter te komen hoe!
door Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Het verhaal, verteld als een fabel, biedt een driedelige strategie om werknemers te motiveren. Zorgen dat mensen weten waarom hun werk belangrijk is, controle geven over hoe ze hun werk doen en stimuleren zijn de succesfactoren. Het verhaal wordt verteld door een fabrieksmanager die deze waarheden leerde van een Indiaanse manager.
door Dave Haynes, Chief Executive Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
Niet zomaar een regulier managementboek, geschreven door een leidinggevende of een consultant, raadt The Peon Book aan je krijgt de informatie die je nodig hebt om mensen te leiden en te managen van de mensen die je probeert te leiden en beheren. Als al het andere niet lukt, vraag het dan! Wat een begrip!
door Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Onderzoekt positief naderende verandering door middel van een gelijkenis bevolkt door muizen en 'kleine mensen', mensen ter grootte van een muis. Als je een expert bent in verandermanagement, geef het een kans; het boek zal je aan het lachen maken en je herinneren aan belangrijke veranderingskwesties.
Anderen vinden tips voor verandermanagement, echte aanmoediging en het gevoel dat verandering 'uitvoerbaar' is. Het is een boek voor iedereen. Genieten!
